
大成建設のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
大成建設株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。大成建設株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
大成建設の インターン
大成建設の インターンの評価
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 2.3
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
2.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
2.8
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
大成建設の インターンの概要
| 課題・テーマ | 仕事研究セミナー / 事務系本選考直前セミナー&座談会 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン、本社(新宿) |
| 参加人数 | 学生30〜50人 / 社員3〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 50%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
大成建設のインターンシップは、74.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている40,479件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて0.1%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 大成建設株式会社 冬インターン 仕事研究セミナー (2025年11月開催)
- 2027卒 大成建設株式会社 冬インターン 【事務系】本選考直前セミナー&座談会 (2025年10月開催)
- 2026卒 大成建設株式会社 夏インターン 大成建設の未来を考える!~過去から学ぶ未来の経営~ (2025年9月開催)
- 2027卒 大成建設株式会社 夏インターン 夏のインターンシップ2days (2025年9月開催)
- 2027卒 大成建設株式会社 夏インターン オープンカンパニー (2025年9月開催)
- 2027卒 大成建設株式会社 夏インターン 夏のインターンシップ2days (2025年9月開催)
- 2027卒 大成建設株式会社 夏インターン 現場見学会 (2025年8月開催)
- 2027卒 大成建設株式会社 夏インターン 夏季 都市開発職3days (2025年7月開催)
- 2026卒 大成建設株式会社 冬インターン 土木系5days 作業所インターンシップ (2025年1月開催)
- 2026卒 大成建設株式会社 冬インターン 秋の2Days仕事研究 (2024年11月開催)
大成建設の インターンの内容(411件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

26卒 冬インターン

24卒 夏インターン
現場を一通り見て回り、工事概要も簡単に説明を受けた。クレーンの選定方法を学んだあと、実際に計算し選定を行った。若手社員との交流の場も設けて下さり、就活事情や残業のことなど実際に声を聞いた。後半は、もう一度現場を回り、細かいところまで説明を受けた。工事現場の中でも、また見てないところや行ってないところでも、行きたいところへ行かせてくれた。また、測量を後半に行い、今まで土木職の人としか関わってきませんでしたが、事務のベテラン社員の人からも工事概要の説明が再度あり、違う視点からみた工事を学んだ。
続きを読む
24卒 夏インターン
このインターンでは現場について施工管理職の目線から伝えられることについてのインターンでした。まず先輩社員の1日の仕事の流れから始まり、現場について詳しく教えられました。
続きを読む大成建設の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
大成建設の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターン参加前から建築業界を志望していました。インターンに参加して施工管理職は自分には向いていないなとは思いましたが建築業界で働きたいという志望度は上昇しました。また、密なコミュニケーションを取りたい私にとっては、大手の企業に就職することも向いていないなと思いました。それか大手でも部署の規模が小さいほうが良いなと思いました。
続きを読む企業については大手ということで上下関係が厳しかったり風通しがよくないのかと思っていましたが、実際は現場にもよりますがそこまで上下関係も厳しくなく大手の中では風通しもよさそうな印象を受けました。業務内容は思っていたように激務そうでした。社員さんも男性が多いという印象のままの現場でしたが、他の現場では女性も多くいるようです。
続きを読む大成建設の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した大成建設の インターンの選考難易度 2.8/5
大成建設の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 3人
参加学生の大学 :
関西の建築学部のある有名私立大学の方と関西では有名な国公立大学の3人であった.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
自分より下の大学もいれば上の大学もいましたが、全体的にはGMARCH以上が多いのかなという印象です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
27卒の大学生で愛知県内の私立の建築学科がある所の大学の人が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝大や早慶MARCH,関関同立など,有名な大学の院生が多かった.学部生はほぼいなかったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
理系の単科大学や早慶以上の大学及びその院生が多数を占めていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. このインターンで身に付けたいこと(300文字以内)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 志望理由・身に付けたいこと(300文字以内)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 志望理由・身に付けたいことを教えてください。
- A.

24卒 インターンES
- Q. インターンシップの参加を希望する理由
-
A.
私は、建設会社である貴社が行う都市開発について理解を深めたいと考え、インターンシップを志望する。元々都市開発に興味があり、建築や街は人々の生活にとって最も身近で、影響力が大きいものである。私は「自分の働きで人々に身近な幸せを提供したい」と考え就職活動を行っている。その中で自分の働きかけが地図に残り、身近な幸せが目に見える形で分かることは正に私の考えと合致しているため、貴社の「地図に残る仕事。」という言葉に共感した。数ある建設会社の中でも貴社は、建築、土木や都市計画で様々な実績を上げ、技術力やノウハウを蓄積させてきた。全国の法定再開発案件の約20%に関与し、大手ゼネコンで実績No.1の成績を持つ貴社であれば、人々が誇りを持てるような都市の開発事業に携われるのではないかと考え、都市開発事業をより深く学ぶ機会としていきたい。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 志望動機(400字)
-
A.
セミナーを通じてホームページや個人での物件見学では感じることの出来ない、社員の方の声や実際の貴社の業務内容、社員の方の雰囲気等を自分の目で確認し、貴社への理解を深めることで、入社後のイメージを鮮明化したいと考えている為だ。 私は都心部の大規模開発や超高層建築に興味を持ち、大学では意匠設計を専攻していたが、研究室プロジェクトなどを通じてより建築や都市に対して大きな影響力を持つプロジェクトの上流という立場でまちの象徴になるような大規模プロジェクトに携わりたいというビジョンを持つようになった。 そしてそれを実現するには全国の約2割もの市街地再開発事業に携わり、豊富な開発ノウハウと、ゼネコンとしての総合力持ち合わせる貴社が最適であると考えている。 そこでインターンシップに参加し、社員の方との交流やワークを通して貴社へのイメージを鮮明化することで、入社後のギャップを無くしたいと考えている。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. どんな業種を見ていますか
- A. A.

26卒 冬インターン 1次面接
- Q. ポートフォリオの説明を20分程度でしてください。
- A. A.

20卒 冬インターン 最終面接
- Q. どのようにゼネコンの開発部を知ったのですか。
-
A.
A.
もともとディベロッパーに興味を持っていたが、自分が思っていた以上に「開発」の業務の携われるひとが少ないと知った時に、ゼネコン開発部の存在を知った。建設会社であるためあくまで施工の仕事を取ってくるという大前提があるが、それでも開発業務にコミットできるいわゆるゼネコンディベロッパーも魅力的だと思ったから。 続きを読む
大成建設の ステップからインターン体験記を探す
大成建設の 会社情報
| 会社名 | 大成建設株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイセイケンセツ |
| 設立日 | 1917年12月 |
| 資本金 | 1227億4200万円 |
| 従業員数 | 9,534人 |
| 売上高 | 2兆1542億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 相川 善郎 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 1058万円 |
| 電話番号 | 03-3348-1111 |
| URL | https://www.taisei.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.taisei-saiyo-new.jp/ |