MESSAGE: 技術者が本当にやりたい仕事に向き合える企業です！

ヒップの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ヒップの社員・元社員による総合評価は2.9点です（口コミ回答数266件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ヒップの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ヒップはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

株式会社ヒップは、大手企業を中心としたメーカーの開発パートナーとして、技術を提供するプロの技術者集団です。
機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発の技術サービスを提供するアウトソーシング事業を行っています。

事業形態としては、お客様先の指揮命令下で業務を行う技術者派遣と、
設計・開発等の委託された業務を行う業務請負の2種類。
お客様としては、トヨタ自動車様などの自動車メーカーの他、KDDI様などの通信事業者、
富士フィルム様など医療機器メーカー、富士通様などのIT・ソフトウェアメーカーなど、
これまで約200社のお客様のもとで開発・設計業務に携わっています。
2006年12月にはジャスダックへ上場し、当社の知名度向上に繋がりました。
現在は、プロジェクト数が常に300以上あるため、あなたの希望の案件に関わることも可能です。

★実際にみなさんに行っていただく仕事は、こんなことです★
・機械設計技術力：自動車、家電製品、通信・OA機器、航空宇宙機器等の設計・開
　例）白物家電製品、ノートパソコン、複合機など
・電気・電子設計技術職：デジタル回路、アナログ回路、LSI、制御回路等の設計・開発
　例）カーナビ、液晶テレビ、デジタルカメラ、携帯電話など
・システム開発技術職：組込み・制御系システム開発、各種アプリケーション開発
　例）WEB系・製造系・金融系のアプリケーション、高官庁管理システムなど

■「生涯技術者でいたい」創業者のそんな想いから始まったヒップ
…………………………………………
創業者の田中は、ヒップを立ち上げる以前、大手システム会社で技術者として働いていました。
「技術者としての道を追求したい」と考えていましたが、少しずつ違和感を覚えていきました。
顧客先で設計を行っている際は、孤独感を味わったり、会社との距離を感じたり。
技術や年齢が向上してくると、管理職を任されるようになり、結果、副社長にまで上り詰めました。
一方で、会社からの指示で、仕方なく営業職に転向することになった同僚もいました。

「技術者が本当にやりたい仕事に向き合える、一生技術者として活躍できる環境を作りたい」
そう考えた田中は、1995年、ヒップを設立。
このような熱い想いから立ち上げられた当社は、技術者に対する思いはどこにも負けません。

・当社の強み

しっかりとキャリアを支える研修制度・自己啓発支援

◆新入社員研修
入社後には、マナー研修を行ったり、会社について学んだりする一般研修のほか、
専門技術に関する研修を行います（約3ヶ月）。
基本的な技術習得から、現場での実践研修、市場やニーズに対応した教育まで行います。

◆メンター制度
研修後は、上場企業を中心とした取引先に常駐して勤務します。
その際、先輩2名と新入社員3名の計5名でグループを作り、いつでも相談できる体制でサポートします。
その後も、顧客ニーズに合わせたフォローアップ教育や、常駐が完了した社員に対してレベルアップ教育を実施しています。

◆自己啓発支援（通信教育教材）
通信教育講座の中から希望の講座を選択し、受講することが可能です。
講座内容は技術的なもののほか、英語等の語学講座も揃っています。年間2講座、6万円を会社で補助します。
さらに、優秀な成績で講座を修了した方には会社より報奨金（1万円）をお渡しします。

「生涯技術者」宣言

ずっと技術職でいたい、と思っていても、途中で営業職に転向させられる…という話はしばしば聞かれます。
ですが、当社は「生涯を技術者」でいたい方を応援しています。
たとえば、当社は技術者と営業の距離が近いことが特長です。月に1～2回、技術者と営業が話し合える場面を設けています。
コーヒーを片手に、「こんな仕事がやりたい」「もっとお休みがほしい」など、
営業は技術者の本音を聞いて改善に努めています。また、お客様先での就業初日は、担当営業が必ず同行します。
「出産後も働きたい」という女性社員を営業がヒアリングし、実際に産休・育休取得後、復帰した社員も数多くいます。
業界として女性は多くはありませんが、当社では性別を問わず、技術者として永く働いていただけます。

