
株式会社京王プラザホテル
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A.
貴社を志望する理由は、基本理念である「プラザ思想」に共感したからです。私は就職活動の軸として、「お客様の思い出作りをお手伝いできるか」を重視しています。貴社は、単なる宿泊施設ではなく、人々が自由に過ごし、心に残るひとときを提供する「広場」としての役割を果たしており...続きを読む(全381文字)
株式会社京王プラザホテル
株式会社京王プラザホテルの社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数237件)。ESや本選考体験記は14件あります。基本情報のほか、株式会社京王プラザホテルの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
京王プラザホテルは、多彩なジャンルのサービスが統合された“日本最大規模の都市型ホテル”です。
これまで「さまざまな人が集まれる場所」、そして「時代を先取る挑戦を続ける」ことをポリシーとして事業を展開してきました。今では国際会議や学会の会場としても多くのお客様に選ばれています。
◆私たちの想い
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当社名にもある「プラザ」とは、スペイン語で“広場”という意味を持ちます。
私たちが目指しているのは、「これはホテルでおこなうサービスではない」という考えや「ホテル=宿泊施設」という固定概念を捨て、あらゆる人種・国籍・老若男女がくつろげるスペース=『広場』を創造すること。さまざまな人が集う“都市空間の中の『広場』”でありたいと思っています。
「どうすれば、お客様にとってより便利になるか」
「お客様が思い思いに時間を過ごせる空間とは?」
そんな発想を大切にしながら、これからも新たなサービスを生みだし続けていきます。
◆ホテルの最大の資産は「人」
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人材教育に力を入れている当社。創業当時から掲げている「どんなお客様にもくつろげるホテルであること」「時代を先取る挑戦をすること」を実現するには、社員の「総合力」が不可欠だと考えています。
また、私たちが目指しているのは「上質な総合力No.1ホテル」であり、100年先まで続いていくような「100年ブランド」です。その創造のためには、当社が長年培ってきたノウハウを継承&新たな道を切り拓いてくれる若き人材が欠かせません。
これから私たちの仲間となってくれる皆さんには、“未来の京王プラザを担う存在”へと成長してくれることを期待しています◎
当社の人材育成は、いろいろな観点から評価する【人事制度】と【充実した教育・研修制度】の2本柱で展開しています。
入社後さまざまな部署を経験するなかで、いろいろな挑戦や努力、そして成長があります。「自分のここを伸ばしたい」というチャレンジ意欲や、日々の業務の中でコツコツ努力する姿など、当社の人事評価制度ではそういった頑張りやプロセスをしっかりと評価◎
教育・研修制度に関しては、一流のホテルスタッフを目指せる多彩なプログラムが充実!スキルを身につけられるだけでなく、海外の大学への派遣など、社員の「成長したい!」という想いに応える環境も豊富にご用意しています。
私たちはこれからも、社員の成長意欲を汲み取り・受け止め、全力でサポートする体制を大切にしていきます。
京王プラザホテルの最大の強み、それは「総合力」です。創業以来、時代とともに変化するニーズにお応えしてきました。
ここで働く社員の大きな特徴は「お客様に笑顔になっていただきたい」という高いホスピタリティマインド&チャレンジ意欲を持ち合わせていること。また私たちは、お客様が喜ぶことは積極的に企画化し、サービスというカタチで届けることを大切にしてきました。実際に当ホテルから「ホテルの新常識」として誕生した“斬新なサービス”が、現在の「ホテル業界の常識」となって世に浸透しているものも数多くあります。
世界に発信する100年ブランドの創造、そして「上質な総合力NO.1ホテル」を目指して、これからも「総合力」を武器に突き進んでいきます。
観光立国政策の進行により外国人客が増加・多様化し、また新たなマーケットへの対応が急務となっています。ホテル業の需要が増大する中で、外国人客の誘引・受入体制の優劣がホテルのブランド価値等に大きく影響するため、当ホテルでは、外国と日本双方の文化・風習等への理解(=知識)があり、言葉の壁を感じさせず(=外国語能力)、「おもてなしの心」(=ホスピタリティマインド)に溢れたスタッフによる高い水準のサービスが、ホテル館内のどこでも・いつでも受けられるように、英語教育に加え、中国語等の語学教育の継続等、組織のレベルアップと個人のスキルアップのための語学教育を行なっています。
◆成長意欲のある人
◆人から喜んでもらえると自分まで嬉しくなる人
◆チームワークを重要視する人
◆コミュニケーションを取るのが得意な人
◆チャレンジ精神のある人
◇マニュアルにある仕事をしていたい人
◇1人で黙々と働きたい人
◇決められた同じ仕事をしていたい人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社京王プラザホテルの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社京王プラザホテルの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

