- Q. 志望動機
- A.
生活協同組合しまねの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒生活協同組合しまねのレポート
公開日:2022年7月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全て対面
企業研究
企業研究として行った事はホームページでの情報収集が主な内容であったと思います。あとは合説で環境問題に力を入れている旨の話を聞いたので、それについて重点的に調べるようには意識しました。具体的に調べたのはもずく基金です。SDGsに取り組んでいる事をアピールしている企業も多い中で多くのお金を地球問題に投資している印象を受けたので、このことについては社会への貢献度がどの程度なのかを特に調べた記憶があります。
もっと調べておくべきだったことは新卒での配属先です。私は大卒であれば事務職かとおもっていましたが、最初は配達業務を行うという風に言われたので、企業研究の甘さを少し感じました。この面接を機に配属先を事前に聞く事は忘れないようにしたので、どの企業でも言える事ですが、まず何を行うのか明確にすべきだと思いました。
志望動機
私は生まれ育った地元に貢献したいという気持ちから島根で就職したいと考えています。またアルバイトで目標に取り組み、達成したという経験から挑戦できる職場であることを大切にしています。貴組合を志望した理由は地域貢献に直結する仕事だと考えたからです。学生時代、大家さんの下に住んでいたのですが、大家さんが貴組合のお弁当を毎日の楽しみにしているという会話をよくしていました。このことから主に高齢者の方々に食を届けるという業務に魅力を感じ、最も地域貢献を実感できるのはないかと考えました。また夕食宅配や赤ちゃんサポートクラブのように組合員の方々を第一に考えた上での事業にも魅力を感じ、私も組合員の方々に寄り添った企画にも挑戦していきたいと考えるようになりました。入組後は配達業務で組合員の方々との会話を大切にし、笑顔を与えられる職員になりたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 本社
セミナー名
説明会、筆記試験
セミナーの内容
生活協同組合に関する説明と筆記試験
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会ではなるべく質問が出来るように前もって準備していた。
筆記試験があったので解けるところから解くようにしていた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
筆記試験込みであったので参加必須であったと思う。
面接が主に評価されるので筆記はそこまで配点が高くないとは言われた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
現地集合、筆記、面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
挨拶と笑顔は欠かさずに対応したので、役員面接の時に覚えてもらっていた。
目を見て対応する事には慣れていたのでそこも高評価であったと思う。
面接の雰囲気
筆記試験の後に軽い雑談をした、役員面接の話であったので全員1次は通す方向性であったかのように感じる。難しい質問無し
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
マイナビ面接本
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ組合を志望したのか
はい、私が組合を志望した理由はより組合員の利益になるような仕事をすることが出来るからです。民間企業であるならば利益を上げる事が最優先にはなってくるのでどうしてもお客様第一の仕事はできないと考えます。もちろん組合も利益を上げる必要性は出てきますが、より組合員を第一に考えた仕事が出来るので私の目指している地域貢献が達成できるのではないかと考えています。
その中でも貴組合を志望している理由としては大家さんがお弁当を毎日の楽しみにしている事が挙げられます。大家さんと3人の学生でシェアハウスをしているのですが、そこで大家さんは記者の商品を毎日の楽しみにしているという旨の話を伺いました。この経験から高齢者に生きがいをと届ける事が出来る事もこの仕事を希望している理由の一つです。
学生時代に他に頑張った事は
はい、私が学生時代に他に頑張った事としてはアルバイトでの経験になります。約2年半ドラックストアでアルバイトをしていました。そこではTポイント還元率25%という目標がありました。これはTポイントカードを提示していただいたお客様の4人に1人の方にはポイント使ってもらえるように声掛けをする作業になります。当初は声掛けを行ってもあまり効果が出ず、目標達成が程遠かったのですが、アルバイト仲間を食事に誘って意見交換会を開いたり、高い還元率を誇っている先輩にアドバイスを求めるなどして工夫をしました。その結果徐々に還元率は伸びていき、25%を達成する事が出来るようになりました。この経験からたとえ高い目標であっても、仲間と助けあい、共通の意識を持てることが出来れば良い成果を上げられる事を学びました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生4 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
現地集合、一人ずづ面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
目を見て伝える事を意識して話したので熱意は強く伝わったと思う。
