大林組のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、自分のやりたいこととマッチしているだけでなく、社風は人的魅力をとても感じることができたためです。元々大林組の設備職はジョブローテションを採用しており、5大ゼネコンの中でも自分のやりたい事に近く、志望度は高かったが、インターンシップを通して、交流を深めた方がとても話しやすく、この環境で自分も働いてみたいなと感じたため。

スーパーゼネコンに就職し、設計者として働くことが自分の希望であり、その希望の職について理解を深めることができたことは志望度の向上に繋がった。 実際に建設業界で利用されている技術についても知ることができ、インターネットでの検索では限界のある情報もインターンシップに参加することで得られたため、志望度が上がった。

大学OBのリクルーターを紹介してもらえたり、今回のインターンシップ参加者対象に冬の現場見学会に招待されたため。また、参加時点でかなり絞られており、その中で人事の目に留まった人から順番に早期選考の案内がされていると思う。

インターンシップに参加するだけでは有利にはならない。このインターンシップにおいて良い成績を残した生徒にのみ早期選考というレールが敷かれる。 本選考に響くかはインターンの結果次第と言える。

設備設計体験で、社員の方から設計業務には正解がなく、自分の設計に何か軸を持ってきちんと説明することが出来れば基本的にはどれも正解とフィードバックをされたこと。かなり自由度が高く面白い仕事だなと実感することができた。