「心の福利厚生」

ヒップでは「心の福利厚生」を整えています。技術者にありがちな孤独を感じることなく、
安心して働けるような環境づくりをしています。
社員同士で気軽に相談しあえる社内掲示板を設置している他、下記のような社内イベントを開催しています。

《社内イベントの例》
・社員交流会（忘年会）：毎年ホテルを借り切って300～400人規模で開催
・全社スポーツ大会：昨年はボーリング大会を開催。入賞者には豪華景品も贈呈！
・同好会（サークル）：フットサル、テニス、野球、ゴルフなど。活動費は会社が援助！
・事業所イベント：屋形船忘年会、釣り大会、BBQ、ボーリング大会、夏の地引網大会等

・当社の課題

アウトソーシング業界のイメージアップ

一般的にアウトソーシング業界というと人気の業界ではなく、「派遣」と一括にされてしまいがちな部分があります。
しかし実際には当社のような技術系アウトソーシング企業は、
社員を正社員で雇用し定年まで働いてもらうことが可能で一般的な企業と何ら変わりはありません。
そういったイメージを払拭していくために地道な広報活動を行っていき業界のイメージを払拭していくことで、
採用活動や営業活動がより円滑に進めていけると考えております。

・向いている人

・生涯技術者を目指したい方
・モノづくりが好きな方
・当社を通じて技術力を磨きたい方
・学生時代に学んだ経験を活かしたい方

・向いていない人

・周囲と協力して物事を進めて行けない方
・一人で問題を抱え込んでしまう方

ヒップの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ヒップの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ヒップの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

マッチ度ページで詳細をみる

ヒップのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 将来やりたいこと

将来像などの受け答えを行っていきました

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

人柄重視な気がする

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

とくになし

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード

正直に答えることが一番大切。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分のやりたいことがここでできる、この業界が好きで一筋である、ということをアピールした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

人間性をみられる。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

面接前に行った50分のテストが主だと感じた。面接はほぼ雑談のような雰囲気だった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

志望動機などは聞かれなかった。学生時代にやってきた事を中心に深堀された。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

和やかな感じだった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

思ってることを素直に話す。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（20件）

ヒップの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 2.9

やりがい: 2.8

年収・評価: 2.6

スキルアップ: 2.7

福利厚生: 3.1

成長・将来性: 2.4

社員・管理職: 3.8

ワークライフ: 3.8

女性の働きやすさ: 3.2

入社後のギャップ: 3.0

退職理由: 2.2

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ヒップの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

ヒップの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
様々な業界との取引があるため、1つの分野に限らず幅広い経験ができると考えたため入社。
私は1社経験で退職したが、実際そのような経験をしてる人が...続きを読む(全82文字)

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回答者：

【良い点】
ワークライフバランスは派遣先による。
派遣先は大体大手の為、かなり取りやすい環境である。

残業時間を有給休暇に回せることもある。続きを読む(全71文字)

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回答者：

【良い点】
営業所単位で呑み会、食事会などを開き、そこで他社に派遣されてる同僚との情報交換などを行える。

社員は穏やかな気質の人が多いと感じた。続きを読む(全73文字)

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回答者：

20代前半
男性
7年前
社員クラス
正社員

【良い点】
入社後にそれぞれの就業する予定の会社で使うであろう言語を想定したうえでの学習の機会を与えてもらえます。基本的には市販されている各プログラミング...続きを読む(全161文字)

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回答者：

【良い点】
残業代が全額支給されます。これは、労働時間外に働くことがあっても、その分の報酬がしっかりと支給されることを意味します。また、特筆すべきは新卒三...続きを読む(全554文字)

