この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事を納期通りに完了させて、上司から褒められたとき。
新規の仕事を任されて苦労をしながら試行錯誤をしている時。そしてそれが成功したら凄く嬉しいですね。
...続きを読む(全160文字)
東洋機械金属株式会社 報酬UP
東洋機械金属株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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仕事を納期通りに完了させて、上司から褒められたとき。
新規の仕事を任されて苦労をしながら試行錯誤をしている時。そしてそれが成功したら凄く嬉しいですね。
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2010年以前は経理・技術系は毎月の残業時間が80時間を超えていました。
(サビ残率50%)
しかし、あまりに酷過ぎて抜き打ちの日立監査にとうとう引っ...続きを読む(全235文字)
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年収は中小企業の中でも中くらい。
福利厚生は、日立グループと言う名が付く割りに全くの優遇処置が無い。
評価によるボーナスの金額差は発生するみたいだが、...続きを読む(全231文字)
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経験と知識も豊富で、社員の話を聞き入れて反映してくれる。
また、理論立てて話をしてくれるので矛盾が無く、正論として社員も納得する意見が多く貰える。
儲...続きを読む(全151文字)
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従業員同士の挨拶等が殆ど無い会社で、当然社内のホウレンソウもありませんでした。連絡事項はメールでした。上司は人間性乏しく、他人への思いやりに欠けており、と...続きを読む(全156文字)
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海外への販売が7割近いので言語として「英語」は必須であるし、市場の大きい中国では「中国語」も必要となっている。現在社内では英語のレッスンを外部講師を招いて...続きを読む(全197文字)
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研修制度が極めて乏しかったと思います。
風通しが良いとは言えませんが、社内での立ち回り方を覚えたら、対応力は同業他社と比べ高かったです。
親会社からの...続きを読む(全158文字)
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残業が多くもう大変でした.人事の人はいい人ばかりでお、ここはいい会社そうだなぁとおもっておりだまされた感じです.残業ばかり、そしてなにより仕事がきついどう...続きを読む(全157文字)
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社員は縁故入社が結構多い。親子、兄弟、いとことうのが多いです。
s取締役が絶大な力を持っている。理論より睨みで負かすタイプ。ひ弱な管理職は到底意見も言え...続きを読む(全231文字)
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海外部が英語の話せる人ばかりと思っていたが、全くそうではなかった。英語力については中学生レベルでした。なので中国などにも支店がありますが中国語話せる人もい...続きを読む(全301文字)
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社員教育制度が全くないので結局、管理職、幹部も教育を受けてないわけなので基本的な社会人としてのルールが出来ていない。まともな人は東洋の人間だからではなく元...続きを読む(全323文字)
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一応、日立グループで社長も日立から天下りで来るので、相当赤字が続かない限り潰れることはない。安定が続くでしょう。
社員の教育に関しては一切なにもやってな...続きを読む(全358文字)
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設計だったが使い物にならず製造に飛ばされた人が今の取締役だそうだ。挨拶をしても下の者には挨拶しない。社長以外は何も言えない。だからやりたい放題。人事がしょ...続きを読む(全328文字)
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工場社員のモチベーションはない。流れ作業でやっている。技術がつくような仕事ではない。転職するときに工場での経験は何も意味ない。
忙しいから残業をするので...続きを読む(全175文字)
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新入社員は入社して三ヶ月間現場研修で工場に配属されるが、工場の社員は何も教えてくれない。会社からの新入社員マニュアルがあるわけでもなく、工場からしたら新入...続きを読む(全162文字)
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能力がないのに役職についてる幹部が多い。上場企業なのに海外部社員に英語力がない。TOEIC250点と自慢してる部長もいた。時代劇をみてるようで肩書きに弱い...続きを読む(全256文字)
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女性に対する規制はかなり緩いです。
そのおかげで、女性の離職率は非常に低い。
結婚・出産をした後も、仕事を続ける人が多数います。
ただし、昇進を目指...続きを読む(全178文字)
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女性に対してはかなり働きやすい会社だと思います。女性社員が占める割合がかなり低い為、扱いがわからないのでしょう…女性社員はなかなかやめずに女性の平均年齢は...続きを読む(全154文字)
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関西のメーカ希望で就職をしました。面接もグダグダになってしまったので落ちてしまったかなと思いましたが意外と合格。大丈夫か?人事。と思いました。あと一般企業...続きを読む(全152文字)
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管理職のトップがワンマンでした。自分の気に入らない人は前触れなくいきなり異動させていました。そのせいで実力者はどんどん退職していっています。ただ社長が任期...続きを読む(全161文字)
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モチベーションは低い。設計なのに設計しない。会社がモチベーションを上げる事は、何もやってくれません。自分で維持するのが基本であり、部内の人間関係は基本的に...続きを読む(全153文字)
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仕事は、できる人に偏るが、給料は上がらない。頑張って出した結果は当たり前であり、ミスの部分だけを取り上げられるので、そういった意味では、できるだけ仕事をし...続きを読む(全157文字)
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基本的に残業枠が決まっているので、それを超える事は許されないので、ある意味ワークライフバランスは取り易いのではないか?ただ急な海外出張があるので、その点は...続きを読む(全151文字)
会社名 | 東洋機械金属株式会社 |
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フリガナ | トウヨウキカイキンゾク |
設立日 | 1925年5月 |
資本金 | 25億600万円 |
従業員数 | 770人 |
売上高 | 352億9800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田畑禎章 |
本社所在地 | 〒674-0091 兵庫県明石市二見町福里字西之山523番の1 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 616万円 |
電話番号 | 078-942-2345 |
URL | https://www.toyo-mm.co.jp/ |
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