貴社を志望する理由は、基本理念である「プラザ思想」に共感したからです。私は就職活動の軸として、「お客様の思い出作りをお手伝いできるか」を重視しています。貴社は、単なる宿泊施設ではなく、人々が自由に過ごし、心に残るひとときを提供する「広場」としての役割を果たしており...続きを読む(全381文字)

基本理念として掲げている「プラザ思想」に惹かれたためです。
アルバイトの経験から、安心感や温かさを提供できるホテルスタッフとなって、御社で「親しみやすいホテル」創りに貢献したいという想いが生まれました。
人の和をつなぐ「広場」としての役割を果たす御社では、国籍...続きを読む(全204文字)

私が京王プラザホテルを志望した理由は、語学力を活かして、言語の壁を越えたおもてなしを提供できる環境が整っていると感じたからです。私は英語を専攻しており、言語を通じてさまざまな国や文化に触れることが好きです。ホテルには、国籍も文化も異なるお客様が多く訪れますが、どん...続きを読む(全197文字)

→「都市の広場」として、様々な国籍の方が集まる場所として愛され続けている貴社の一員として働きたく、志望いたします。
以前、貴社のホテルに立ち寄った際、プリンセスの格好をした女の子がカウンターの方々にプリンセスのあいさつを真似たところ、そのカウンターの方々だけでな...続きを読む(全399文字)

私は幅広い年代の人々や地域を支える事により「人々の笑顔の数を増やしたい」という想いがあります。約3年の板前寿司でのアルバイトを通じて、自分の接客でお客様を笑顔に出来る事にやりがいを感じました。この経験から直接人と関わる事の出来るホテル業を志すようになりました。その...続きを読む(全401文字)

私の強みはスケジューリング能力です。複数の仕事を同時にやり遂げることができます。私は体育会○○部で主務を務めており、選手として週6日の練習の傍ら他大学の代表者への連絡、書類の提出など期限が決められた仕事を行ってきました。これらの仕事をこなすために、私は常にスケジュ...続きを読む(全211文字)

大学の先輩が京王プラザホテルに就職していたため、興味を持ち、参加しました。また古くから伝統があり、...続きを読む(全105文字)

