船井総合研究所の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全558件）

【良い点】
研修制度はしっかりとしていました。0から経営者と話をして信頼されるまでの育成する研修制度は充実していると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全153文字)

【良い点】
使える使えないは置いておいて様々な福利厚生はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生制度は多くありましたが、使ってる社...続きを読む(全94文字)

【良い点】
仕事が好きな方にとっては天職かと
【気になること・改善したほうがいい点】
かつては「日本一ハードなコンサル」とも称され、私生活を犠牲にしてで...続きを読む(全351文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも実力
【気になること・改善したほうがいい点】
１社あたりの単価がある程度決まっておりどうしても稼ぐ人は忙しくなり、本...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界柄かと思いますが福利厚生はほぼないと言って問題ない。
遠方から来ている人は社宅制度があるがかなり条件は厳しい...続きを読む(全87文字)

【良い点】
先輩方は皆やる気に満ちあふれており、きっちりやることをやる方が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司で仕事ができる人が...続きを読む(全118文字)

【良い点】
働きたい人にはおすすめ。
特にどの部署も人手がたりていないから、手を挙げればやらせてくれる環境がある。
ただできるかどうかは上司次第なところはある続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手は案件を取るためのインサイドセールスに従事しがちである点。
そのため、入社一年目はとにかく電話営業と議事録を...続きを読む(全99文字)

【良い点】
中小企業の経営コンサル会社では日本一である点。中小企業の経営者の方と入社後すぐに仕事ができる点。一つの業界に特化して支援ができる点。
【気に...続きを読む(全240文字)

【良い点】
若手でありながら、経営者と話す機会があるのは他の企業にない魅力だと思う。緊張するし、初めはビジネスワードがわからないが徐々に打ち解け信頼関係...続きを読む(全91文字)

【良い点】
稼げるかどうかは部署によるので、希望の部署につけるか次第だと感じた。仕事がない部署はほとんど稼げず、管理職であっても収入は低い。
【気になる...続きを読む(全158文字)

【良い点】
リモートワークが認められていたので、予定に合わせて調整できた。今はどうかわからないが、出社については柔軟な体制が整っていたと思う。
【気にな...続きを読む(全157文字)

【良い点】
出張が多く、結婚後のライフプランも大切にしたかったので、出張が少ない企業へ転職を決めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンライン...続きを読む(全137文字)

【良い点】
若手でも経営者と対峙して話すことができる。忙しいが色々とチャンスが回ってくるため若手のキャリアとしては他社よりも築きやすい環境である。
【気...続きを読む(全154文字)

【良い点】
粗利評価が主な評価対象となるため粗利を稼げばそれに準じて年収も上がる。働けば働いた分だけ数字が伸び年収も上がるため、実力主義な環境で働きたい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
役職が上がればリモート、フレックス制度が利用出来たり、仕事も自分で調整することができるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全131文字)

【良い点】
男女関係なく機会は与えられるためやる気があれば成長できる機会である。
【気になること・改善したほうがいい点】
粗利評価となるため産休育休など...続きを読む(全146文字)

【良い点】
特定業種ごとのビジネスモデルやKPI、集客導線、組織課題まで深く入り込むため、担当業界に対する解像度が非常に高くなり、実践的かつ再現性のある...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由としては、まず若手のうちは担当領域が限定され、案件の意思決定や提案方針は上司主導で進むことが多く、自身の...続きを読む(全346文字)

【良い点】
若手のうちから経営者と対等に向き合い、コンサルタントとしての基礎体力を圧倒的に高められる環境です。以前は個人の裁量権が非常に大きく、自らの力...続きを読む(全241文字)

【良い点】
いい意味で自分次第。土日の休みに縛られることはないので、混んでいる土日ではなく、平日を利用して旅行などにもいけるし、日本全国はもちろん海外に...続きを読む(全194文字)

【良い点】
今と昔でギャップの観点が違う。
昔は、想像はしていたけれど、こんなに働くんだという労働時間に対するギャップとコンサルタントという仕事の責任や...続きを読む(全243文字)

【良い点】
前向き（独立など）な退職が3割、残りは給与UPや職種不適合が多い
前向きな退職の場合、元社員や現社員とのネットワークは退職後もあり、社会人と...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員の業績、能力、職務行動（プロセス）を定量的・定性的に測定し、その結果を等級、報酬、昇進・昇格などの待遇に反映させる仕組みがあります。
【...続きを読む(全210文字)

【良い点】
成果や能力が評価され、何を達成すれば評価されるかが明確なので
主体的に動く社員が多い。自責思考を持ち、前向きに課題解決に取り組む姿勢がある。...続きを読む(全325文字)