大黒屋のスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
管理職になると、裁量が大きくなり、店舗や事業所の運営を任せられます。
事業所を任せられるということは、部下や、その家族の生活まで左右することに...続きを読む(全230文字)

店長(管理職)は半期年俸制で担当店舗の売上や粗利は勿論のこと在庫や現金の差異といった管理的要素や部下の教育や離職率等まで考慮されたうえで、来期の年俸が決定...続きを読む(全155文字)

男女比は半々でしたが、店長以上の管理職クラスになると9:1位になります。
私が在籍していた時は、福利厚生が脆弱(皆無)でした。産休や育児休暇の制度などな...続きを読む(全163文字)

公休は一般社員9日、管理職8日(月)
他にゴールデンウィーク、盆休み、年末年始で各2～3日プラス
拘束時間は若干長め。さらに閉店後の現金突合せで差異が...続きを読む(全164文字)

大半の社員は入社後すぐに店舗に配属となります。
配属店舗にもよりますが、一日平均500人程の来客がありますので、
ひたすら接客することになります。
...続きを読む(全197文字)

元店長
店長も社員も異動が多いですが、私が一緒に仕事をした社員は皆さん素晴らしかったです。
基本的に店長以外の社員(店舗勤務)は商材ごとの担当制になり...続きを読む(全172文字)