この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
洋服が好きな方には面白いかもしれませんが、サイズが日本の体型には合わないので社販はあるけど、あまり使わなかったです。服を綺麗に畳んだり、売り場...続きを読む(全178文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
ギャップジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
洋服が好きな方には面白いかもしれませんが、サイズが日本の体型には合わないので社販はあるけど、あまり使わなかったです。服を綺麗に畳んだり、売り場...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
世界的に名のある大企業なので、ギャップ自体は早々なくなることはないと思う。海外ではオールドネイビーがまだ勢いがあるようなので、海外展開に注目で...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
外資なので、福利厚生はしっかりしている。休日も多く、取りやすい。年に2週間×2回のバケーションがあるので、海外旅行もしやすい。残念代も1分単位...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
月に一度程度社内ミーティングがあり、社員以上のスタッフが話し合った内容がアルバイトスタッフにも共有される。即効性のある知識も得ることができ、シ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
外資系特有の社風で結果さえ出せばプロセスは自由。
他のファストファッションのブランドとは異なり積極的に接客に当たるためスキルの向上が見込める。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
自分の考えをきちんと持っていれば、色々チャレンジ出来る点は良いと思います。チャレンジ意欲が高い人材を会社も求めていると思います。自分がどんな考...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
店舗状況によりますが、各月ごとカレンダー通り休みを消化することができる。
夏にはサマーアワーズ制度があり1ヶ月以上の間公休とは別に週1で半休制...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
グレードに関わらず、しっかりと休みが取れていた。全てが希望通りという訳にはいってなかったが、他社と比較したら非常に休みやすい環境だったと思いま...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
頑張って結果を出す人は正当に評価されていた。正社員、契約社員、アルバイトの壁も少なく、伸び伸びとしていた。フランクな人や明るい人にはピッタリ。...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
スタッフの希望休はしっかり取り入れたシフトをプランニングする。その為、主婦層には特に勤続年数が高い。働きやすい環境といえる。
正社員はビジネス...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
オープンドアという企業理念がある。上司に対しても自由に自分の意見が言える環境がある。やりたい事は何でもさせてもらえる。その為、売り上げを追いか...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
サマーアワーズでは、正社員のみ夏季に時短出勤制度がある。
夏季休暇で10日休暇もあり、繁忙期はしっかり働き、落ち着いた期間はしっかり休む文化が...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
月に一度新作が入荷し店内の雰囲気も変わるので働いていて飽きない。個人売りが無いので売り上げで必要以上に争ったりギスギスしたりという事は無い。個...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
アパレル企業にしては福利厚生も整っており、休みも取りやすい環境にある。産休育休、時短制度など女性のための制度も整ってはいるが、100パーセント...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
給与水準は他アパレルより高い。また、よほど評価が悪くない限りは毎年必ず昇給するため(微々たるものではあるが)給与も一つのモチベーションに繋がる...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
普通のアパレル企業より大きい規模のマネジメントを任せてもらえる。その分負担も大きく、責任範囲も広いが、店長であっても経営者として一流のスキルを...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
外資系なので成果を上げればインセンティブが発生する。
上司の熱心な指導もあり、やる気さえあれば役職につくことができる。給料は若干安い。
社会保...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
多くの部署で女性が活躍している。現場からの生え抜きも少なくない。本社では、特に管理系の部署に既婚、子育て中の女性が多く活躍しているイメージがあ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
入社オリエンテーションにてアメリカの企業らしく、セクハラに対するオフィシャルなガイドラインが冊子として説明・配布されるなど女性への配慮がある。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
数年勤めているが、福利厚生というのはあまり感じられない。産休や時短制度などは、アパレルにしては整っているが、恩恵のないスタッフも多い。あくまで...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
アパレルの歴史上で1番最初にSPAの業態を取り入れたファストファッションを築いたブランド。そこで学べる環境は販売だけでなく、高水準な外資系のし...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
パートタイムなど、主婦でも働きやすい制度もあり、若い主婦でもまだオシャレをしたい方なども従販で割引も出来るので助かると思う。
【気になること・...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
人を育てることに徹底した仕組みがあり、実際に育つ仕組みが成り立っている。毎日の目標もあり、自分の役割がある。また、実際の、評価も年に数回定期的...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
自分の働きをしっかり見ててくれるマネージャー、店長がいる。毎日目標ゴールがあり、それをアルバイト、社員も関係なく全員が意識する。また、個人の能...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
スキルアップをする環境は多く与えられる、自分で時間を作り自由にキャリア開発もできるし、部下のキャリアアップの手助けが実った時はこちらも嬉しい。...続きを読む(全190文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
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