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技術者が本当にやりたい仕事に向き合える企業です!

ヒップの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ヒップの社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数282件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ヒップの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ヒップは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • 株式会社ヒップの会社について写真1
  • 株式会社ヒップの会社について写真2

株式会社ヒップは、大手企業を中心としたメーカーの開発パートナーとして、技術を提供するプロの技術者集団です。
機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発の技術サービスを提供するアウトソーシング事業を行っています。

お客様としては、トヨタ自動車様などの自動車メーカーの他、KDDI様などの通信事業者、
富士フィルム様など医療機器メーカー、富士通様などのIT・ソフトウェアメーカーなど、
これまで約200社のお客様のもとで開発・設計業務に携わっています。
2006年12月にはジャスダックへ上場し、当社の知名度向上に繋がりました。
現在は、プロジェクト数が常に300以上あるため、あなたの希望の案件に関わることも可能です。

★実際にみなさんに行っていただく仕事は、こんなことです★
・機械設計技術職:自動車、家電製品、通信・OA機器、航空宇宙機器等の設計・開発
 例)家電製品、ノートパソコン、複合機など
・電気・電子設計技術職:デジタル回路、アナログ回路、LSI、制御回路等の設計・開発
 例)カーナビ、液晶テレビ、デジタルカメラ、携帯電話など
・システム開発技術職:組込み・制御系システム開発、各種アプリケーション開発
 例)WEB系・製造系・金融系のアプリケーション、高官庁管理システムなど

■「生涯技術者でいたい」創業者のそんな想いから始まったヒップ
…………………………………………
創業者の田中は、ヒップを立ち上げる以前、大手システム会社で技術者として働いていました。「技術者としての道を追求したい」と考えていましたが、顧客先で設計を行っている際に孤独感を感じ、会社との距離を実感することが多くなりました。

「技術者が本当にやりたい仕事に向き合える、一生技術者として活躍できる環境を作りたい」
そう考えた田中は、1995年、ヒップを設立。
このような熱い想いから立ち上げられた当社は、技術者に対する思いはどこにも負けません。

  • 株式会社ヒップの当社の強み・当社の課題について写真1
  • 株式会社ヒップの当社の強み・当社の課題について写真2

・当社の強み

しっかりとキャリアを支える研修制度・自己啓発支援

◆新入社員研修
入社後には、マナー研修を行ったり、会社について学んだりする一般研修のほか、
専門技術に関する研修を行います(約3ヶ月)。
基本的な技術習得から、現場での実践研修、市場やニーズに対応した教育まで行います。

◆メンター制度
研修後は、上場企業を中心とした取引先に常駐して勤務します。
その際、先輩2名と新入社員3名の計5名でグループを作り、いつでも相談できる体制でサポートします。
その後も、顧客ニーズに合わせたフォローアップ教育や、常駐が完了した社員に対してレベルアップ教育を実施しています。

◆自己啓発支援(通信教育教材)
通信教育講座の中から希望の講座を選択し、受講することが可能です。
講座内容は技術的なもののほか、英語等の語学講座も揃っています。年間2講座、6万円を会社で補助します。
さらに、優秀な成績で講座を修了した方には会社より報奨金(1万円)をお渡しします。

「生涯技術者」宣言

ずっと技術職でいたい、と思っていても、途中で営業職に転向させられる…という話はしばしば聞かれます。
ですが、当社は「生涯を技術者」でいたい方を応援しています。
たとえば、当社は技術者と営業の距離が近いことが特長です。月に1~2回、技術者と営業が話し合える場面を設けています。
コーヒーを片手に、「こんな仕事がやりたい」「もっとお休みがほしい」など、
営業は技術者の本音を聞いて改善に努めています。また、お客様先での就業初日は、担当営業が必ず同行します。
「出産後も働きたい」という女性社員を営業がヒアリングし、実際に産休・育休取得後、復帰した社員も数多くいます。
業界として女性は多くはありませんが、当社では性別を問わず、技術者として永く働いていただけます。

「心の福利厚生」

ヒップでは「心の福利厚生」を整えています。孤独を感じることなく、安心して働けるような環境づくりをしています。
社員同士で気軽に相談しあえる社内SNSを設置している他、下記のような社内イベントを開催しています。

《社内イベントの例》
・社員交流会(忘年会):毎年ホテルを借り切って300~400人規模で開催
・同好会(サークル):フットサル、テニス、野球、ゴルフなど。活動費は会社が援助!
・事業所イベント:屋形船忘年会、釣り大会、BBQ、ボーリング大会、夏の地引網大会等

