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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラスの能力が低すぎる。実績なし、経験もほどほど、マネージメントが出来ないのになぜか部署が...続きを読む(全194文字)
アンフィニ株式会社
アンフィニ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラスの能力が低すぎる。実績なし、経験もほどほど、マネージメントが出来ないのになぜか部署が...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
新しい商材を採用するよう会社に働きかけることができ、採用されるケースもある。
創意工夫を好む社風であると思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
やる気があれば、どんどん新しい仕事に挑戦させてくれた。
それはうれしかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひとことでいえば「...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
社内制度はいい方向に改善されつつあると思う。
これまで評価制度や給与ラダーが整っていなかったところを修正しようと総務側で働いてくれている気が...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
休めること。
【気になること・改善したほうがいい点】
太陽光パネルが斜陽産業になることがわかっていながら、戦略的な手を打たなかった事による業...続きを読む(全421文字)
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【良い点】
部署によっては早く帰れる場合がある。経理部署意外の間接部門は帰れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業:訪販経験者の役職者がヤ...続きを読む(全354文字)
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【良い点】
数億円のプロジェクトに一から携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が全く見えず、何の為に仕事をしてるのか分からなくなる...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
精神修養の場として非常に効果的な職場だと思います。給与システムは無茶苦茶40歳でも20万円の人もいれば、30歳で50万円の人もおり、能力によ...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
媚びるのが得意な人はすぐに評価され仕事を与えられるでしょう。
飲みの誘いに毎回応じれば即昇格。
自主的に仕事を取りにいくことが苦手な人にはい...続きを読む(全463文字)
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【良い点】
厳しさがない。悪い言葉で言うとヌルイ。
業務を管理するという風土がないため、自分の思い通りに業務を進められる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
女性管理職も2~3割おり、評価されれば結構すぐに上がれる
育休・産休も取得実績がかなり有り、当然のように取れる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
完全にブラック企業だと思います。まず給与システムが未整備のため、非常に低い給与で生活に影響しており、多くの社員が退社を検討しています。良い点...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
製造を全て別会社に依頼しておりメーカーとしての自覚がない。仕様書は間違ってるし、安全性を別会社に丸投げしている。基本ワンマンで社長のいうこと...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
自分から発言して改善していく力さえあればかなり評価してもらえ、上司次第ではあるものの入社半年で昇格や万単位の昇給があり得る
役職レベルが低く...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
今までのやり方が全く固まっていないため自分で作っていけること
新規事業への参画が常にある為会計処理をまとめる作業や監査法人への確認等、事...続きを読む(全348文字)
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やりがいはありません。多くの社員が自分の事で精いっぱいで他人の事まで気を回せません。会社の経営に関して思い付きの経営方針で後手になっており、毎月退職者が...続きを読む(全169文字)
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【良い点】管理システムが機能していないため、良く言えばやりたいことがやれます。
【気になること・改善した方がいい点】やったことについては、良くも悪くも...続きを読む(全367文字)
| 会社名 | アンフィニ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アンフィニ |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 2億4400万円 |
| 従業員数 | 95人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 親川智行 |
| 本社所在地 | 〒590-0946 大阪府堺市堺区熊野町東1丁1番2号 |
| 電話番号 | 06-6646-3330 |
| URL | https://infinigroup.co.jp/ |
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