ケーヒンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

【良い点】
有給がとりやすい
メーカーの系列で、組合もしっかりしているし福利厚生、社内イベントも充実している。
休みは多い
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
遅ればせながら社内教育制度の充実に力を入れてきている、ただし急に行っているため「なぜやるのか？」と不満に思い、面倒くさいとの風潮が蔓延している...続きを読む(全194文字)

【良い点】
一身上の都合による退職だったので、早めに引継体制をとってくれてスムーズに退職できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
転居先に支店があ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
多少、賞与が良い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体的に保守的な考えを持った方が多いと感じます。特に係長・主任の方々です...続きを読む(全266文字)

【良い点】
若い人も多いので働きやすいです。
また、わかいうちから開発に携わることができるので、現場での開発で吸収できることも多いと思います。
他には、自...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多大な作業量を短い納期で遂行するためにリスク覚悟で行わざる負えないところに耐えられず、また個人任せで開発プロセスな...続きを読む(全174文字)

【良い点】
福利厚生が良く、休みが多いところです。自動車部品の大手ですので組合もしっかりしていて、サービス残業等からは守られている感じが強い会社です。
【...続きを読む(全250文字)

【良い点】
ワークライフバランスはよかった。有休は消滅しないように計画的に取らされて、消滅することはなかった。会社の施策としてやっており、所定の有休残にな...続きを読む(全207文字)

【良い点】
有給が非常に取りやすい。PLになると客先仕様折衝から部内チーム管理、社内評価などすべて任されるため、その辺が好きな人にはいいかもしれない。
【...続きを読む(全198文字)

【良い点】
有給は取りやすいです。（社内規定で必ず取らなければならない）また、残業代もしっかり出る。ただし、部署によっては例外もあるようです。通勤手当や住...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ちょうど中間層が抜けたことで、責任のある仕事を任せてもらうことが多くなります。
中間層が転職したことにより時間のない上の層か知見の少ない
下の...続きを読む(全160文字)

【良い点】
仕事の割には、給料は良い。但し、仕事をしても仕事をしていなくても、評価は変わらないので、モチベーションはありませんでした。上司にゴマスリした...続きを読む(全178文字)

【良い点】
サービス残業が多い、事務系年間450時間のところを大幅に上回るのが数年つづき、体がもたない。宇都宮開発センターTRD（高根沢町）であるので、車...続きを読む(全178文字)

とにかく評価会が多すぎで、評価会の資料作りに忙殺され、本業はほとんど派遣さん任せになっている。そのため現場の困りごともフォローアップ出来ずに、残業だけが増...続きを読む(全108文字)

【良い点】
企業経営的に問題ないので将来性は有望だと思われます
【気になること・改善した方がいい点】
東北の企業、自動車メーカーの下請けということも...続きを読む(全182文字)

給料はそこそこ、有給も取りやすい(絶対取らないといけない)、フレックスタイム、人間関係もそこそこ悪くない、というところは良いのですが、正直やりがいに関して...続きを読む(全355文字)

退職の理由は他に企業が見つかったというのと、自分は契約社員であったために転職致しました。社員になる基準もその時は曖昧でしたが社員になられたかたもたくさんい...続きを読む(全157文字)

地元へUターンを考えているのと、ホンダさん有きで大きくなった会社で、やっとホンダさん以外のメーカーとやりとりを始めだしたが正直遅すぎるし同業他社の足元にも...続きを読む(全153文字)

退職しようと思ったきっかけは、責任をもって設計できる環境ではないと感じたことでした。
自動車メーカーから発注を受けて設計をしますが、設計書も残さずコード...続きを読む(全165文字)

営業事務として入社したのですが、実際の仕事は営業のみで、事務職の仕事はありませんでした。営業の経験はよい経験になりましたが、今後事務職にチャレンジする機会...続きを読む(全193文字)

紹介予定派遣で入社。
上司は情緒不安定。携帯が繋がらなくて当たり散らす。モノを投げる。
指導役は指導が出来ない。自分が出来ることを見せるだけ。必要なデ...続きを読む(全186文字)

私自身は旦那の転職により退社しましたが、若手の退職率は高いほうだと想います。
理由のひとつは給料の低さです。
福利厚生で住宅補助はあるものの全体の賃金は...続きを読む(全213文字)

電子開発部門におけるワンマンな管理体制と慢性的なパワハラ。
残業は一人あたり60時間/月までだが、どう考えてもそれを大幅に上回る業務量の中、
・人は...続きを読む(全181文字)

派遣社員は雇用期間が短く、いくら頑張っても正社員へ昇格するのは難しい。製造系の資格や経験があれば望みはあるのかもしれないが、派遣社員は期間工と実態は変わら...続きを読む(全151文字)

仕事量が多すぎるため、1つのテーマに時間がかけられず、初期の検討がない。
日程が迫るとその場の思いつきで仕事が進められるため、後戻り工数が非常に多い。
...続きを読む(全184文字)