モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
ボーナスは結果が全てのため、目標達成すれば達成度合いに応じて支給額も比例する。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時にマネージャー...続きを読む(全199文字)

【良い点】
アファーマティブアクションの一環として女性はむしろ優遇されるといっても過言ではない。また、いまだに日系企業の一部では見られるような軽微な性的...続きを読む(全253文字)

【良い点】
外資系ファンド傘下のため良くも悪くもドライ。日系企業のようなウェットさは部署で濃淡はあるものの総じて稀。人材登用での年功序列もかなり減ってい...続きを読む(全238文字)

【良い点】
外資系のため、社員の英語での発言力を高めるべく、英語教育が自由選択で受けられます。またそういったトレーニングを仕事の場でも活かせる、活かさな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
・業務で英語を使うので、転職のアピールになる。
・若手でも、数千万投資のような大きな仕事も任せてもらえるので、転職時に職務経歴書に書ける。そ...続きを読む(全307文字)

2011年から2012年頃には、組織変更という名のもとで、いきなり退職させられた
社員も多かった。同社の販売代理店には以前から同社のOBが勤務している...続きを読む(全195文字)

新規製品開発を担当していたが、短期間で売り上げになるものが中心の為、中～長期を見据えた
ものはなかなか意見が通らなかった。その為退職を決意。実際、現状...続きを読む(全170文字)

アメリカの投資会社(プライベート・イクイティ)が株主になり、そのあとは、合併や、部門切り離しなど、組織の変更がある。小生が在籍した頃もそうだったが、働い...続きを読む(全626文字)

バブル期入社社員が多い。給与は、バブル期入社組が高く、若手には行きわたらない感じ。しかし、定年退職まで勤める人は本当に少ない。たいていの場合、下請けの会...続きを読む(全153文字)

労働時間は、部署によって異なる。製造部門は労働時間はわりと守られているが、間接業務はサービス残業がかなり発生する。外資系ということで、業務には英語を使用...続きを読む(全298文字)

労働時間は個人差があるのでなんとも言えない。休暇はとりやすい。住宅補助は場所により出る場合と出ない場合がある。出産育児支援の点では、女性が少ない職場のた...続きを読む(全156文字)

人員整理が定期的にあり、リーマン後の希望退職では多くの人が辞め、少ない人数で仕事をこなす部署が多く、激務な部門も多かった。社風としては、外資系企業の風通...続きを読む(全152文字)

・トレーニングなどはあるようですが、基本的には仕事をしながら覚えていく感じでした。
・派遣社員が多いようでした。
・正社員でも人材の入れ替わりが多く...続きを読む(全169文字)