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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オーディフのパート・アルバイトの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

オーディフの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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オーディフの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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オーディフの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社オーディフの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2023年02月10日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
7年前
その他職種
その他
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
88,000円の壁ができたことで同じ拘束時間ならもっとがっつり働いて稼ぎたくなったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
準社員という...続きを読む(全136文字)

株式会社オーディフの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2023年02月10日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
7年前
その他職種
その他
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業無し
給食を作って食べられるのは良い点
クーラーが無いのでいつでも高温多湿な作業場
だけど午前中の下処理はあっという間に終わる
午後も2時...続きを読む(全206文字)

株式会社オーディフの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2023年02月10日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
7年前
その他職種
その他
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
小さなお子さんのいる方は休みやすい職場だと思う。
ただ、1欠2欠状態で働く方はたまったもんじゃないけど。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全120文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

オーディフを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2015年頃

投稿日:2019年10月1日
回答者:

【良い点】
私が入社した当時は、教育・研修というものは一切なく、現場に入って覚えていくという感じでした。
現在は、業界未経験の社員は、一定期間研修期間があ...続きを読む(全186文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年4月16日
回答者:

【良い点】
年功序列で評価に関わらず一定の報酬がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
形ばかりの評価制度があり、平等な評価しか付けられないため、...続きを読む(全93文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年4月27日
回答者:

【良い点】
面談で1人1人の話をよく聞いてくれた印象があり社員の雰囲気の良さを感じた。実際に入社してからもギャップはなく、良い人間関係の中で仕事ができている。続きを読む(全79文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年11月12日
回答者:

【良い点】
社内はオープンスペースのようになっており他の部署への確認もし易く、顔も合わせることが多いので連携が取りやすい。あまりお局さんのような人もいない...続きを読む(全156文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年3月22日
回答者:

【良い点】
残業代が全額支給されます。これは、労働時間外に働くことがあっても、その分の報酬がしっかりと支給されることを意味します。また、特筆すべきは新卒三...続きを読む(全554文字)

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オーディフの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オーディフ
フリガナ オーディフ
設立日 1989年8月
資本金 4300万円
従業員数 531人
決算月 3月
代表者 村野勝子
本社所在地 〒901-2121 沖縄県浦添市内間1丁目7番12号
電話番号 098-875-1291
URL https://www.odf.co.jp/
NOKIZAL ID: 2548337

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