大林組のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社大林組のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社大林組のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
大林組の インターン
大林組の インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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大林組の インターンの概要
課題・テーマ | スーパーゼネコンの営業支援業務を体感 / とある計画地に建物用途や規模、周辺条件を読み取りつつ適切な建物を建てる計画を練ること。 / 大林組と施工管理職についての理解を深める / 現場見学などを通して事業内容の理解/新しいビルの開発案 / 建設プロジェクトを進める際に起こりうる問題に対して、施策を立案する / 他 |
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会場 | 東京本社、オンライン、本社会議室/川崎市の工事事務所、横浜研修所/オンライン、品川本社 |
参加人数 | 学生10〜60人 / 社員2〜9人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 58%がありと回答 |
交通費の補助 | 29%がありと回答 |
選考優遇 | 72%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社大林組 冬インターン 設備職ジョブセミナー (2024年3月開催)
- 2025卒 株式会社大林組 冬インターン 総合職 (2024年2月開催)
- 2025卒 株式会社大林組 冬インターン 建築技術職 (2024年2月開催)
- 2025卒 株式会社大林組 冬インターン 就業体験セミナー(営業支援) (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社大林組 冬インターン 事務職 (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社大林組 冬インターン 事務系営業支援業務理解セミナー (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社大林組 冬インターン 技術系2day (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社大林組 夏インターン 建築職 (2023年9月開催)
- 2025卒 株式会社大林組 夏インターン 設備職ジョブセミナー (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社大林組 夏インターン 事務系理解 (2023年7月開催)
大林組の インターンの内容(44件)
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
22卒 夏インターン
最初に会社説明があり、次に職種説明があった。 職種説明で今回のワーク内容についての説明がある程度された。 ワークは4人1組で行われ、グループで案を出し、講評をもらう形だった。
続きを読む22卒 冬インターン
会社説明があり、現場見学。現場で一人に二人か三人くらいの数の社員が付きながら現場を回った。社員と話しながら、現場のこと以外の話もした。その後、講義があり、最後に座談会をした。
続きを読む大林組の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
大林組の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
建築業界に行くことを決意していたが、建築業界と言っても幅広い他めたくさんの企業を見て回った。実際に行ったのはハウスメーカーやゼネコン、不動産など。建築施工は今まで経験したことがなかったため、経験という意味でも参加した。結果的には一番に行きたいところは大学院卒が多かったため、大学院に進むことになった。
続きを読む大手ゼネコンは高学歴の人が多い印象だったが、学部卒や地方の大学生も多かったように思える。社風は思っていた感じで少し体育会系という感じだった。業務もやはり忙しいのかなと、現場によって忙しさが異なるらしい。その後の就職活動では自分には建築施工は向いていないなと思ったが、参加前よりはポジティブな印象を受けた。
続きを読む大林組の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
大林組の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 8人
参加学生の大学 :
旧帝大2人、上位国公立4人、地方国公立2人 全員理系で、全員国公立だった。 大学院生は2人だったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
参加人数 : 8人
参加学生の大学 :
場所が地方だったので、周辺の地方国立大学の学生が多かった。高学歴を取るという方針ではないように思える。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
東一早慶からMARCH未満まで様々。ボリューム層はMARCHだと思われる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
国立や私立などの偏りなく、満遍なく様々な大学や大学院の学生が参加しているように思った。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
MARCHがボリューム層であるように感じたが、スーパーゼネコンのトップクラスに位置する企業ということで東大・一橋・早慶なども少なくなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 大学時代のアルバイト経験のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを1つご記入ください。(それらの経験がなければ「なし」と記入ください。)(250文字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 学業について
- A.
25卒 インターンES
- Q. ゼミの研究テーマをご記入ください。(ゼミに所属していない場合は学業で最も力を入れて取り組んできたことをご記入ください。)(200字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. ゼミの研究テーマ
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A.
ゼミでは、製品を扱っている中小企業における最適なマーケティング戦略について研究をしています。日本には、自分が認識できないほど中小企業が存在し、私たちの生活を何らかの形で支えてくれています。しかし、少子高齢化などのあらゆる問題に直面し、技術はあるが、経営困難になることが非常に多くなっています。そのような技術力を持ち、魅力的な中小企業に対して、最適なマーケティング方法を考え、少しでも活躍の場が広がればと思い、研究をしています。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. サークルで主体的に取り組んだこと
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A.
サッカーサークルで代表として活動したことです。私は幹部と共に100人以上の規模のサークルを作るために、新入生を100人勧誘することを目標にしました。しかし認知度は低く、コロナウイルスの影響で新入生の勧誘が行えず、全員が楽しめる家族の様な雰囲気を知ってもらうことが出来ませんでした。そこでSNSを通してPR活動を毎日積極的に行い、オンラインで新入生歓迎会を開くなど、サークルについての発信を続けました。結果、100人以上の新入生の獲得に成功し、現在総勢160人のメンバーと共に活動しています。 続きを読む
インターン面接
23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 電気業界ではなく、建築業界を志望する理由。
- A. A.
大林組の 会社情報
会社名 | 株式会社大林組 |
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フリガナ | オオバヤシグミ |
設立日 | 1936年12月 |
資本金 | 577億5200万円 |
従業員数 | 17,356人 |
売上高 | 2兆3251億6200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 蓮輪賢治 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番2号 |
平均年齢 | 42.6歳 |
平均給与 | 1066万円 |
電話番号 | 03-5769-1017 |
URL | https://www.obayashi.co.jp/ |
採用URL | https://www.obayashi.co.jp/recruit/graduate/ |