内定した学生の就活速報
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株式会社ヒップ
株式会社ヒップの社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数282件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ヒップの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
株式会社ヒップは、大手企業を中心としたメーカーの開発パートナーとして、技術を提供するプロの技術者集団です。
機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発の技術サービスを提供するアウトソーシング事業を行っています。
お客様としては、トヨタ自動車様などの自動車メーカーの他、KDDI様などの通信事業者、
富士フィルム様など医療機器メーカー、富士通様などのIT・ソフトウェアメーカーなど、
これまで約200社のお客様のもとで開発・設計業務に携わっています。
2006年12月にはジャスダックへ上場し、当社の知名度向上に繋がりました。
現在は、プロジェクト数が常に300以上あるため、あなたの希望の案件に関わることも可能です。
★実際にみなさんに行っていただく仕事は、こんなことです★
・機械設計技術職:自動車、家電製品、通信・OA機器、航空宇宙機器等の設計・開発
例)家電製品、ノートパソコン、複合機など
・電気・電子設計技術職:デジタル回路、アナログ回路、LSI、制御回路等の設計・開発
例)カーナビ、液晶テレビ、デジタルカメラ、携帯電話など
・システム開発技術職:組込み・制御系システム開発、各種アプリケーション開発
例)WEB系・製造系・金融系のアプリケーション、高官庁管理システムなど
■「生涯技術者でいたい」創業者のそんな想いから始まったヒップ
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創業者の田中は、ヒップを立ち上げる以前、大手システム会社で技術者として働いていました。「技術者としての道を追求したい」と考えていましたが、顧客先で設計を行っている際に孤独感を感じ、会社との距離を実感することが多くなりました。
「技術者が本当にやりたい仕事に向き合える、一生技術者として活躍できる環境を作りたい」
そう考えた田中は、1995年、ヒップを設立。
このような熱い想いから立ち上げられた当社は、技術者に対する思いはどこにも負けません。
◆新入社員研修
入社後には、マナー研修を行ったり、会社について学んだりする一般研修のほか、
専門技術に関する研修を行います(約3ヶ月)。
基本的な技術習得から、現場での実践研修、市場やニーズに対応した教育まで行います。
◆メンター制度
研修後は、上場企業を中心とした取引先に常駐して勤務します。
その際、先輩2名と新入社員3名の計5名でグループを作り、いつでも相談できる体制でサポートします。
その後も、顧客ニーズに合わせたフォローアップ教育や、常駐が完了した社員に対してレベルアップ教育を実施しています。
◆自己啓発支援(通信教育教材)
通信教育講座の中から希望の講座を選択し、受講することが可能です。
講座内容は技術的なもののほか、英語等の語学講座も揃っています。年間2講座、6万円を会社で補助します。
さらに、優秀な成績で講座を修了した方には会社より報奨金(1万円)をお渡しします。
ずっと技術職でいたい、と思っていても、途中で営業職に転向させられる…という話はしばしば聞かれます。
ですが、当社は「生涯を技術者」でいたい方を応援しています。
たとえば、当社は技術者と営業の距離が近いことが特長です。月に1~2回、技術者と営業が話し合える場面を設けています。
コーヒーを片手に、「こんな仕事がやりたい」「もっとお休みがほしい」など、
営業は技術者の本音を聞いて改善に努めています。また、お客様先での就業初日は、担当営業が必ず同行します。
「出産後も働きたい」という女性社員を営業がヒアリングし、実際に産休・育休取得後、復帰した社員も数多くいます。
業界として女性は多くはありませんが、当社では性別を問わず、技術者として永く働いていただけます。
ヒップでは「心の福利厚生」を整えています。孤独を感じることなく、安心して働けるような環境づくりをしています。
社員同士で気軽に相談しあえる社内SNSを設置している他、下記のような社内イベントを開催しています。
《社内イベントの例》
・社員交流会(忘年会):毎年ホテルを借り切って300~400人規模で開催
・同好会(サークル):フットサル、テニス、野球、ゴルフなど。活動費は会社が援助!
