レジェンダ・コーポレーションの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
様々な業界の顧客の採用に携ることができる点。採用の一連の流れを学ぶことができ、時に自分の意見が選考に取り入れられることもある。顧客と信頼関係...続きを読む(全499文字)

【良い点】
・様々な業界の採用活動を経験できる。
・一人で複数プロジェクトを担当するので一般企業の人事よりも成長速度が早い
【気になること・改善したほう...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用のコンサルティングのような業務も中にはあるが、どちらかというと大手企業の手足となって業務を請け負うアウトソー...続きを読む(全169文字)

【良い点】
大手企業の採用に関われる点。アウトソーシングに出す案件なので、大規模採用や、人事が一名または不在の際のバックアップ要員の依頼もあり、オペレー...続きを読む(全181文字)

【良い点】
個人の実力次第では業務内容はいくらでも自分で決められます。顧客にとって必要なことは自分で考えて提案してお金をもらう、というスタイルなので、顧...続きを読む(全180文字)

【良い点】
キャリアチェンジで人事業務の基本を学ぶには良い環境。
営業職から企業人事を志すなら一度この会社を経由すると選択肢は格段に増える。
主体性のあ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
新規顧客導入の為、コンサル、マニュアル作成、模擬実践、システムとの連携などあらゆることに携わりました。プロマネの元、全員が一致団結して進んで...続きを読む(全293文字)

【良い点】
基本的には企業や人事が単独では解決できないような課題を、効率性も考慮しながら解決していく。人海戦術的なパワープレイであろうと、仕組みやモデル...続きを読む(全246文字)

ハイエンドな顧客が多く、ビジネスの最先端の情報もキャッチ出来る。
新しい取り組みを顧客に提供するだけでなく、社内にも横展開することが重要で、ボトムアッ...続きを読む(全255文字)

・さまざまな企業に入り込むこと自体があまり経験できないことだが、その上で主体的に業務を
行うことができる点
・人事という管理畑の仕事でありながらも...続きを読む(全155文字)

採用プロジェクトの責任者としてクライアント企業の人事部とプロジェクト期間中に密にやりとりをしながらプロジェクトを進めていきます。予期せぬ事態に如何に冷静...続きを読む(全172文字)

①会社の方向性と自身のキャリアアッププランとがかみ合っているかどうかがジャッジしやすい
会社・事業部の現状や目標および施策を社員に開示しており、
年...続きを読む(全410文字)

ありません。入社前は、コンサルだ世界だ、壮大なお話を伺いましたが、実際はリクナビなど、DBをひたすらミスなくまわす事務作業。労務はその究極です。何をモチ...続きを読む(全212文字)

採用に限らず、システム投資が遅れている部門は多くのデータ処理を手作業で行い、多大な人的資源や時間を浪費している。LEGでは採用分野において、そのミスが起...続きを読む(全153文字)

自分が担当したプロジェクトでクライアントから評価され、個人を指名されてリピートの受注の話をもらえた際はやりがいを感じた。
短期間でクライアントのビジネ...続きを読む(全156文字)

採用支援事業部では、採用に力をいれるお客様が多く、業界も多岐にわたるので、様々な業界を横断的に採用手法などが身をもって知ることができ、採用に関する知見が...続きを読む(全205文字)

採用の戦略など、比較的上流の仕事に取り組めたときは面白いと感じる。また、結果的にその戦略や自ら考えた施策が評価されると嬉しいと感じる社員は多い。
事務...続きを読む(全167文字)

人事や採用に興味がある、自分の職にしたいと思っている人には必ずしも満足な結果は得られないと思います。あくまで顧客の採用活動がどうすれば成功へ導けるのかで...続きを読む(全186文字)

■活動的な人へ
やりたいことを「やりたい」というチャンスはいくらでもある。
フットワークこそ重いが、聞く耳だけは持ってくれている会社である。
一緒...続きを読む(全495文字)

人事をしながら、売上を上げることができるという営業的な側面に魅力を感じることができる人にとっては、やりがいがあると思う。
また、担当するクライアントが...続きを読む(全150文字)