大林組のインターン対策・内定直結・優遇

主に質問会を通して、働き甲斐や社内の雰囲気、残業の程度からお給料にいたるまでNGなしで答えてもらうことができ、その透明性のある開示と社員の方々の満足度の高さから、あらためて良い企業であると思えたからです。また、それぞれの方が建物やビルや景観に愛着を持っていることがわかり、私もここで働きたいと思えたからです。

志望度が上がった現役の社員と一緒に行った座談会で、実際の業務内容や、ギャップなどを具体的に聞けたから。例えば、働き方やその残業時間、平均年収とのギャップや施工事務での大変な話など。そうした話を聞けたからこそ志望動機や面接でも言えたので役に立ったし、業界のそうした暗い部分も見えたうえで自分のやりがいを考える後押しにもなった。

GDの仕方もそうであるが、一番大きかったのはES内容並びに、座談会だったと思う。ESで内容を発表され、そこでは何を見ているか、どういったことを書いてほしいのか人事から直接発表された。また座談会ではざっくばらんに、働き方や年収まで踏み込んで話せた。

GDが大変だった。建設業法をじっくりとみて、契約との違いがないかを見比べる必要があるからだ。例えば、日照権や損害賠償金の条件をじっくりと考え,言い回しが違うだけなのか、実際内容が大きく変わっているのかを自分で考えたうえで、意見をみんなで出し合った。