有限会社ナポインターナショナルカンパニーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 4年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
研修が半年間みっちりあるので、未経験でも半年後には立派な管理者として店舗にいくことができます。
私の場合は経験者だったので、周りから「そのくら...続きを読む(全285文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 4年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
年に１回の考課査定は、自己評価と上司が評価をするという方法で行われます。
それに伴い、役職が上がっていくというものですが、早い人はそれをまたず...続きを読む(全497文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 4年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
管理職経験が無くても、店舗配属時点で管理者としてみなされるのでやりがいというか責任を感じます。前任者が作った店舗のカラーを自分色に染めていける...続きを読む(全426文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ホテルの代理運営のため、店舗が増えれば増えるほど売り上げは上がっていくだろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が少ないのに新たに...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
全国展開しているホテルグループなため、異動が多いが、各店舗近くに無料の寮が用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮に関して...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が実質30〜40日。
公休日であろうと店舗や業者からの連絡が入る為、完全なオフは作り...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 7年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社員のレベルは全体的に低いので前任者のレベルが低ければ着任後に実績を上げるのは簡単。給料は悪くないが労働時間が長いのでプライベートを充実したい...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 8年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
店が旨く回ればひたすら次の企画等、ステップを踏める余裕が生まれる。アルバイトの人数が揃っていれば管理職の仕事を問題なくこなせる。仕事のレベルは...続きを読む(全366文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 8年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 非正社員

【良い点】
良くも悪くも、受動的な人でも能動的な人でもこなせる仕事。
もちろん能動的な人ほど評価されるが、評価も平等ではなく、上司の好き嫌いでかわる。
風...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 8年前
• 店長・店長候補
• 正社員

【良い点】
スタッフの時給が安すぎて募集しても応募が来ない。スタッフが不足すれば必然的に管理者が現場に入らないといけないので休めなくなる。
【気になること...続きを読む(全176文字)