
UBE株式会社
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A.
機能性化学品の研究開発を通じて、未来の社会を支える価値を創出したいと考えている。貴社は、ナイロン樹脂や有機化学品といった基盤技術を活かしながら、電池材料や医薬中間体、高機能ポリマーなどの分野で高付加価値な製品開発に取り組んでおり、同時に、原材料の見直しや製造プロセ...続きを読む(全216文字)
UBE株式会社
UBE株式会社の社員・元社員による総合評価は4.1点です(口コミ回答数349件)。ESや本選考体験記は107件あります。基本情報のほか、UBE株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
宇部興産株式会社は、はるか1世紀以上前の1897(明治30)年、山口県宇部市において、創業者・渡辺祐策翁の下で沖ノ山炭鉱を創業したのが歴史の始まりです。
「有限の鉱業から無限の工業へ」をモットーに、化学事業、医薬事業、建設資材事業、機械事業、エネルギー・環境事業へと事業領域を拡大してきました。
創業より120年を経て、時代の変遷と共に、私たちの活動は国内にとどまらずグローバルに展開、変化してきています。
今後も、イノベーションの加速化、ダイナミックな構造変化、そしてグローバル市場での競争激化といった事業環境の中で、様々な施策を推進、そして成長を続けていきます。
また、次の100年を目指す私たちは、その原動力となる新たな力を求めています。
当社の幅広いフィールドを活かし、共に成長し、挑戦し続ける仲間をお待ちしています!
当社では、経営における最大の財産を「人」と位置づけています。
「高い専門性を通じて自律的に行動し、成果・結果を出せる人材」の育成に注力し、新入社員から上級管理職までキャリアの節目ごとに階層別の集合研修や、部門研修など様々な研修制度を実施。また、自ら学ぼうとする人に対し、自己啓発支援として各種支援制度も用意しています。
【育成基本方針】
宇部興産における社員の育成施策は、OJTと自己啓発を基本としています。さらに、これを補完・推進するために人事担当部署よりOFF-JT(職場外研修)を実施しています。
宇部興産では、将来のグローバルビジネスの中枢を担えるグローバル人材育成のため、海外MBA派遣や海外トレーニー研修、海外ロースクールへの派遣などがあるので、世界を舞台に挑戦できる環境が整っています。また、働いた年数に関係なく、成果やプロセスに注目し、公正な評価を行う風土なので、取り組み次第では若いうちから製造ラインをまとめたり、海外工場への赴任など責任ある大きな仕事を任されることがあります。
当社では、創業当初からセメント素材の開発でお客様から信頼をいただいてきました。普通セメント、特殊セメントから固化材まで、幅広い品種を取り揃え、インフラを支える企業として一役買っています。
また、化学会社の知見を活かした建材製品も、内装材・外装材、防水材、床下地材、左官材、基礎資材など幅広く展開しています。
お客様のニーズに合った製品を、いかに高品質に、スピーディーに開発していくかが開発に携わる技術者には求められます。
また、環境への配慮は今後ますます重要になりますので、より社会に価値のある製品を作り出すために、社員一丸となって取り組んでいます。
・主体的に考え行動できる人
・新しいことに挑戦することが好きな人
・成長意欲がある人
・挑戦をしたくない人
・自分の限界を決めてしまっている人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したUBE株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したUBE株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

機能性化学品の研究開発を通じて、未来の社会を支える価値を創出したいと考えている。貴社は、ナイロン樹脂や有機化学品といった基盤技術を活かしながら、電池材料や医薬中間体、高機能ポリマーなどの分野で高付加価値な製品開発に取り組んでおり、同時に、原材料の見直しや製造プロセ...続きを読む(全216文字)

私は親と離れて暮らす子どもたちについて学ぶゼミに所属しています。ゼミでは、千葉県里親会と連携し、千葉県の子どもたちと浜辺を掃除する活動や福島県里親会と連携し、福島県の子どもたちと交流活動を行っています。私は交流活動が子どもたちにとって最高の思い出になるように、昨年...続きを読む(全258文字)

東南アジア某国で実施された学生同士の国際交流プログラムに運営側として参加し、現地と日本の学生スタッフと協力して参加者の活動を支援した。当初は文化や言語の違いから交流が形式的で深まりにくい課題があった。そこで互いの文化を紹介するプレゼンの場を設け、関心や理解を引き出...続きを読む(全300文字)

特技はベースを弾くことです。高校から始め、大学でも軽音楽部に入部し、継続して練習してい...続きを読む(全93文字)

