レジェンダ・コーポレーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
見込み残業代込みで良くも悪くも普通か、やや少ないくらいかと思われる。
成果をプレゼンしてアピールする機会があり、直接経営層に伝えることができ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
月収は基本給プラス45時間の固定残業手当のシンプルな体系である。そこに賞与が年間およそ2回支給される。当時の社長は利益を社員へ還元する、手当...続きを読む(全157文字)

【良い点】
年に2回評価制度があり、全社員が上層部にブレゼンする機会がある。賞与テーブルが透明化されているため自身の実績によってもらえる金額に納得性が高...続きを読む(全229文字)

【良い点】
MBO制度を採用。半期に一度社長・役員に当期の成果をプレゼンする。自分の成果をアピールできる機会として良い制度だと思う。また普段メンバーとし...続きを読む(全253文字)

【良い点】
自身の評価について、役員へプレゼンテーションをする機会があり、そこで自身の実績について直接アピールをすることができる。逆に言うと実績や成果を...続きを読む(全199文字)

【良い点】
売上目標や顧客の目標達成が評価対象となるが、未達成でも即降格にはならないのは良いともいえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パフォ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
残業代は申請した分が1分単位で全額支給されます。
評価制度は役割等級制度を用いているため、成果を残せば給与が上がっていく仕組みとなっています...続きを読む(全188文字)

【良い点】
個人の頑張りを正当に評価してくれます。評価制度も試行錯誤しながら、よりよいものを作り上げようとしているところも好感が持てました。
【気になる...続きを読む(全184文字)

【良い点】
学べることが多く、人が育たないと売上が上がらないので、仕事ができるようになるためにはという観点での関わりは多い。教育と報酬のバランスは未経験...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年に2回経営者に対して自分自身の成果を発表する場が設けられています。直接アピールできる場があると言うのは良いと思います。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)

【良い点】
非管理職なら残業はやればやるだけ全て残業代として支給される。
プロジェクトにもよるが、仕事量が多くなり残業をたくさんすれば上からは認めてもら...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年功序列、また成果を出していなかったり、能力が低くても等級はあがっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果にひもづかないため、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
残業代ありきの給与であるため、基本給は少ない。
残業時間を沢山つけられるチームと、そうではないチームが分かれているため年収も若干違う。
評価...続きを読む(全158文字)

・基本給が著しく低く、残業が青天井だった。(今は恐らく違うのではないだろうか)
・月平均でおおよそ70時間分程度の残業代が出ていたかと記憶している(当...続きを読む(全161文字)

基本給+残業代+賞与年2回。残業代を全額支給するルールだったため、配属部署やプロジェクトによって残業時間の過多に差があり、結果として年収に差が出ていた。...続きを読む(全221文字)

基本給はかなり低く設定されており、残業ありきでの給与体系。繁忙期や残業可能な客先であればそれなりに給与は入ってくるが、閑散期や残業制限のある客先にあたる...続きを読む(全163文字)

残業あっての給与体系。金を求めて入社する会社ではない。上に行けば金額は上がるが、それに伴い有給もとれず、ハードワークが増すだけ。上に行けばいくほど寿命を...続きを読む(全178文字)

賞与も給与も満足していない。なぜなら基本1か月だから。キャリアパスもほとんどみこめない。なぜなら、高年齢のどんがやめないから。はっきりいって中小企業病に...続きを読む(全156文字)

残業時間40時間分の手当込でこの年収。基本給+賞与のみなら、大手新卒よりも年収が低い。
一人暮らしや家族がいる人は、残業して稼がないと生活していけない...続きを読む(全151文字)

給与における、基本給の占める割合は非常に小さく感じました。というのも昔は青天井のようにいくら残業しても残業代が出ましたし、タクシーに乗って帰ろうが何でも...続きを読む(全212文字)

基本給は安い。残業しなければば、かなり少ないといっていい。
残業代でなんとか暮らしていっている社員が多いのも事実。
会社で評価されれば、それなりの人...続きを読む(全159文字)