・事業所イベント:屋形船忘年会、釣り大会、BBQ、ボーリング大会、夏の地引網大会等
ヒップは、技術者が安心して長く働ける環境を整え、技術を通じて社会に貢献することを企業の使命としています。技術者の確保と定着、技術力の継続的な向上、顧客ニーズへの柔軟な対応、といった経営課題に取り組むことで、業界の長期安定と社員の永続的成長を図り、技術を通じて社会に貢献することを目指しています。
具体的には、2年目、3年目、5年目、7年目、11年目研修を通じて、業務や学びの振り返りを行い、問題解決力、論理的思考力、リーダーシップなどを養っています。また、技術者の希望や適性を考慮し、さまざまなプロジェクトへの配属を行い、経験の幅を広げます。これらの取り組みを実践していくことで、課題解決に努めています。
・生涯技術者を目指したい方
・モノづくりが好きな方
・当社を通じて技術力を磨きたい方
・学生時代に学んだ経験を活かしたい方
・周囲と協力して物事を進めて行けない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ヒップの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ヒップの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
福利厚生は、住宅手当がどの方にも1万円が支給される。実家暮らしの人にも1万円支給される。
寮、社宅の人はもともと安い家賃で住めるため、支給され...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
女性の方はかなり少ないです。
毎年、新卒で...続きを読む(全60文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
月給は安い。賞与もそれほど高い印象ではない。
だが、この会社が7時間労働になっているため、基本給が一般企業からして安くなっている。
派遣先が決...続きを読む(全223文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月30日【良い点】
同じ業務を繰り返していても、少しずつ年収が上がっていく点はありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
惰性で働く分には安心感...続きを読む(全170文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月30日【良い点】
同じような作業が続いていても、それを受け入れるのであれば穏やかに仕事を続けられる環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
よ...続きを読む(全201文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月30日【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、希望勤務地が長期間通らなかったことにあります。入社当初から希望を伝えていましたが反映されることはなく、...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年3月28日【気になること・改善したほうがいい点】
ろくなスキルが得れなかった、同業種に転職しようとしても評価されず
本気でいる意味がなかった社員を育てる気はなかった...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年3月28日【気になること・改善したほうがいい点】
ろくにない、所詮は派遣だから延...続きを読む(全76文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年3月28日【良い点】
事務方のみしかみなかったが、とりあえずは待遇はよさそう
あるて...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年3月28日【気になること・改善したほうがいい点】
いろいろスキルを身につけられ...続きを読む(全74文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
会社名 | 株式会社ヒップ |
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フリガナ | ヒップ |
事業内容 | 技術サービスを提供するアウトソーシング事業(技術者派遣、業務請負) ・機械設計 ・電気・電子設計 ・ソフトウェア開発 |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 3億7752万円 |
従業員数 | 876人 ※2025年4月1日現在 |
売上高 | 59億6900万円 ※2025年3月期 |
株式市場 | 東証スタンダード |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 伸明 |
本社所在地 | 〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8番地8 |
事業所 | 仙台営業所、北関東営業所、東京営業所、横浜営業所、浜松営業所、名古屋営業所、金沢営業所、大阪営業所、福岡営業所 |
男女比 | 男性 92% : 女性 8% |
平均年齢 | 37.5歳 |
平均給与 | 472万円 |
30歳時の平均年収 | 520万円 ※ 2025年4月時点 |
役職者の男女比 | 男性 90% : 女性 10% |
平均残業時間(月) | 30時間 |
有給消化日数 | 15.1日 ※ 2024年度 |
離職率 | 6% |
電話番号 | 045-328-1000 |
お問い合わせ先 | 採用担当 若林 TEL:045-328-1000 Mail:r.wakabayashi@hip-pro.co.jp |
URL | https://www.hip-pro.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.hip-pro.co.jp/recruit/ |
21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
51億2100万 | 55億8500万 | 57億6800万 | 61億4400万 | 59億400万 |
純資産
(円)
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30億6800万 | 33億5200万 | 36億3400万 | 38億1000万 | 39億7900万 |
売上高
(円)
|
50億600万 | 51億8800万 | 54億7500万 | 56億6000万 | 59億6900万 |
営業利益
(円)
|
2億5800万 | 4億5300万 | 5億7700万 | 5億5400万 | 5億6500万 |
経常利益
(円)
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5億3200万 | 5億8700万 | 5億9200万 | 5億5000万 | 5億6400万 |
当期純利益
(円)
|
3億6400万 | 4億300万 | 4億100万 | 3億8800万 | 4億1300万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
- 7.93 | 3.64 | 5.53 | 3.38 | 5.46 |
営業利益率
(%)
|
5.15 | 8.73 | 10.54 | 9.79 | 9.47 |
経常利益率
(%)
|
10.63 | 11.31 | 10.81 | 9.72 | 9.45 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。