ＬＥＯＣの評判・口コミ一覧（全857件） 29ページ目

【良い点】
何も無いです。食べ物に携わるだけ。
料理を作るのが楽しいと思える人はいいと思いますが
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与面が...続きを読む(全311文字)

【良い点】
会社自体が若い組織なので、年功序列というよりは能力主義で、能力があればどんどん役職があがります。
【気になること・改善したほうがいい点】
この...続きを読む(全229文字)

【良い点】
残業代はきちんと払われるところ。
産前産後、育児休暇中の手当があるところ。

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人員不足が目立つ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社長より、毎年勤労感謝の日にはパートさんも含めどら焼きが送られる。その他、パートさん、社員を労わる会も多くある。色々と会社なりに考えてやってく...続きを読む(全192文字)

【良い点】
仕事の現場が多く。人材不足もあり簡単に入社できると思う
そして現場の責任者にはなりやすい
残業代もちゃんとつけてくれて業界ではちゃんとしている...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新卒ではいったため、同期は多くその点はよかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当がでないこと。残業や休日出勤しなければ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特にありません休みがないので
残業代はちゃんとでます。でも、使う時間はないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とに...続きを読む(全180文字)

【良い点】
退職届は会社のフォームがあり、有給休暇を使用するかしないかの選択欄があったため、有給消化して辞めてる人がほとんどでしたし、消化しやすい雰囲気が...続きを読む(全234文字)

【良い点】
様々な業務を任されるので、浅くではあるが知識が沢山つく。
また、会社の多方向に顔を出すので、顔が広くなる。(ただし社内で)
採用者をほぼ独断で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人間が責任を取らないで現場に押し付けてくる。とにかく現場に人がいない。現場の社員は、月に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
休みの日にちを月に3日なら選べるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日殆ど同じ作業なので、半年でやりがいがなくなるところ。休みは...続きを読む(全151文字)

【良い点】
１人～２人ぐらいの欠員では驚かなくなる。
エリアマネージャー忙しく、頼れないことが多いのでいろんな人のカバーをしているうちにマルチに動けるよう...続きを読む(全107文字)

【良い点】
会社全体でスキルアップする姿勢があり、勉強会等がきちんと行われている。
常に新しい情報の公開がされている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全127文字)

【良い点】
他の給食会社より調理に力を入れているため、食事のクオリティが高い。新卒の場合、入社後の研修制度がありそのときのキャリアにあった研修をうけること...続きを読む(全138文字)

【良い点】
一般の飲食業に比べれば、年間107日と休日はある方なのでもともと飲食店で勤めていた調理師さんなんかは「休みがちゃんとあって助かる」と言っていま...続きを読む(全372文字)

【良い点】
leoc大学という研修が年に何度かあり、そこで栄養士や調理師など職種ごとに分かれての研修がありました。衛生のことなど専門職種以外のこともそこで...続きを読む(全105文字)

【良い点】
事業所にもよりますが、ある程度希望休の融通がききます。支店長にも直接話ができるので、不満なども聞いてもらえます。人間関係もサバサバしているので...続きを読む(全250文字)

給与はまず上がりません。
役職を手に入れても、雀の涙ほどの給与。
飲食業界で働きたいけど拘束時間や土日勤務に抵抗があるのであれば、この集団給食の業界はオス...続きを読む(全112文字)

入社後から研修という名目で１か月～半年くらいで、部署異動がありました。
最初は様々な部署の仕事を体験させてもらえると思って、従事していたのですが、期間も短...続きを読む(全177文字)

エリアマネージャーが最悪。
現場の働き具合や人間性を見ずに、人を判断する。
一生懸命仕事しているのに、時給を上げない。
納得がいかない。
現場は現場で、仲...続きを読む(全113文字)

男のエリアマネージャーがパワハラで「そんな言い方ないんじゃないですか？」と反論すると月初に突然「申し訳ない、俺の力不足で他店舗へそれも一スタッフに降格にな...続きを読む(全278文字)

最低の上司でした。現場責任者はまさに無責任。部下の私が公休日に厨房の緊急で対応しなければいけないことを電話でなくメールで用件だけ言ってくる。気づかなかった...続きを読む(全318文字)

研修など、新人教育には力を入れていると感じます。衛生に関する講習が多く、衛生管理を徹底して行うよう努めているようですが、研修は毎回同じような内容で、もっと...続きを読む(全101文字)

残業代未払い、休憩なし、長時間労働等、人手不足の為に支店にヘルプ要請等したが、動いて貰えず、普段から十数時間労働等、長時間労働をやらざるを得ず、退職者が、...続きを読む(全230文字)

評価制度については、上司になる人次第。
取り繕うのがうまかったり、上司がきちんと評価してくれる人であれば給料や
ボーナスがよくなる。
(もちろん本人...続きを読む(全218文字)