オーソ・クリニカル・ダイアグノスティックスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
人材育成に積極的で、社員に投資しようとしてくれます。年に１回、１０マンくらいの外部の研修プログラムを選んで、上司と話し合いながら確定して行きま...続きを読む(全183文字)

【良い点】
いい意味では、正社員、契約社員、派遣社員の垣根がない。やる気があれば、派遣社員でも業務改善など提案出来る。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全137文字)

外資系の割に、責任の所在は不明瞭で事業の失敗や・ミスは必ず、関係部門や、共同開発企業の責任にされる。マーケッティング部門は特にひどく、営業の責任か、製造元...続きを読む(全190文字)

若くてワンマン。外資系なので英語が堪能のため若手のホープであるが、冒険を侵さずUSAの言いなりに。社長在職中に身勝手なリストラを実施したため中堅層がいなく...続きを読む(全191文字)

実力があっても、上司に対して如何にゴマを擦れるかが出世に大きく関わる。出世したくとも、ポジションが空かない為、いつ上に上がれるかの予測はつかない。若い間に...続きを読む(全187文字)

ジョンソン・エンド・ジョンソングループ企業のひとつであるため、福利厚生はとてもよかったと記憶しています。
健康保険組合も非常にキチンとしており、ポイント...続きを読む(全166文字)

親会社がジョンソンアンドジョンソンのため、安定性があり、また開発力があるため安心して働けると思います。
輸血製品については他メーカーを圧倒した国内シエア...続きを読む(全163文字)

賞与はインセンティブのため安定した状態ではなく、無いときは10万円～20万円の時がありました。
また、目標達成しない時は夏の賞与を冬の賞与で返還する場合...続きを読む(全211文字)

製品が斬新な物が多いため、検査の意義や必要性がなかなか現場で認めてもらえない事が多いきらいがあり、導入に苦労しましたが、一度理解していただいたユーザーはフ...続きを読む(全159文字)

ジョンソン・エンド・ジョンソンのグループ会社であることから、入社後にグループ会社間での異動のチャンスがあると聞いて入社しましたが、そのようなチャンスはほと...続きを読む(全172文字)

取り扱い自社品んp検査機器の開発コンセプトは時代をリードしている。
営業力次第で実績が上がれば、インセンティブもきちんとついてくる。
研修制度も充実し...続きを読む(全184文字)

福利厚生の外部委託会社より、毎年 受けられるサービスの案内が来る。
ディズニー系の割引もあり。
ジョンソン&ジョンソンの独自の健康保険を持っており、カ...続きを読む(全186文字)

主力製品群は主に輸血検査・免疫血清検査・生化学検査に大別される。
輸血検査はTOPシェアで有り、圧倒的な市場性を持つ。
免疫血清では感染症・ホルモン関...続きを読む(全197文字)

採用にいたるまでのプロセスを楽しめる、それに対する評価は高いが、プロセス毎に上長や、会議でのプレゼン資料を作成しなければならず、帰社時間が午前になることが...続きを読む(全243文字)

1995年に年俸制を導入したが、3年後に人事部長が給与体系を見直し、ほとんどの社員(特にMR)については、対象製品に対するインセンティブが大幅に増え、昇給...続きを読む(全190文字)

C型肝炎抗体検査のパテントが失効したため、開発・マーケティング戦略が遅れたために責任者も製品製造の委託会社へ転出し、自社開発の機器・試薬の性能が最低で、競...続きを読む(全233文字)