東京濾器の製品開発（素材・化成品）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
年俸制なので初任給は良い。残業代はベースが良いため少し良くなる。
ボーナスが無いため、業績が悪くても極端な年収減額は無い。毎月同じ額なので計画...続きを読む(全190文字)

【良い点】
当時は住宅購入援助制度、車購入援助制度など福利厚生はかなりしっかりしていた。
入社時は住宅手当が5年間出ます。勤務地により額が異なります。
社...続きを読む(全191文字)

【良い点】
仕事は女性と男性を平等に接していたと思います。
女性が少なかったですが、妊娠を報告すると危険な業務は外してくれたり周りの協力が得られていたと思...続きを読む(全207文字)

【良い点】
個人に仕事を任せてもらえる。
必要性をきちんと説明すればやりたいことをやらせてもらえる。
人間関係を構築すると、あらゆる場面で助けてもらって仕...続きを読む(全218文字)

【良い点】
上司や社員には相談しやすく人間関係は良好である。(もちろん中にはおかしな人もいるが、それはどこも同じだろう)

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ワークライフバランスは比較的とりやすいと思う。有休取得も柔軟性があるし、定時退社を推奨している。男女ともに子育てしながら仕事している人が、そこ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
ある程度の仕事を任せられるから、やる気があれば如何様にも伸び代はある。社内の通信教育もある。また、上司を説得して承認が得られれば社外セミナーに...続きを読む(全247文字)

【良い点】
仕事の忙しさの波は大きいものの、基本的に休日は守られており、ワークライフバランスは恵まれており、会社にこの点を求めるひとにとっては良い会社だと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
個人にある程度任されるため、その点ではやりがいがある
【気になること・改善した方がいい点】
良い点がうらはらで、個人の負担が非常に大き...続きを読む(全229文字)

専門的な知識を有している人材が少なく、とりあえずやるという感じが強いです。
昔からいる人間の意見が優先されるため、色々とトライしていきたい人にとっては働...続きを読む(全166文字)

基本的に魅力はない
決断しない上司、若い世代は皆転職を考え、
40代は諦めを感じてる傾向
雑談の中で出るのは会社の批判と転職の話ばかり
中にはパワ...続きを読む(全214文字)

様々な手当があるが、全て縮小傾向
住宅手当は入社後五年のみで、そのあとは購入補助のみ。それも以前より少なくなっている。
おそらく、なくなるのも時間の問...続きを読む(全168文字)

地方の研究の部署に配属されたが
やっている事は工場の品管と変わらない。
量産品の重さを計ったり、成分を
分析したりなどである。
本格的に研究できる...続きを読む(全257文字)

特に何かをしてくれている訳ではない。
上司のパワハラと独裁に耐えて会社を
後にして、プライベートでストレス
解消をするしかない。
上のクラスの人の...続きを読む(全162文字)

住宅補助は出ますが、昇給するたびに支給額が減っていく。
しかも5年で打ち止め。
食事補助はなし。無料でお茶が飲めるくらい。
出産手当も1人目10万円...続きを読む(全274文字)

基本的に放置プレーなのでOJTが
終わった後はどうしていいか分からない
新卒者が多い。
中途採用者でも1ヶ月くらいで会社の
レベルの低さを認知し始...続きを読む(全150文字)

社内に人事考課制度があり
四半期ごとに上司と面談をすることに
形上はなっているが、する事はない。
3月末にいきなりあなたの人事考課ですと
表を渡さ...続きを読む(全243文字)

基本的に放置プレー。
こう言う上司になりたくないと言う
反面教師を得られることはできる。
スキルをつけるのは無理だと思った方がいい。
無駄な時間を...続きを読む(全166文字)

赤字の仕事でも受注できたらOK。
どんな仕事でもしますというスタンス。
そのせいで本業は赤字続き。
バックに大物がいる事と資産運用で
赤字を補填し...続きを読む(全156文字)

地方にある部署の上司のパワハラが酷い。
自分の好きな奴だけ昇格させる。
嫌いな奴には訳の分からない理由で昇格させない。
しかも、生かさす殺さずの公開...続きを読む(全224文字)

好まれる奴はすぐに昇格できて
嫌いな奴は何をしてもあがれない事
そういう意味で反面教師として
勉強できることはあります。
会社自体がコンプライアン...続きを読む(全154文字)

同業他社に圧されている傾向。
取り扱う製品が多い一方で、それぞれの製品につぎ込める開発要員が慢性的に不足しているため、持っている技術が少ない
それなの...続きを読む(全173文字)

とにかく色んな所に手を出しすぎ。
収束できずにコンペ落ちして終わりでしょう。
下請けや協力会社に対してコンプライアンス違反と
思われる行動を多数とっ...続きを読む(全162文字)

評価制度はまったく意味ないです。
上司に媚び売る、これが昇進昇格する最短の
方法です。成果主義と言ってますが形だけです。
4半期ごとに面談が行われる事...続きを読む(全314文字)

仕事にやりがいを感じてやっている人は皆無。
ある地域のグループには無駄に仕事を引き伸ばし残業代を
稼いでいるのを生きがいにしている方がいます。
上司...続きを読む(全165文字)