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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内メンバーのやる気がすごく、チームの雰囲気がとても良い。管理職の方はかたくなく、現場のメンバーと常にコミュニケーションをとってくれるイメージ続きを読む(全77文字)
株式会社wevnal
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社wevnalの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社wevnalで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
社内メンバーのやる気がすごく、チームの雰囲気がとても良い。管理職の方はかたくなく、現場のメンバーと常にコミュニケーションをとってくれるイメージ続きを読む(全77文字)
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【良い点】
上司が言いっぱなしではなく、自ら動いてくださり何かあれば責任をもって部下を守ってくれる。責任感の強い方が多いと思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
ディレクター・CS・QAと連携しつつ開発を行うことが多いのですが、お互いがそれぞれの職種にリスペクトを持っている為、話し合いが論理的かつ正直...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
いい人・魅力的な社員が多いです!(嫌な人には出会ったことがない)
入社前は若くイケイケな社員が多いのかな…ついていけるかな…と不安でしたが...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
成果や年齢はまったく関係ありません。上司に気に入られさえすれば、どれだけ能力が低くても出世することができます。上司に気に入られることさえ注意...続きを読む(全178文字)
クライアントのビジネスパートナーとして寄り添い、中長期的な課題解決に向けて伴走できる続きを読む(全42文字)
週2〜3出勤して他はリモートの人もいるが個人の自由続きを読む(全25文字)
メンバーとしての業務にとどまらず、新卒入社でも早期にマネジメント職へとキャリアアップする社員も多いのが特徴続きを読む(全53文字)
会社を大きくしていくぞなどという思いや誰もやったことがないことに挑戦したいと思う人が多い続きを読む(全44文字)
生成AIを含む業界最先端の技術やノウハウを学ぶことができる続きを読む(全29文字)
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【良い点】
完全リモートや中抜けもしやすい環境である。
女性のリーダーもたくさんいたので、女性だから昇級できないということはなさそう。
【気になること・...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
未経験であったが、割と良い年収を提示してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、自分で幕票を立てそれに対する...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他にやりたいことが見つかったため。社内で、人間不信に陥ったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
30代がほぼいなく、20代中心と役...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社してさほど立たないうちに辞めたので、とくにない。
強いて言えば、毎日リモートしても問題ないところ。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全158文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務量に比べてかなり少ない給料である。ボーナスもない。また半年に一回の昇給も大した金額じゃない時が多いので期待が...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
お局気質の女性社員などはおらず、人の良い社員が集まっている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
「人柄採用」を掲げていることから、...続きを読む(全208文字)
ベンチャーではあるので他の企業から優秀な方が抜粋されて経営されているイメージでした。続きを読む(全42文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部活動がかなり盛んなこともあり、案件外でも繋がりが多い。また、社内イベントも毎年大きくなり非常に盛り上がっている。
人と関わることが好きな方...続きを読む(全89文字)
| 会社名 | 株式会社wevnal |
|---|---|
| フリガナ | ウェブナル |
| 設立日 | 2011年4月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 150人 ※アルバイト、インターン含む |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 磯山 博文 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23番23号 |
| 平均年齢 | 30.6歳 |
| 電話番号 | 03-5449-6477 |
| URL | https://wevnal.co.jp/ |
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