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回答者：

年収？？万円
20代後半
男性
1年前
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
遅刻早退・欠勤が目立たなければ昇給します。しかし客先での功績は一切考慮されません。創意工夫をしながら仕事を進めよう...続きを読む(全168文字)

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回答者：

20代後半
男性
1年前
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
身内の不幸は会社に関係ないので自身の有給を使うのが当たり前、とい会社の考えです。これに疑問を持つ方はやめた方が良い...続きを読む(全84文字)

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回答者：

20代後半
男性
1年前
社員クラス
正社員

【良い点】
年間7万円、2講座まで会社から通信教育の補助が出ます。技術系や英会話などから選べます。また受講が完了すると会社から報奨金をいただけます。続きを読む(全74文字)

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回答者：

20代後半
男性
1年前
社員クラス
正社員

【良い点】
様々な業界で仕事ができるので、色々な業界を経験できるのが魅力だと思います。続きを読む(全43文字)

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回答者：

20代前半
男性
7年前
社員クラス
正社員

【良い点】
社員であることのメリットとしては住宅手当が安定して支給されることにあると思っています。転勤や引っ越しが多い職種である以上はこれらのサポートが手...続きを読む(全184文字)

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全ての社員口コミを見る（266件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ヒップの学生の口コミ・評判

まだ株式会社ヒップに関する口コミはありません。

ヒップの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ヒップの職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

技術系（電気、電子、機械）

??? 万円

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ヒップの会社情報

基本データ
会社名	株式会社ヒップ
フリガナ	ヒップ
事業内容	・機械設計・電子設計ソフト/システム開発の技術サービスを提供するアウトソーシング事業（技術者派遣、業務請負）
設立日	1995年9月
資本金	3億7752万円
従業員数	848人 ※2021年4月1日現在
売上高	54億3700万円 ※2020年3月期
株式市場	東証スタンダード
決算月	3月
代表者	田中伸明
本社所在地	〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8番地8
事業所	仙台営業所、北関東営業所、東京営業所、横浜営業所、浜松営業所、名古屋営業所、金沢営業所、大阪営業所、福岡営業所
男女比	男性 93% : 女性 7%
平均年齢	36.5歳
平均給与	442万円
平均残業時間（月）	27時間
有給消化日数	12.1日 ※ 2021年3月時点
電話番号	045-328-1000
お問い合わせ先	採用担当　高橋 TEL:045-328-1000 Mail:saiyou-y@hip-pro.co.jp
URL	https://www.hip-pro.co.jp/
自社採用ページURL	https://www.hip-pro.co.jp/recruit/

NOKIZAL ID: 1130974

ヒップの業績データの推移

株式会社ヒップの2024年3月期

売上高: 56億6000万円
営業利益: 5億5400万円

	20年3月期	21年3月期	22年3月期	23年3月期	24年3月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	49億1300万	51億2100万	55億8500万	57億6800万	61億4400万
純資産（円）	27億9900万	30億6800万	33億5200万	36億3400万	38億1000万
売上高（円）	54億3700万	50億600万	51億8800万	54億7500万	56億6000万
営業利益（円）	5億6000万	2億5800万	4億5300万	5億7700万	5億5400万
経常利益（円）	5億5800万	5億3200万	5億8700万	5億9200万	5億5000万
当期純利益（円）	3億7900万	3億6400万	4億300万	4億100万	3億8800万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	----
売上伸び率（％）	1.55	- 7.93	3.64	5.53	3.38
営業利益率（％）	10.3	5.15	8.73	10.54	9.79
経常利益率（％）	10.26	10.63	11.31	10.81	9.72

※参照元：NOKIZAL

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口コミ・評価
口コミ・評価

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選考体験記一覧
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ヒップは こんな会社です

・当社の強み

しっかりとキャリアを支える研修制度・自己啓発支援

「生涯技術者」宣言

「心の福利厚生」

・当社の課題

アウトソーシング業界のイメージアップ

・向いている人

・向いていない人

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