北海道商工会連合会の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
各種手当が充実しており、給料は悪くない。ここ数年ペースアップもしているため特に若い人の給料が大幅に昇給している。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
道職員の給与形態に準じてるので、民間企業よりは諸手当が充実してる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度を導入しているが、あ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
景気に左右されないので安定はしてる。年功序列で給料が上がっていくため、とりあえず働いていればそれなりの給料はもらえる。
【気になること・改善...続きを読む(全120文字)

【良い点】
忙しい時は残業あるが、それ以外は基本定時で帰れる。ノー残業デーもある。残業した分は申請すれば手当として支給される。続きを読む(全63文字)

【良い点】
個人差はあるが、早い段階で仕事を任せられるためやりがいを感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
道内転勤がある。断ることはできない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
北海道職員に準拠した報酬額となるため、実質公務員と同じ待遇となります。　また勤続年数に比例して給与が上がるので、長く働ける職場だと思います。...続きを読む(全120文字)

【良い点】
事務仕事ばかりではなく、保険の営業やイベントの企画主催など多岐にわたる業務をおこなっております。
【気になること・改善したほうがいい点】
た...続きを読む(全145文字)

【良い点】
北海道に準拠した給与体系であるため、給料には不満はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足が甚だしいので改善をねがいします。続きを読む(全79文字)

【良い点】
北海道職員に準拠した報酬額となるため、実質公務員と同じ待遇となります。勤務年数に比例して報酬額が上がるので、長く働くなら良い制度だと思います...続きを読む(全174文字)

【良い点】
一般職では女性の割合が高いです。賃金体系が勤務期間に比例して上がる形なので、階級が上げなくても良い報酬を得られます。家庭を優先しやすい環境に...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司は人による。本当に信頼できる上司もいれば、パワハラしたり、全く動かなかったり、人によって差が激しい。続きを読む(全72文字)

【良い点】
管理職の給料は良い。手当で新卒の月給は貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤怠を押さないで働く管理職もいる。管理職は残業代が出ない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
役職や年齢を問わずフレンドリーな方が多く、話しやすい印象の方が多かった。
若い人とも対等に話し仕事を任せてくれる印象。
【気になること・改善...続きを読む(全159文字)

【良い点】
部下の意見を積極的に取り入れてくれる上司も少なくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身の方針が絶対という上司もいるので、その部...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマンのためパワハラが横行してる。常に新人ばかりのため、業務がスムーズにまわらず、比較的長く働いている職員にし...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いい人と良くない人の差が激しい。この点、法人内でこうマネジメントすべきと標準化されているわけではないため、個々人...続きを読む(全218文字)

【良い点】
おだやかな人が多く、文化や言語を愛する人が多い。自分がいた部署は全て人間関係が良好で、上司も人当たりの良い人が多かったが、部署や相性にもよる...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出向してくる東京都職員は都庁での出世コースの一環で来る優秀な人か、うだつの上がらない厄介払いされてきた人の二択に...続きを読む(全170文字)

【良い点】
職員は気さくで人間味のある良い人が多かった。サークル活動やイベントなどもあるので、人間関係を充実させたい人にとってはおすすめの職場だと思う。続きを読む(全76文字)