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株式会社新菱

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(12件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社新菱の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社新菱の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年12月14日
回答者:
  • 男性
  • 今年
  • その他の半導体関連職

【良い点】入社半年もすれば1案件を開発が完結するまで担当します。同時に3件程案件を担当することもあり、ばりばりさばけるならやりがいを感じるかもしれません。...

株式会社新菱の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年10月16日
回答者:
  • 10代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 生産技術(機械)

【良い点】基本的に緩いので楽して働きたいかたにはおススメ。会社の雰囲気も悪くないし、働きやすい。残業も年間で見れば少なく、そんなに仕事に追われることはない...

株式会社新菱の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年10月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 10年前
  • その他職種
  • 社員クラス

【良い点】給料はしっかりあります。残業代もしっかり払ってくれます。サービス残業は、一切ありませんでした。会社あげての行事もあるのでとても雰囲気の良い会社だ...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年8月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • 経理

【良い点】管理職が積極的に有給休暇を取ってくれる。また、管理職はフレックスタイムでも早退をしてくれたりする。そのため、一般職の人も有給休暇を取ったり、早退...

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年収、評価制度

投稿日:2017年7月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業
  • 非正社員

【良い点】人のマネージメントがとても丁寧。人も優しい。申し分のないホワイト企業。残業手当がつくので、働いた分の給料はしっかりしている。【気になること・改善...

株式会社新菱の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年4月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】何でも任せてくれるの自信のスキルアップに繋がると思う。周りの人達もサポートしてくれるので、仕事をして行く上で不安な点は全くと言っていいほどない。...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年4月29日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 人事

内勤はその部署によって使うソフトウェアが違うため、一概に何を成長させたいかによってはその希望と必ず合致する能力が上がるとは言えないが、任される仕事の多くで...

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年収、評価制度

投稿日:2014年4月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 人事
  • 主任クラス

しっかりし評価システムがある。○等級の○といった感じ。
年に一回の査定の前に面接があり、その時に何をどうやれば次のステップに行けるということを明確に指示し...

株式会社新菱の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年4月29日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 人事

社内の人間関係は悪いとは言えないが、馴れ馴れしさが目につき、上下関係は緩い。会議・研修はやることが全てで、それがどう実績に結びつくか、誰がその成果を確認し...

株式会社新菱の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2012年10月21日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 技能工(その他)

球技大会や親会社と連携しての盆踊りなどイベントはそこそこある。会社からは出来るだけ参加を促されるが参加しなくても問題なし。送別会なども会費なしの時もあり助...

株式会社新菱の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年10月21日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 技能工(その他)

薬液など様々な講習が定期的にあるが、その時間ずっと寝ていても何も言われず、評価も自分でする為ほとんど役に立っていない。教材で使用する動画などもかなり昔の物...

株式会社新菱の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2012年10月21日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 技能工(その他)

エコを謳っている企業にしては紙などの使用も多いし、消耗品の使い方や管理も雑な感じ。残業も部署によるが、作業が終わらなくて残業となるより残業するための作業と...

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