・当社の課題

業界の長期安定と社員の永続的成長

ヒップは、技術者が安心して長く働ける環境を整え、技術を通じて社会に貢献することを企業の使命としています。技術者の確保と定着、技術力の継続的な向上、顧客ニーズへの柔軟な対応、といった経営課題に取り組むことで、業界の長期安定と社員の永続的成長を図り、技術を通じて社会に貢献することを目指しています。
具体的には、2年目、3年目、5年目、7年目、11年目研修を通じて、業務や学びの振り返りを行い、問題解決力、論理的思考力、リーダーシップなどを養っています。また、技術者の希望や適性を考慮し、さまざまなプロジェクトへの配属を行い、経験の幅を広げます。これらの取り組みを実践していくことで、課題解決に努めています。

・向いている人

・生涯技術者を目指したい方
・モノづくりが好きな方
・当社を通じて技術力を磨きたい方
・学生時代に学んだ経験を活かしたい方

・向いていない人

・周囲と協力して物事を進めて行けない方

ヒップの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
  • 選考難易度 - -/ 5.0
  • 重視する項目 ?
  • 社員との相性 ?

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ヒップの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ヒップの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

ヒップの みんなの就活速報

ヒップの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.3

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ヒップの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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ヒップの 社員の口コミ・評判

株式会社ヒップの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2025年5月22日
回答者:

【良い点】
福利厚生は、住宅手当がどの方にも1万円が支給される。実家暮らしの人にも1万円支給される。
寮、社宅の人はもともと安い家賃で住めるため、支給され...
続きを読む(全133文字)

株式会社ヒップの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2025年5月22日
回答者:

【良い点】
月給は安い。賞与もそれほど高い印象ではない。
だが、この会社が7時間労働になっているため、基本給が一般企業からして安くなっている。
派遣先が決...
続きを読む(全223文字)

株式会社ヒップの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2025年3月30日
回答者:

【良い点】
同じ業務を繰り返していても、少しずつ年収が上がっていく点はありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
惰性で働く分には安心感...
続きを読む(全170文字)

株式会社ヒップの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2025年3月30日
回答者:

【良い点】
同じような作業が続いていても、それを受け入れるのであれば穏やかに仕事を続けられる環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
よ...
続きを読む(全201文字)

株式会社ヒップの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2025年3月30日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、希望勤務地が長期間通らなかったことにあります。入社当初から希望を伝えていましたが反映されることはなく、...
続きを読む(全178文字)

株式会社ヒップの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日:2025年3月28日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
ろくなスキルが得れなかった、同業種に転職しようとしても評価されず
本気でいる意味がなかった社員を育てる気はなかった...
続きを読む(全87文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ヒップの 学生の口コミ・評判

まだ株式会社ヒップに関する口コミはありません。

ヒップの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ヒップの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

技術系(電気、電子、機械)

??? 万円

ヒップの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヒップ
フリガナ ヒップ
事業内容 技術サービスを提供するアウトソーシング事業(技術者派遣、業務請負)
・機械設計
・電気・電子設計
・ソフトウェア開発

設立日 1995年9月
資本金 3億7752万円
従業員数 876人
※2025年4月1日現在
売上高 59億6900万円
※2025年3月期
株式市場 東証スタンダード
決算月 3月
代表者 田中 伸明
本社所在地 〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8番地8
事業所 仙台営業所、北関東営業所、東京営業所、横浜営業所、浜松営業所、名古屋営業所、金沢営業所、大阪営業所、福岡営業所
男女比 男性 92% : 女性 8%
平均年齢 37.5歳
平均給与 472万円
30歳時の平均年収 520万円
※ 2025年4月時点
役職者の男女比 男性 90% : 女性 10%
平均残業時間(月) 30時間
有給消化日数 15.1日
※ 2024年度
離職率 6%
電話番号 045-328-1000
お問い合わせ先 採用担当 若林
TEL:045-328-1000
Mail:r.wakabayashi@hip-pro.co.jp
URL https://www.hip-pro.co.jp/
自社採用ページURL https://www.hip-pro.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130974

ヒップの 業績データの推移

株式会社ヒップの2025年3月期
売上高
59億6900万円
営業利益
5億6500万円
21年3月期 22年3月期 23年3月期 24年3月期 25年3月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
51億2100万 55億8500万 57億6800万 61億4400万 59億400万
純資産
(円)
30億6800万 33億5200万 36億3400万 38億1000万 39億7900万
売上高
(円)
50億600万 51億8800万 54億7500万 56億6000万 59億6900万
営業利益
(円)
2億5800万 4億5300万 5億7700万 5億5400万 5億6500万
経常利益
(円)
5億3200万 5億8700万 5億9200万 5億5000万 5億6400万
当期純利益
(円)
3億6400万 4億300万 4億100万 3億8800万 4億1300万
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
- 7.93 3.64 5.53 3.38 5.46
営業利益率
(%)
5.15 8.73 10.54 9.79 9.47
経常利益率
(%)
10.63 11.31 10.81 9.72 9.45

※参照元:NOKIZAL

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