ゼネラルパートナーズの評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

自らが獲得した求人で障がい者雇用が促進されるという点にはやりがいを感じる部分はある。ただ営業である以上数字を上げるということも求められ、このバランスによ...続きを読む(全101文字)

ビジネスで社会問題を解決するという企業理念に共感して入社をしました。
社員は数字重視の人、理念重視の人、さまざまでしたが、皆が障がい者を支援したい気持ち...続きを読む(全171文字)

ワークライフバランスの意味は人によって違うかもしれませんが、けして激務ではなく休みをとりやすいという意味では、素晴らしいWLBだと思います。
一方で、平...続きを読む(全130文字)

【良い点】
試行錯誤を繰り返しながらも、評価基準を明確にしていこうとしている。
若手が早く昇格できるよう、目標達成率以外の指標を置いている。
良く...続きを読む(全221文字)

月に一度、経費で食事会があり、社内の人と懇親を深めることができます。
本社と関西では雰囲気が大きく異なります。
責任者はほとんどが東京在中。
関西...続きを読む(全185文字)

障がい者に特化した転職支援サービスを行っていますが、この会社に入社する前は「障がい者=就業困難な方」というイメージを持っていました。実際に障がい者の方に...続きを読む(全228文字)

業務量が著しく増加し、残業時間が増えている。ただし、会社としても問題視はしてくれているようで、残業時間の管理や早く変えられるように社内のシステムの改善な...続きを読む(全164文字)

◾︎教育制度
今年から外部研修の導入を開始した。
社員一人一人の強み、弱みに合わせて自身が選択できるプログラムであり、とても身についた。
しかし、...続きを読む(全309文字)

新規アポなどで外出が多くない限り、効率良く業務を回せば定時で帰ることも難しくはない。
月の残業も20時間以内に抑えられる。
時間的なワークライフバラ...続きを読む(全222文字)

◼︎面白み
20-30くらいの若年層が名だたる企業の人事、それも管理職クラス、取締役までと対等な立場でビジネスができること。
また、数字の実績につき...続きを読む(全168文字)

◼︎魅力を感じた点(入社前)
社長のお人柄
人材紹介というビジネスモデル
企業のビジョン
社員の意識の高さ
◼︎不安に感じた点(入社前)
基本...続きを読む(全400文字)

◼︎年収
基本給は20代はほぼ20万円未満だが、
残業月40時間程度で額面25万前後になる。これに12をかけて賞与をプラスして380万程度。
◼︎...続きを読む(全417文字)

障害者雇用に関するニーズはある為、ニッチな形ではあるが一定のビジネスは成り立つ。追い風としては、国が雇用率を法律で定め、ハローワークが指導を強化している...続きを読む(全188文字)

年収レンジは人材ビジネス業界の中では高くはない。役職がない場合は、350～450万円程度となる。年収は残業代40時間分込みとなっている。評価は目標に対す...続きを読む(全150文字)

障害者採用に関する企業への提案や登録者の就職サポートがメイン。取引企業は中堅～大手になる。取引企業との立ち位置について、ある程度同等の立場となり、提案が...続きを読む(全186文字)

ビジネスという世界から、社会問題の解決に関わる事が出来る。
小さな会社なので一定の範囲内であれば自らの取り組みでどうにでも変えて行くことができる。成果...続きを読む(全152文字)

最近、一部成果主義を取り入れた人事制度へと改定された。
月額給与は能力主義ベース、賞与は目標管理制度や会社業績に連動しており、その幅は広い。
給与水...続きを読む(全150文字)

産休や育児休業、慶弔休暇も手厚い。勤務時間はフレックスに近い形での労働時間選択制となっており、個人の事情に応じてかなりフレキシビリティに対応してもらえる...続きを読む(全206文字)