この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性がおおく、はたらきやすい雰囲気ではあるとおもう。しかし、役職のある人はやはり男性が多いため、女性がうえに上がっていくにはとても大変なことで...続きを読む(全182文字)
株式会社G&G 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社G&Gの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社G&Gで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性がおおく、はたらきやすい雰囲気ではあるとおもう。しかし、役職のある人はやはり男性が多いため、女性がうえに上がっていくにはとても大変なことで...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の仕事が無くなり切られる際の連絡が、切られる日の前日でした。
また、離職票を貰う際に辞めてから2ヶ月掛かりま...続きを読む(全250文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の人の収入は分からないが、十分もらえているとはおもわなかった。仕事量に対してもう少し評価があってもいいとおもう...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
しっかり週休二日取れるため、オンとオフの切り替えがしっかりできているとおもう。また、有給休暇もとりやすく子育てをしている人たちも両立できる環境...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
二次受けの派遣会社だが、時給は基本給+職務手当で計算されており、所得税額として引かれる金額が小さかった。結果として、元請から派遣されている人よ...続きを読む(全201文字)
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派遣社員なので、あまり縛られずに
休日出勤を断ることが出来る。
また9:00AMからなので朝もそれほどに
早くないので少々ゆっくりでき、夜も
残業...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
休憩がきっちり取れ、また無理な残業もなくゆったりと自分のペースで働くことが可能でした。
周囲の人間環境も変わった人、怖い人もおらず
和気...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
以前は香港本社に女性スタッフが多く居た
【気になること・改善したほうがいい点】
工場がは業務的に女性は少ない。日本以外の国で何度か採用したが残...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
性別、年齢を問わず責任ある仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業の多い職場で基本毎日残業するのが当たり前だった。...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
生理休暇が確かある。
早退してる社員もいた。
女性でも回れるルートにしてくれる営業所もあるけど体力に相当な自信がなければ控えた方がいいと思う。...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
女性だと事務職での採用となるがその場合はワークライフバランスもとれていいのではないかと感じる
働きやすいと思う続きを読む(全61文字)
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【良い点】
女性は働きやすい環境だと思います。育休を取得するのも可能ですし、会社に復帰するのも可能です。パート・アルバイトは女性がほとんどですので、うまく...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
出産、育児を考えている女性には働き続けやすい制度が整っている。
育児時短は下の子が小6まで取得可能で、利用している人は多数。
育児休業後に復職...続きを読む(全314文字)
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【良い点】
圧倒的に男性社員が多いが、20代に限っていえば女性社員も少しずつ入社してきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が10名程い...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
女性でも活躍しているかたが多いイメージですが、場所によっては男性の比率が多いかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの会...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
女性も総合職として比率としても多く働いているため、働きやすいかと思われる。男女半々とまで言えるぐらいかもしれない。(正確な数は不明)続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性の雇用も多く、正社員や派遣、契約社員も在籍している。
産休を取る人が増えており、産休後は戻ることが出来る。続きを読む(全61文字)
会社名 | 株式会社G&G |
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フリガナ | ジーアンドジー |
設立日 | 2007年5月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 3人 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 藏立和之 |
本社所在地 | 〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江1丁目3番2号 |
電話番号 | 06-6538-4646 |
URL | https://www.kaoki.co.jp/ |
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