大成建設のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
大成建設株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。大成建設株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
大成建設の インターン
大成建設の インターンの評価
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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4.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
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2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
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3.8
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
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4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 2.3
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
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2.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
2.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
2.8
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
大成建設の インターンの概要
| 課題・テーマ | 社員さんの講義を聞き、質疑応答する形式 / 社員さんの講義、質疑応答 |
|---|---|
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生20〜30人 / 社員4〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 大成建設株式会社 夏インターン 夏の構造設計インターン （2024年9月開催）
- 2025卒 大成建設株式会社 夏インターン 設備設計夏季インターンシップ （2024年8月開催）
- 2026卒 大成建設株式会社 夏インターン 構造設計インターン（オンライン） （2024年8月開催）
- 2025卒 大成建設株式会社 冬インターン 都市開発系（建築・事務）冬の1dayオンラインセミナー （2024年1月開催）
- 2025卒 大成建設株式会社 冬インターン 都市開発1day （2024年1月開催）
- 2025卒 大成建設株式会社 冬インターン 総合職 （2023年12月開催）
- 2025卒 大成建設株式会社 夏インターン 情報オンラインセミナー （2023年9月開催）
- 2025卒 大成建設株式会社 夏インターン 総合職 （2023年8月開催）
- 2025卒 大成建設株式会社 夏インターン 事務系経営職 （2023年8月開催）
- 2025卒 大成建設株式会社 夏インターン 施工管理 （2023年8月開催）
大成建設の インターンの内容(41件)
大成建設の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
大成建設の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
ある程度は有利なるとは感じる。理由は、冬のセミナーに招待されるからだ。業界・企業理解が必然的に深まるので、そういった意味では本選考に有利になると思う。一方で、直接的な早期選考は見なかったので、いいえにした。
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参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
<参加前の志望業界> ゼネコン業界、インフラ業界（エネルギー）、鉄道業界、航空業界、飲料・食品業界等、絞り切れていなかった。 <参加後の志望業界> ゼネコン業界は選択肢の中でも優先順位が低くなった。理由は社風の不一致と、業務内容に対して自分には適性が無いと感じたから。ただ、その後も継続して他社も含めてゼネコン業界のセミナーには参加した。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
<大成建設へのイメージの変化> スーパーゼネコンの中では都市開発に注力、海外事業にも積極的、スマートな方が多い→前者二つは特段変わらず。社員の方に関してはスマートな方もいらっしゃれば、昔ながらのゼネコンらしい方もいた。ただ、他社に比べて語学力に長けている方が多い印象を座談会を通じて抱いた。 <志望度の変化> 低下した。
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1
大成建設の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
大成建設の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
22卒 夏インターン
大成建設について
選考フロー :
- エントリーシート
- 応募
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
参加学生の大学・学歴を知る機会がなかったのでわからなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
22卒 夏インターン
西新宿エリアの都市開発を提案
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 夏季セミナー（都市開発系）
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝大から日東駒専まで、様々な大学から参加者が集まっていた。学歴はそこまで重視されていないのかもしれない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
25卒 夏インターン
現場の見学
会議室で現場の進捗や流れ
営業職のことや大成建設の説明会など
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2023年8月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 営業職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関関同立の学生や産近甲龍程度の中堅私立がおそらく5~6割と近畿圏の国公立の方もいたと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
社員さんの講義、質疑応答
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- 独自の選考
実施時期 : 2024年8月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 構造設計インターン（オンライン）
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝大や地方国公立、MARCHレベルの学生が中心。男性がほとんどだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
社員さんの講義を聞き、質疑応答する形式
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- 独自の選考
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 夏の構造設計インターン
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
首都圏の大学のみで、東大東工大早慶マーチ理科大など主要な大学から１名もしくは2名インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
22卒 インターンES
総合職(事務)
22卒 | 東京海洋大学 | 男性
- Q. 志望理由・身に付けたいことを入力してください。
-
A.
私は、世界中の人々の生活の根幹を支える仕事を軸に就職活動を行っている。住宅・街・インフラをつくる建設業に携わることで、この想いを実現できると考え、志望した。「地図に残る仕事」はスケールが大きく、次世代にも受け継がれる点にやりがいを感じる。また、鹿島建設のインターンシップにおいて、建設業の事務職は、建築の法律・経理など事務的な業務のすべての責任を負う役割という話を伺い、大規模な建築や土木の重大な責任者として任せられる点も魅力に感じた。しかし、企画立案や調達、資金面などの過程などの詳しい説明を受けていない。そのため、本インターンシップでは、事務系職員の業務内容について、理解を深めたいと考えている。私は将来的に海外での営業職を希望しているため、社員との交流の際、海外での案件の業務のお話も伺えれば幸いである。そして、私が建設業の事務系職員として働く際のキャリアを明確にする機会としたい。 続きを読む
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22卒 インターンES
開発
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性
- Q. 志望動機を入力してください。
-
A.
私の目標である「安心・安全な街づくりに貢献し、その価値を発信していくこと」を、貴社でなら実現可能だと考えたからである。私は留学で友人から、日本に来た際、地震に遭遇して怖い思いをしたという話を聞いた。彼は将来、日本で働きたいと考えていたが、この経験から親に反対され、彼自身も懸念を抱き始めたという。私は、日本の安全さをと伝えようとしたが、知識も経験もなくうまく伝えられなかった。この経験から、自国の良さを伝えられない無力感と日本が抱かれる負のイメージを感じ、冒頭の目標を抱くようになった。貴社は、建設業界の中でも、開発事業に強みを持っており、かつ海外にも積極的に事業を展開している。そのため、貴社の開発のノウハウを日本だけでなく、海外にも発信していく場があると考えた。以上の理由から、私の目標が実現できると考え、貴社を志望する。 続きを読む
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インターン面接
大成建設の 会社情報
| 会社名 | 大成建設株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイセイケンセツ |
| 設立日 | 1917年12月 |
| 資本金 | 1227億4200万円 |
| 従業員数 | 9,169人 |
| 売上高 | 1兆7650億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 相川善郎 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 1024万円 |
| 電話番号 | 03-3348-1111 |
| URL | https://www.taisei.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.taisei-saiyo-new.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130529
