日清特殊金属のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
年間休日は有給含め140日近くあります。有給は100%消化できます。
そのほか福利厚生も中小企業にしてはかなり充実していました。仕事が忙しくバ...続きを読む(全412文字)

【良い点】
大企業並みとは言えないかもしれませんが充実していると思います。
年間休日119日、有給休暇20日繰越込最大40日、ベネフィット50000円/年...続きを読む(全266文字)

【良い点】
昨今日本全体が給料のベースアップの気風があるなか思い切った賃上げをしてくれた。中小企業としてみれば類を見ないのではと言うくらい上がったと思いま...続きを読む(全290文字)

【良い点】
神戸製鋼の協力会社として安定した仕事があり、福利厚生もしっかりしている点。
給料は低めかなと思うが残業もすくなく休みもしっかりあるのでライフワ...続きを読む(全319文字)

【良い点】
年間休日１１６日、有給休暇２０日、残業休日出勤もほとんどないためワークライフバランスは非常にいいです。
有給休暇もとりやすく福利厚生の補助もあ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
神戸製鋼の協力会社ということもあり安定した業績で腰を据えて長く働けそうなところ。
福利厚生も中小企業としてはかなり充実していると思います。
土...続きを読む(全320文字)

【良い点】
見ただけで品物を判断できるようになるものもあり、経験をつめば仕事の進め方を自分なりに工夫できる。
世間では廃材扱いのものが一工夫で大きなお金に...続きを読む(全307文字)

【良い点】
年功序列で仕事の出来は誤差。
【気になること・改善したほうがいい点】
躾が全くなっていない。
管理職から現場まで各々がやりたいことを好き勝手に...続きを読む(全218文字)

【良い点】
基本的には簡単な仕事しかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が変わり仕事がめちゃくちゃになった。
言っていることがコロコロ変わ...続きを読む(全406文字)

【良い点】
給料は休めだが休日を含めた福利厚生が充実していた。大企業並みとはいきませんが平均以上だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上...続きを読む(全335文字)

【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)

【良い点】
我慢強くなるんではないでしょうか？
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は、全くなってません。
教えられてないことを
取り敢えずや...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社のラーニング動画などがあるが基本的に自分自身で勉強する必要がある
スキルアップやキャリア開発について特別な何か...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので、英語は話せた方が良いが、語学学習に関する補助はありません。親会社のネットワークにイーラーニング的なもの...続きを読む(全116文字)

【良い点】
在職中は、部署毎でスキルアップのための勉強会などが行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降はスキルアップ、キャリア開...続きを読む(全100文字)

【良い点】
新入社員への研修制度が整っている。知識の習得などはその研修で身に付けることができる。OJT制度で先輩社員が親身になって教えてくれるので、ほった...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長年販売員としての経験を積まないと、希望する部署に異動するのが難しいかもしれません。キャリアパスにおいて柔軟性が少...続きを読む(全111文字)