レジェンダ・コーポレーションのその他人材関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
年に2回評価制度があり、全社員が上層部にブレゼンする機会がある。賞与テーブルが透明化されているため自身の実績によってもらえる金額に納得性が高い...続きを読む(全229文字)

【良い点】
RPOの業態のため拡大傾向にあり今後の人材不足が加速する日本においては将来性はある。最近では変革をキーワードに労働集約からの脱却を試みようとし...続きを読む(全280文字)

【良い点】
契約社員だったので会社風土はわかっており良い人が多いと感じたから
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者（特に契約→正社員）への研...続きを読む(全85文字)

【良い点】
MBO制度を採用。半期に一度社長・役員に当期の成果をプレゼンする。自分の成果をアピールできる機会として良い制度だと思う。また普段メンバーとして...続きを読む(全253文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼない。死亡手当があると聞いた。続きを読む(全37文字)

【良い点】
女性社員が半数以上なので女性の働き方への理解は深いと思う。時短勤務者も一定数いた。続きを読む(全47文字)

【良い点】
人を扱うデリケートな仕事なので必要とする企業は必ずあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
・労働集約型ビジネスから脱却しなければ社...続きを読む(全166文字)

【良い点】
フレックスで内勤の場合、出社時間は比較的自由にできた。服装も自由でTシャツにジーンズの人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先...続きを読む(全101文字)

【良い点】
・様々な業界の採用活動を経験できる。
・一人で複数プロジェクトを担当するので一般企業の人事よりも成長速度が早い
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全110文字)

【良い点】
・優しい人、真面目な人、一生賢明な人が多くこちらもがんばろうという気持ちになれる。
・優秀な人も多く難関大を出ている人も少なくない
・一方で学...続きを読む(全197文字)

【良い点】
・資格取得については特定資格の受験料が合格すると（または一定の点数を超えた場合）に支給される
・社内で勉強会が頻繁に開催されるので特に入社直後...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職の意志を告げた途端に当時の上司は対応が荒くなり有給全消化を渋るような対応も見せ始めた。しかし全消化した。続きを読む(全74文字)

【良い点】
売上目標や顧客の目標達成が評価対象となるが、未達成でも即降格にはならないのは良いともいえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パフォー...続きを読む(全193文字)

【良い点】
色々な研修が不定期に開催されたり、採用市場の最新の情報が共有されていて、興味のある人はまなびやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
大手企業の採用に関われる点。アウトソーシングに出す案件なので、大規模採用や、人事が一名または不在の際のバックアップ要員の依頼もあり、オペレーシ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業時間が繁忙期に多くなるのは事実です。年間を通して新卒採用のピーク時期は多忙な毎日ですが、一方でそのピークを越えると落ち着いてくるので、夏休...続きを読む(全401文字)

【良い点】
ワーキングマザーが非常に多い会社です。そのため、産休＆育休はもちろんのこと、時短や休みについては比較的取りやすいほうだと思います。また、原則、...続きを読む(全248文字)

規模がそこまで大きくないので、風通しはいいほうだと思う。
管理職も、きちんと話に耳を傾けてくれる人が多い。
ただ、社内ネットワークシステムでのやり取り...続きを読む(全196文字)

教育体制はあるようで皆無。
中途だと特に、スキルアップは自分で行うのが当たり前という考え方。
社会人としては、それが理想だし当然だが、中途採用の人がや...続きを読む(全158文字)

大手企業の人材採用支援が事業の軸であるため、
年末から5月くらいまでの繁忙期と、夏の閑散期の開きが大きい。
それを入社時に理解し、納得していないと、精...続きを読む(全172文字)