回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
生命の危機すらある職場です。
私が直接知る限り指を切断した人がいます。
熱中症で倒れた人がいま...続きを読む(全254文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ミヤザワのその他の雇用形態の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全2件）
ミヤザワの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.6
- やりがい
-
2.7
- 年収・評価
-
2.5
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
2.7
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
-
2.3
- ワークライフ
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
2.9
- 入社後のギャップ
-
2.0
- 退職理由
-
2.5
ミヤザワの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
2.8
カテゴリから評判・口コミを探す
ミヤザワの 全ての評判・口コミ一覧
- すべて表示
-
社員・元社員で絞り込み
-
学生で絞り込み
表示順:
全2件中2件表示
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
お金が良いです
【気になること・改善したほうがいい点】
細かく書いてしまうと特定されるので
ボカしながら言います。
仕事環境は部署によっては...続きを読む(全190文字)
全2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
ミヤザワを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2008年頃
投稿日：2022年3月18日【良い点】
社内・社外資格試験の取得に前向きな会社です。資格手当もあった気がします。社内の人と勉強をする機会があり、みんなで切磋琢磨し、いい仕事をしようと...続きを読む(全190文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年9月4日【良い点】
部署にもよるが休みは取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により仕事量に差があり過ぎる。
人が余って仕事が少ない所もあれば人...続きを読む(全94文字)
【良い点】
美容業界にしては給料はいい。しかし、赤字のため今後どうなるかわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっているため、特に給...続きを読む(全109文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年2月21日【良い点】
社割で自社製品が購入できるため、物価高のこの世の中においてはプラスであると思う。お弁当を注文できたり、パン屋が来社する日もある。新製品を使った...続きを読む(全123文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2026年3月7日【良い点】
若手でありながら、経営者と話す機会があるのは他の企業にない魅力だと思う。緊張するし、初めはビジネスワードがわからないが徐々に打ち解け信頼関係が...続きを読む(全91文字)
カテゴリから評判・口コミを探す
回答者別の学生からの評判・口コミ
ミヤザワの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ミヤザワ |
|---|---|
| フリガナ | ミヤザワ |
| 設立日 | 1960年2月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 1,615人 |
| 代表者 | 宮澤泰隆 |
| 本社所在地 | 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2721番地 |
| 電話番号 | 0467-85-4445 |
| URL | https://www.miyazawa-inc.com/ |
NOKIZAL ID: 1397605
ミヤザワの 選考対策
- マッチ度（就職難易度・採用大学）
-
企業研究
- 口コミ・評価