ゼミナールでは、サッチャー政権下における新自由主義改革の背景と、その政策がイギリス経済に与えた影響を統計的に考察している。中でも歳出削減と減税に注目し、GDP成長率・失業率・インフレ率といった経済指標を用いて、政策の実効性と影響の大きさを分析した。これらの指標の推...続きを読む(全233文字)

ドラ...続きを読む(全11文字)

私は、クロスミントンサークルの練習メニュー作成に注力し、参加人数を10人から30人に増やした。当初、マイナースポーツかつ未経験だったため、どの練習メニューが効果的なのか確信がなかった。しかし、人気あるサークルには練習の質向上が不可欠だと考え、クロスミントンに詳しい...続きを読む(全301文字)

研究テーマは〇〇上の〇〇〇〇の〇〇〇〇〇〇〇です。〇〇〇に〇〇した〇〇が...続きを読む(全79文字)

当たり前を維持するだけでなく、その当たり前の質を向上させることができるからだ。貴社の高機能素材は企業の課題解決だけでなく、その先にいる人々の生活の豊かさを支えている。また、私はこれまでの人生で他者貢献の精神を大切にしており、人々を裏側から支えることにやりがいを感じ...続きを読む(全219文字)

研究活動で培った知識や経験が活かせる新規製品・技術の研究開発および分析・品質保証の業務に携わり、社会の課題解決に貢献することで、より豊かな社会を実現したいからです。
私は大学で薬剤開発に繋がる基礎研究に取り組んでおり、医薬品の開発など、人々の健康に深く関わるもの...続きを読む(全215文字)

○○をより多く回...続きを読む(全22文字)

液液スラグ流を用いたゲルカプセルの応用をテーマに研究している。液液スラグ流とは、互いに不溶な2流体が交互に流れる流動様式を指す。液液スラグ流を利用すると流体内部が自発的に混合され、高い熱移動性能を示す他、流量比調整によりスラグ形状の柔軟な制御が可能である。しかし、...続きを読む(全300文字)

〇〇での〇...続きを読む(全17文字)

環境調和型の新規ナノ粒子合成プロセスの確立を目標に研究しています。ナノ粒子は一定体積あたりの表面積が大きく、触媒や半導体への応用が期待されています。一方で、ナノ粒子は凝集しやすく、粒子同士が凝集することでナノ粒子の特質は低下してしまいます。凝集を防ぐ目的で、一般的...続きを読む(全250文字)

〇〇などへの応用を目標とし〇〇について研究を行っている。〇〇などに傷が生じると,金属が露出し腐食が進行するため,表面にこれを防ぐコーティングが必要である。原理は人間の自己治癒力に似ている。皮膚に怪我を負うと血小板が傷口に輸送され、かさぶたを形成するように、金属表面...続きを読む(全289文字)

○○は構造がが未だ不解明な点が多いため、○○として魅力的である。私の研究室では「○○」という新たな○○を創出した。○○を○○に送液しながら○○させると○○が得られる。この流れを○○といい、分析化学や生化学で○○として用いられる○○に適用した。通常、○○は○○(○○...続きを読む(全214文字)

ガラス状態に...続きを読む(全18文字)

...続きを読む(全2文字)

クロスカップリング反応は遷移金属触媒を用いて、異なる有機化合物の炭素-炭素結合を形成する反応です。従来型クロスカップリング反応では直接C-H結合を切断できず、前段階として水素原子をハロゲン原子と金属に置換する必要がありました。この場合、廃棄物として金属塩が生じます...続きを読む(全199文字)

