ヒューマンネットワークの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
中小企業の経営者がお客様のため普段経験できないような話が聞け、社会に貢献している実感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規開...続きを読む(全95文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
識学を導入し、曖昧さをなくすと公言しているものの結果に対し上長の査定という曖昧さが残ってい...続きを読む(全220文字)

【良い点】
資格支援があり、特定の資格を取得すると給与に反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度はない
住宅補助は5年目までは1万...続きを読む(全84文字)

【良い点】
定時は16:50で残業がほとんどないため、プライベートの時間は作りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
ために19:00の等のアポ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
営業スキルアップが図れる。代表取締役はもともと損保のトップセールスマンであるうえに、営業手法を言語化して会社全体に共有しているため、勉強にな...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を一新した結果、ベテランや役員にとって有利である一方、若手には不利になったと感じている。不満を持つ社員が多い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
中小企業の代表者が顧客であること、またモノがない商材を販売することから、営業能力は大きく磨かれる。契約が決まった時には大きなやりがいを感じる...続きを読む(全227文字)

【良い点】
中小企業のオーナー社長が抱える、相続・事業承継問題を解決するという企業理念は素晴らしいことだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全115文字)

【良い点】
年間休日や有休消化率など、既存の制度をしっかりと活用できる。また、残業も少なく、18時にはほぼ全員が退勤する。続きを読む(全61文字)

【良い点】
社風や有給の使いやすさなど良い点は多くありました。辞めるときも引き止めなどはなく気持ちよく送り出してくれる良い会社でした。
【気になること・...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場でずっと電話業務やオペレーターのマネジメントをしていることに将来性を感じられず退職した。5年以上キャリアを積...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日も毎日出勤し、朝から晩まで会社にいる上司を見ていて、自分は長くは務められないなと思ってしまった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
成績が良ければその分給料もついてきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の逆で成績が付いてこないと給料は少ないと感じました。...続きを読む(全104文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験がない部署から専門外の部署役職になるため、まったく上長の役目を果たすことが出来ない人...続きを読む(全259文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率はかなり高いです。ですが、リクルートに熱心で年中採用活動を展開しています。新規の採用を少し抑えて既存の社員...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時からほぼ給与が上がらなかった。
給与の低さから、全体的にモチベーションが低い方が多い。
株式上場や新規拠点...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
決算賞与のため、入社当時は本当に賞与なしのことも多かった。
途中から毎回出るが、2回で1か月ちょっとくらいだった...続きを読む(全125文字)

【良い点】
休暇が取りやすい。人間関係が希薄。残業が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に仕方のないことだがシフト制が合わない人は体...続きを読む(全122文字)

【良い点】
色々と条件はあるが、退職して10年以内であれば再雇用制度で再就職も可能なので、心理的に辞めやすかった。続きを読む(全57文字)