優成監査法人の評判・口コミ一覧（全63件） 2ページ目

毎月第2土曜日に研修が行われるが、実務に直結したものではなくあまり意味のある研修ではない。研修を無視して自らの仕事をPCで行っている者もいる。キャリア開発...続きを読む(全163文字)

管理職の人は営業に忙しくしており、現場の作業にはあまり興味を持っていないという印象を受けた。
管理者は能力的にはとても優れた人が多かったが、人柄で尊敬で...続きを読む(全163文字)

給与・賞与については、能力によっても大きな変動はなく、同期とはほぼ横並びであった。
賞与は会社の業績に関わらず、規定通りの金額が支給された。
昇進につ...続きを読む(全161文字)

IPO支援に携わると会社と一緒に成長して行けるような気がして非常にやりがいを感じる。
会社は社員のモチベーションをあげるために、毎週月曜日の朝に朝礼を行...続きを読む(全153文字)

福利厚生は無いに等しい。クラブ活動が盛んな程度。
労働時間は長いが、繁忙期が終わると眺めの有給をとる事が可能。ただし、ポジションがあがればそれは難しくな...続きを読む(全163文字)

福利厚生は基本的になし。規定上、出産育児支援が名文されているものの、形骸化されている。ジョブローテーションは基本的になく、また社内応募制度も公式なものはな...続きを読む(全154文字)

企業の評価制度は、評価シートなどはあるもののあまり効果的に活用されていないと感じた。というのも、評価する上司によって、きちんとそのシートを用いて面談をして...続きを読む(全162文字)

社員(職員)と管理職の関係で満足している点:組織規模が大きすぎないため、すぐに管理職の顔を覚えることができ、ほとんどの職員・管理職どうしが社内でもきちんと...続きを読む(全160文字)

早い時期から責任ある仕事を任されるので、大手監査法人と比較すれば早いうちに多くの経験を積むことができる。積極性と能力があれば(上に認められれば)どんどん仕...続きを読む(全158文字)

面接官の印象がよく、入社早い段階で裁量のある仕事が任されるとの情報があり入社を決めた。仕事量に比べ人員が少ないことから、入社1年目で小規模クライアントの現...続きを読む(全161文字)

大手監査法人とは違い、パートナーと一般職員の距離が近く、コミュニケーションがとりやすく、法人の置かれている状況が把握しやすい。
クライアントのビジネスに...続きを読む(全161文字)

評価制度に限らず、あらゆる場面において、良くも悪くもルールがない。もしかはルールが緩い。ただし、自由な気風というものがあるわけではなく、ルールの代わりにあ...続きを読む(全193文字)

法人では「メンバーひとりひとりの成長を組織の財産であると信じ、高い自己実現を目指す個人を尊重…」との社訓を掲げているものの、実際には、個人の努力に対して何...続きを読む(全233文字)

労働環境の悪さ、経営者のワンマン的な社風と、将来の見通しがよくないのが退職検討理由である。
部下の事情をあまり考えずに仕事をふっかけてくる上司が多かった...続きを読む(全173文字)

監査の市場は飽和状態を通り越して、衰退している。そもそも合併などにより上場企業が減少しているためである。1社あたりの監査報酬も減少傾向。いまのところアベノ...続きを読む(全179文字)

給与・賞与については、現状は特に不満はない。ただし、賞与については会社の業績しだいでなんの事前説明もなくカットされ泣き寝入りせざるを得ない例が見受けられる...続きを読む(全167文字)

監査業務でやりがいを感じることは少ない。多くの職員は監査業務をメインで担当することが多いが、スポットで2項業務(コンサルティングなど)が発生することがあり...続きを読む(全189文字)

スキルアップは各自のモチベーションによるところが大きい。例えば、監査先の企業の状況をどれだけ事前に把握しているか、該当する会計基準をどれだけ読み込んでいる...続きを読む(全189文字)

完全なトップダウン型の経営手法をとっているため、トップに気にいられるかいられないかによって給与・待遇等に差がでる。また、無駄な残業が多く、労働時間が長いた...続きを読む(全169文字)

給与、賞与について満足している店はない。昇給昇進・キャリアパスについて満足している点はない。企業の評価制度としては、自己評価シートの作成、上長によるレビュ...続きを読む(全158文字)

案件が増加(単価は低いものの)し、人員キャパを超えた仕事をこなすことになるため、若い年時であっても、比較的早い段階で、重要な仕事を裁量を持ってでき、しごと...続きを読む(全157文字)

会社として10年後に500人体制を目指しており、近年では年々20名程の定期採用を実施している。組織の中での10年後の自分のポジションを考えた時、10年後の...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランス委員会を設置して、各種制度を構築しているものの、リーマンショック以降、業績が悪化(増収減益)したことから、制度運用は形骸化している。そ...続きを読む(全164文字)

上司から一方的に退職願を出すように言われ、次の営業日には無理やり退職願を出さされました。理由もはっきりと説明をされず、もらえるはずのボーナスも全額カットさ...続きを読む(全178文字)

給与については入所時より下がっている。給与は入所年次でほぼ決まっており、評価により増減するということがほとんどない。
評価制度は存在し、上司が部下を評価...続きを読む(全171文字)