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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全8件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にモメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の 社員・元社員による会社の評価
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2.2
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- 成長・将来性
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3.3
- 社員・管理職
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4.4
- ワークライフ
-
2.2
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
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- 退職理由
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2.9
モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
女性の働きやすさはあると思う。ただもともと製造業ということもあり、あまり女性がいないので、会社も活用といっても、限界があったように思うが、女...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
アファーマティブアクションの一環として女性はむしろ優遇されるといっても過言ではない。また、いまだに日系企業の一部では見られるような軽微な性的...続きを読む(全253文字)
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グローバルに展開する会社で、国内のみならず海外のチームとの連携などもともない広い視野での活動が必要でした。また年齢や男女などを問わず責任のある仕事を任さ...続きを読む(全152文字)
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もともと女性が少ないがみんなあたたかいのでとても働きやすいとそとからみていて感じる。特にお子さんの行事や家のことで休みをもらっても何も特にいわれないので...続きを読む(全160文字)
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女性には働き易い会社だと思います。残業は部署によっても違いますが、自己判断で定時で帰ったり、遅くまで居たり・・・ 又、育児休暇後も復帰している社員もいま...続きを読む(全162文字)
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女性は、働きやすいですし、首切りの対象にもなりにくいので、女性が働くには良い会社です。特に、男女間の差別もありませんし、逆に男子のように無理な業務を押し...続きを読む(全172文字)
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コンプライアンスにより女性の立場は社則や建前上存在するが、職場に女性が少なく、また、女性の多くいる部門は派遣も多い為、キャリアアップなどはかなり難しいの...続きを読む(全181文字)
全8件中8件表示
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モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
女性であっても昇給がしっかりとあり、同世代の一般男性より稼げた
【気になること・改善したほうがいい点】
買収が多く、社名、就業規則ともに変動...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
産休育休取得者がおり、フレックスや時短、在宅勤務が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、育休を取る事は可能だが降格や業務増な...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
社長が技術やビジネスに長けていて人柄もいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
景気の影響をドンピシャでうける。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
パフォーマンスは売上次第なので、営業以外は現状維持
【気になること・改善したほうがいい点】
売上で全て左右されるので、営業外では努力も成果も...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
コンプライアンス意識が高く、化学メーカーとしての制度やリソースが充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人は多いが協調...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
用途が広いので、ある業界の業績が悪くなっても他の業界がカバーできることもあり、安定性があると思う。成長性は業界の中でシェアをいかに伸ばすかを...続きを読む(全181文字)
メーカー・製造業(化学・石油)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
時短、フレックス、リモートワークなど取得ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部にとって、出産・育児後の復帰事例について差...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性の数が少ない。歴が長く会社への忠誠心のある女性は能力が無くても昇進できている印象。
女性だからといって差別されることは無く男性と同じく、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
育休、産休も取得しやすく、またマタハラなどのようなこともなく子供がいても昇格、昇進している方も多くいる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職を無理やり増やそうとしすぎている感覚がある。
無理に増やそうとしすぎていて、本当に適任なのか？わからない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
女性の割合は4割近いと思います。会社として産休、育休の取得率も高いですし、フレックスだったり時短や有休も取りやすい環境だと思います。
女性管...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
２０年ほど前は、古い日本企業という感じでしたが、今は、女性もバリバリ活躍していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
最近は女性の出世も重要視し始めたらしい。
育休なども取れるので、働きやすい職場になっていっていると思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
社員の半数が女性である点から女性は働きやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によって他人の責任もチームでの...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
育休を取る男性社員が増えている。復職時に最適な配置を検討してくれる。突然の休みが多くても周囲が理解を示す。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
女性活躍PJがある。
基本的には女性優遇の会社と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性を活躍させることが目的になっていると...続きを読む(全80文字)
モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の 会社情報
| 会社名 | モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | モメンティブパフォーマンスマテリアルズジャパン |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 従業員数 | 500人 |
| 代表者 | 櫻井明 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目2番20号 |
| 電話番号 | 03-5544-3100 |
| URL | https://www.momentive.com/ja-jp |
NOKIZAL ID: 2945041
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