アルバイトが接客業であったこともあり興味のあったホテル業界を見ていたが、当時まだ2年生であったのとイン...続きを読む(全109文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月2日【良い点】
交通費が一日一律700円まで支給され、定期区間内...続きを読む(全66文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月2日【良い点】
周辺のバイトと比較しても時給が高めで、効率よく稼げます。短時間勤務でも、22時以降の深夜手当がつく時間帯を狙えば、少ない出勤日数で十分な収入を...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月2日【良い点】
一流ホテルならではの質の高い接客は、一般的な飲食店では経験できない学びが多く、非常に面白いです。言葉遣いや立ち居振る舞いが自然と身につき、自分...続きを読む(全151文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月2日【良い点】
社員の方は優しい方が多く、分からないことを質問すればどな...続きを読む(全75文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月2日【良い点】
社員の方は優しい方が多く、分からないことを質問すればどなたも丁寧に教えてくださいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
覚えなくてはい...続きを読む(全182文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年10月8日【良い点】
職種によって求められるスキルが明確に定められていて、研修を受けた先のゴールがわかりやすくなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全130文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年10月8日【良い点】
日本企業のやり方に慣れていければ、仕事もしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スピード感を持って進めたい時でも、上司や関係...続きを読む(全109文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年10月1日【良い点】
仕事に適当な方が多いので緊張して働くことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いいくら頑張っても上がらない
頑張ってると働か...続きを読む(全193文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
最近になり中途採用を積極的に採っているが、ほとんどが新卒からのプロパーのため、どうしてもパークペクティブが狭くなりがちである。その為、新たな環...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
以前と比べると女性の管理職の割合も増えてきており、...続きを読む(全69文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年04月30日
海外からのお客さまが多い...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2025年04月30日
京王電鉄がバックにあること、インバウン...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2025年04月30日
京王電鉄がバックにあり安定しているため...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年04月30日
ルーキーローテーション制度があり初めに料飲・宿泊ともに経験できる...続きを読む(全71文字)
投稿日: 2025年04月30日
「進取の気風」として常に最...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年04月30日
アルバイトから社員になった人も...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2025年04月18日
イベントの中心となって案内してくれた方は元々フロント職であり、お客様と接する機会が多いことがやりがいだと言っていた。海外のお客様も近年は増えてきているため...続きを読む(全94文字)
投稿日: 2025年04月18日
インバウンドの影響で観光客が増えており、また事業...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2025年04月18日
社員の方によると、給料の面で生活に困ったことはないと言ってい...続きを読む(全67文字)
投稿日: 2025年04月18日
休日はしっかり休めていると言っていた...続きを読む(全42文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社京王プラザホテル |
|---|---|
| フリガナ | ケイオウプラザホテル |
| 事業内容 | ■ホテル事業 【チェーンホテル】 京王プラザホテル(新宿)/京王プラザホテル多摩/京王プラザホテル八王子/京王プラザホテル札幌 |
| 設立日 | 1969年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 962人 ※2019年4月時点 |
| 売上高 | 300億2400万円 ※2019年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山本 護 |
| 本社所在地 | 〒160-8330 東京都新宿区西新宿2丁目2番1号 |
| 事業所 | 【国内営業所】 ■札幌営業所 北海道札幌市中央区北五条西7-2-1(京王プラザホテル札幌内) ■仙台営業所 宮城県仙台市青葉区本町1-3-9(第6広瀬ビル) ■名古屋営業所 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 (日土地名古屋ビル) ■西日本営業所 大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 (ORIX久太郎町ビル) 【海外営業所】 ■ロサンゼルス 617 South Olive Street, Suite 1215, Los Angeles, CA90014, U.S.A. |
| 関連会社 | ■京王グループ(全57社) ・京王電鉄株式会社 ・株式会社京王百貨店 ・株式会社京王プラザホテル札幌 ・株式会社京王プレッソイン ・株式会社京王プレリアホテル京都 ・株式会社京王プレリアホテル札幌 ほか |
| 役職者の男女比 | 男性 93% : 女性 7% ※ 2018年4月1日時点 |
| 電話番号 | 03-3344-0262 |
| FAX | 03-3345-0310 |
| お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 〒160-8330 東京都新宿区西新宿2-2-1 (人事部人事 新卒採用担当) TEL:03-3344-0262(直通) FAX:03-3345-0310 E-mail:gap-personnel@keioplaza.co.jp |
| URL | https://www.keioplaza.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.keioplaza.co.jp/corporate/recruit/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
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34億1300万 | 68億8500万 | 78億800万 | 99億8200万 | 108億2200万 |
|
純資産
(円)
|
- 41億7500万 | - 83億2200万 | - 73億4500万 | - 50億7000万 | - 17億5900万 |
|
売上高
(円)
|
58億5000万 | 92億4200万 | 172億6200万 | 274億4500万 |
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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- 134億2400万 | - 41億7300万 | 9億7100万 | 22億4800万 | 33億100万 |
|
利益余剰金
(円)
|
- 71億9100万 | - 113億4100万 | - 103億6900万 | - 81億2000万 | - 19億4400万 |
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売上伸び率
(%)
|
- 78.37 | 57.98 | 86.78 | 58.99 |
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。