今回も難しい質問はなく、気軽に答える事が出来た。
面接の雰囲気
役員の方がたくさんいらっしゃったので緊張した。今回もこれといった質問はなく、丁寧に答える事さえできればという感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
マイナビ面接本
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの長所と短所を教えてください
はい、私の長所は効率的に物事をこなせる事だと考えております。成績優秀者を目指しながらもアルバイトで目標に向かって取り組んだり、趣味である筋トレの時間を作ったりと時間を上手く使える所が武器だという風に認識しています。私の短所といたしましたは人見知り出るという事です。なので現在はサッカーのコーチとして他のコーチ陣の方々に積極的に話をして、信頼関係の構築に取り組んでいる所です。
長所が仕事においてどのように生かされるのか
はい、効率的に物事こなせることが強みだと捉えているので、仕事を与えられたときに優先順位を付けられるようにしたり、人見知りであるからこそ、丁寧なコミュニケーションを心掛けているのでそういった場面で生かしていけるのではないかと考えています。
苦手なタイプを教えてください
はい、私の苦手なタイプは時間を守らない人です。私の友だちによく遅刻をしてしまう人がいて素直に謝らないことが多く見受けられました。このことが後にトラブルにつながってしまう事が多かったので、集合時間を事細かく確認するであるとか、ある程度余裕を持たせた日時設定をするなどトラブルにつながらないように注力しました。この結果お互いの勘違いも少なくなり遅刻する回数も減りました。この経験からたとえ苦手タイプであっても問題に向き合って解決策を提示するべきだという風に考えました。
上司がそのタイプならどうしますか
はい、上司と馬が合わない事もあると思います。なので自分から面談の機会を設けてお互いに思っている事を話し合い、共通認識を作るべきだと考えます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
地元で働きたかったが、転勤が嫌だったので辞退した
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
恐らく5人前後だと思う
内定者の所属大学
国公立であれば受かると思う
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
夏までに入社するのであれば、内定承諾書を封筒で送るように書いてあったと思う。
特にこれといった催促はなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
組合ではあるので質問はされなかったが、なぜ民間ではないのかについて説明できるようにしておくべきだと思う。またいきなり役員面接なので緊張すると思うが、それほど難しい質問はなかったかのように思う。丁寧に答える事さえできれば受かるのではないかと考える。
入組までに準中型免許の取得が必須かもしれないのでその辺の理解はしておくべきである。
倍率はそれほどではあると思うが、筆記試験があるのでそれなりに対策を練って望む必要がある
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人はきちんと質問に対して回答を持ち合わせているのかだと思う。面接時間も20分程度なので質問される内容も予想できると思う。なのでしゃべりすぎることなく笑顔を忘れずに挑んでほしいと考える。役員の方は正直話に興味を持ってくれなかったのでそこで気を落とすことなく頑張ってほしい。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会と同時に筆記試験があるので、きちんと準備して臨む必要がある。答えらえれない問題が私は多かったが、きちんと対策さえすれば、6割は固い問題だっだと思う。
人事の方も優しい方だったのできちんと挨拶して対応すれば好印象である。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を断ってしまったのでフォロー体制はよく分からない
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A.
御所を志望する理由は、関西と中小企業の両方に貢献出来るからです。 私には働く上で叶えたいふたつの思いがあります。1つ目は、生まれ育った兵庫や関西の街に価値提供をしてもっと発展させていきたいという思いです。 2点目は、祖父が中小企業を営む姿を見てきたことと、日本企業のほとんどが中小企業であることから、中小企業をささえることでより多くの人の助けになりたいという思いがあります。 この2つの思いを実現できるのは、中小企業支援も、まちづくりなどの企画両方を行える商工会議所の中でも、尼崎の関西圏からのアクセスの良さを存分に活用出来る、産業が発展していて多くの企業に関われるという2点の特徴をもつ御所で実現できると考え志望します。 続きを読む
生活協同組合しまねの 会社情報
| 会社名 | 生活協同組合しまね |
|---|---|
| フリガナ | シマネ |
| 設立日 | 1984年11月 |
| 資本金 | 26億2887万円 |
| 従業員数 | 169人 |
| 売上高 | 95億9097万4000円 |
| 代表者 | 安井光夫 |
| 本社所在地 | 〒690-0017 島根県松江市西津田1丁目10番40号 |
| URL | https://www.coop-shimane.jp/ |
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