ＬＥＯＣの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとも自分が納得するまで就活を続けさせてくれた。縛りは全くといっていいほど無かった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】食品業界の中でもなぜ給食業界なのか、給食業界の中でもなぜこの会社なのかを明確にする必要があると思う。また事業領域が多いので、どの仕事が自分の価値観や適性と合っていて、力を発揮できるのか説明できるといいと思う。また、訴求力を上げるためにも、企業研究を徹底的に行って、熱意を間接的に伝えることが出来るようになると、自分に自信がつくし、受け答えもより堂々と行うことが出来るようになると考える。それさえできれば内定は可能だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】スポーツ事業を手掛けているだけあって、体育会系の学生は一定以上の割合で存在すると思う。基本的なコミュニケーション能力や、身だしなみなどの基本的な事項さえできていれば、あとはプラスアルファの強みや未来像がひとつあればいいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】二次面接で大幅に絞られている印象があるので、気を抜かずに企業研究や、友人やOB訪問でも面接練習をするべきだと思う。反対に最終面接は意思確認の意味合いが強く、逆質問の時間が長いので、個性のある質問を用意するべきと考える。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会で、内定者の方との顔合わせの機会があった。

【内定後の企業のスタンス】就活が一通り終わるまで待つというスタンスだった。そのうえで縁があればという感じ。内定後に一度面接があった。また、子会社のサッカーチームの試合を1試合無料で招待された。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップには参加したほうが良い。様々な事業があるため、説明会だけではどの事業を自分がやりたいのかイメージしづらいと思う。インターンシップに参加している社員の人は、おそらくその後の選考にも出てくる人が多いと思うので、ここで顔見知りになることで後々話しやすくもなると思う。給食という事業がベースで、高齢化とかで今後この事業はますます伸びてくると思うので、その中で自分が何を軸にして、どう社会課題に立ち向かっていくのか考えられると良いと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接で分かりやすく伝えられるかどうか。一次面接(集団面接)で一緒になった学生が偶然友達だったのだが、話が分かりにくかった。そしてその友人は一次面接で落選となった。結論ファーストで話し、論理的に簡潔に伝えられるかどうかだとおもう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接に行く際普通に会社のオフィスを通らされるので、緊張する。部屋の奥に部屋がある感じなので、面接に行く際に、社員がディスカッションをしてる中を平気で通らされたりする。そこで少し緊張したが、動じないことが大切だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】一度面談があり、聞きたい事はなんでも聞いてよいと言われた。また、サッカー観戦も誘われた。