株式会社大黒屋
大黒屋のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想（本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化）から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。大黒屋のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
| 課題・テーマ | 株式会社大黒屋がどのような企業なのかを知るための簡単な企業紹介/実際にブランド品の目利きをおこなうワークの実施 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 東京本社 |
| 参加人数 | 学生5人 / 社員 不明 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 不明 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
大黒屋のインターンシップは、100%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,971件のサービス業界の企業の平均に比べて36.2%高いです。100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて22.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
19卒 | 帝京大学 | 男性
本社勤務の男性社員の方(入社20年目程度)と、本社勤務の女性の方(入社2～3年目程度)による簡単な企業説明、業界の構図、現状に関しての説明がありました。その後、実際にブランド品の目利き体験ワーク(本物と偽物を実際に現物を見ながら自らの目で見分けるワーク・商品の価値を見定めるワーク)をおこないました。インターンシップの最後には本社社員の方(入社10年目程度)の方を交えた座談会がおこなわれました。
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就職活動について意識し始めたのが大学2年生の春ごろでしたが、そのころから漠然と人材業界への就職を考えていました。パーソルキャリア株式会社の社員の方など、人材業界の社員の方や人材業界志望の方が参加するイベントにも積極的に参加し、人材業界への理解を深めていました。以前から人と関わることが好きであったし、また、自身がスポーツの指導員をやっていた経験などから、誰かのために一生懸命になり、関わったその誰かが成長、成功する姿をみるのが非常に好きでした。そのことに何より達成感を感じていたので、誰かの人生に寄り添い、その人にとって何が最善であるかを考え抜く人材業界の仕事に興味を抱き、魅力を感じていました。
続きを読むこのインターンシップ参加をきっかけとして大きく志望業界が変化するようなことはありませんでしたが、インターンシップ参加前と比べると、明らかに就職活動においての自分の視野が広がったと感じます。今まで興味のなかった業界をあえて見てみるという事は非常に勉強にもなりましたし新たな発見も多かったです。目利き体感ワークのような面白い、魅力的なインターンシップに参加したということで、他社での面接の際に、今回のインターンシップに参加した際のことに関して話題として話すことも出来ました。
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| 会社名 | 株式会社大黒屋 |
|---|---|
| フリガナ | ダイコクヤ |
| 設立日 | 1979年5月 |
| 資本金 | 5億1700万円 |
| 従業員数 | 450人 |
| 売上高 | 460億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松藤実 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番1号 |
| 電話番号 | 03-5533-0555 |
| URL | https://www.e-daikoku.com/ |
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