私は大学で4年間アメリカンフットボールに注力しておりました。高校時代は帰宅部だったのですが、大学で何か一つのことに打ち込みたいと思い入部しました。 抜きんでた技術はなくエースにはなれなかったものの、人一倍ご飯を食べて、トレーニングに励んで、四年間で18kgの増量に...続きを読む(全396文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
基本的に年功序列なので長くいれば長くいるほど給与は上がる。宇部市水準であれば高い給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆らわない、意...続きを読む(全137文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
充実させようとしている。年休も付与日数は多い。休みを取ろうと思えばいつでも取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は首都圏配...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
休みたいと申請すれば休みはほぼ確実にとれる。積極的な有給消化が奨励されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な会議、出張と雑務...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
穏やかな人が多いので仕事はしやすい。手厚い対応があるので相談するすれば解決策を一緒に考えてくれる人も多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全135文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業がずっと出ておらず、切り離し切り離しで会社は縮小している。このままでは駄目だと言い続けているが、本当に変わ...続きを読む(全89文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
自身の能力と会社の求める...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多く提供されているが、ジェ...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
社内調整と手続きが多く、実...続きを読む(全73文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
改善しようとしてはいるが、そもそ...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
田舎企業で穏やかな人が多いので、ミスを...続きを読む(全57文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年11月12日
近年では特に新技術の開発に力を...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年11月12日
極端に高いというわけで...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年11月12日
いわゆるホワイト企業で、残業が極端に少...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2025年11月12日
技術職にも様々な分野があるが、本人の希望が通...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2025年11月12日
女性の管理職人数の拡大や...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2025年07月13日
機能性ポリマー・医薬品原料・リチウムイオン電池用電...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年07月13日
年収面では、30代で600万円〜750万円、管理職クラスで...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2025年07月13日
借上社宅制度や独身寮、企業年金制度、各種手当...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2025年07月13日
フレックスタイム制度や一部テレワーク制度も導入...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2025年07月13日
階層別研修や技術系の専門教育、海外研修制度などが整っており...続きを読む(全65文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
| 会社名 | UBE株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユービーイー |
| 事業内容 | 「化学」 「医薬」を主軸とし、 「建設資材」 「機械」 「エネルギー・環境」の計5事業を展開し、モノづくりを通じて人々の暮らしに貢献してきました。 【国内工場】 宇部工場のほかに千葉(千葉)、大阪(堺)、山口(伊佐)、福岡(苅田) 【海外工場】 スペイン、タイ |
| 設立日 | 1942年3月 |
| 資本金 | 584億円 |
| 従業員数 | 10,799人 ※単独 3,555人 2018年3月期 |
| 売上高 | 6955億円 ※連結 2018年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山本謙 |
| 本社所在地 | 〒755-0067 山口県宇部市大字小串1978番地の96 |
| 事業所 | 本社/東京、宇部(山口) 支店・営業所/大阪、名古屋ほか主要都市 工場/宇部、伊佐(山口)、市原(千葉)、堺(大阪)、苅田(福岡) 研究所/宇部、市原(千葉) 海外拠点/ニューヨーク、トロイ(以上アメリカ)、メキシコシティ(メキシコ)、サンパウロ(ブラジル)、デュッセルドルフ(ドイツ)、カスティジョン(スペイン)、グルガオン(インド)、バンコク、ラヨーン(以上タイ)、香港、上海、北京、南通、無錫(以上中国)、台北(台湾)、ソウル(韓国)、シンガポール など |
| 関連会社 | 宇部マテリアルズ、宇部三菱セメント、宇部興産機械、UMG ABS、宇部エクシモ、宇部フィルム、明和化成、ユー・イー・エル、宇部興産海運、UBE科学分析センター、宇部スチール、宇部アンモニア工業など国内外のグループ約140社 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 774万円 |
| 平均残業時間(月) | 18時間 |
| 有給消化日数 | 13.3日 ※ 2016年度実績 |
| 電話番号 | 03-5419-6112 |
| お問い合わせ先 | 宇部興産株式会社 人事部人材育成グループ 採用チーム ●TEL : 03-5419-6141 ●E-MAIL : ube-saiyou@ube-ind.co.jp |
| URL | https://www.ube.com/ube |
| 自社採用ページURL | http://www.ube-recruit.com/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
7697億1000万 | 8379億5400万 | 7316億3600万 | 7890億3400万 | 8656億6900万 |
|
純資産
(円)
|
3806億3500万 | 3940億3500万 | 3816億5900万 | 4293億5500万 | 4120億1300万 |
|
売上高
(円)
|
6138億8900万 | 6552億6500万 | 4947億3800万 | 4682億3700万 | 4868億200万 |
|
営業利益
(円)
|
259億200万 | 440億3800万 | 162億9000万 | 224億5600万 | 180億4500万 |
|
経常利益
(円)
|
232億9300万 | 415億4900万 | - 86億8900万 | 363億3300万 | 223億7200万 |
|
当期純利益
(円)
|
229億3600万 | 245億 | - 70億600万 | 289億8100万 | - 48億1600万 |
|
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
- 8.09 | 6.74 | - 24.5 | - 5.36 | 3.96 |
|
営業利益率
(%)
|
4.22 | 6.72 | 3.29 | 4.8 | 3.71 |
|
経常利益率
(%)
|
3.79 | 6.34 | - 1.76 | 7.76 | 4.6 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。