日本映画放送の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
映像に興味がある人にはさまざまな経験を積めるので最適だと思う
特にオリジナル作品制作なども積極的に行っているので、そういうのに興味がある人に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
週2回、最大月８回のリモートワークが可能
基本事前申請だが、状況に応じて当日でも変更できるのでフレキシブルな働き方ができる
家族の事情などが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
配信事業だけでなく、オリジナル作品制作などをしているところ
意欲がある人は企画を出せば実現する可能性がある続きを読む(全59文字)

【良い点】
創立記念日は社員が企画したイベント（複数）に参加する場合、会社から費用がでる。ディズニーに行くとかでもOK
また任意なので参加しなくてもよい...続きを読む(全128文字)

【良い点】
比較的休みが取りやすく、リモートワークも導入しているため子供の都合などで休んだりリモートに切り替えて働くなど柔軟な対応ができる
【気になるこ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
社員全員同じ階で働いているので上層部との会話の機会は多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんが、人によっては忙しく...続きを読む(全119文字)

【良い点】
女性でも部長職など上の立場にいる方が多くいらっしゃいます。
また、女性の方であってもアイデアは採用されて大きな仕事も任せて頂けます。
【気に...続きを読む(全102文字)

【良い点】
時代劇が再び注目され始めているので、今後また大きな進展があると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
オリジナル作品・番組中心で年...続きを読む(全124文字)

【良い点】
研修期間がしっかりと設けられてます。
また、新卒でも大きな仕事を任せてもらえたり成長の機会は多いと思います。続きを読む(全60文字)

【良い点】
基本、土日祝は休みなので一般的な感覚で働きやすいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
収録などによっては休日の出社もあります続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多く、ライフプランを立てにくい。基本的には3~5年スパンで移動になることが多い。希望も出すことはできるが、...続きを読む(全115文字)

【良い点】
あまりにも上司及び経営層の朝令暮改が酷すぎた、また責任を上の人が負うのではなく、稟議及び確認を取った上でも起案者や下の人に対して責任を追及し...続きを読む(全193文字)

【良い点】
1から立ち上げたチームだったので自分たちの意見も反映させてもらえたし、同期はとても仲良くなった
【気になること・改善したほうがいい点】
立ち...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣・編成の方針が大きく転換し、テレビをより一層ライトな視点で制作していく指針を定めた。一定の評価はできるが、...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ギャップの部分にも記載しましたが、新卒入社時は、あまり明確なキャリアプランを持てていなかったため、ジョブチェンジ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
所属部署や職種にもよるが、在宅勤務が選択でき、在宅勤務用のPCなども手配してもらえていたので、働く環境は割と自由に選択できていたこと。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはりテレビ局なので癖が強い人(気が強い人、こだわりが強いひと)がかなり多いです。話が普通に通じない人もいます。...続きを読む(全188文字)

【良い点】
はたらき方改革のおかげで厳しくなっているので、ほぼ定時で帰れる
【気になること・改善したほうがいい点】
コンプラはわりとぼろぼろなぶぶんはある続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上長からの激励により心身にダメージを負って退職しました。訴えた先の人事も親会社も全く機能しておらず、会社の上層部...続きを読む(全264文字)

【良い点】
前例の無い勤務形態での就業を希望した際、社内で検討しようとしてくれた（即時にNGの回答ではなかった）
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全153文字)