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生活協同組合コープこうべ 報酬UP

【組合員様と共に未来へ】【19卒】生活協同組合コープこうべの営業職の本選考体験記 No.5575(関西大学/女性)(2018/9/28公開)

生活協同組合コープこうべの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2019卒生活協同組合コープこうべのレポート

公開日:2018年9月28日

選考概要

年度
  • 2019年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 関西大学
インターン
  • ロイヤルホームセンター
  • 三井倉庫
  • 住友不動産
  • カケハシスカイソリューションズ
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

生活協同組合コープこうべでは、一次選考から志望動機をしっかり伝えなければならなかった。志望理由もすこそ掘り下げられた。一次選考からしっかりと自分の考えを持って、伝えることができたのはよかった。また、同じく一次選考で私の近所にあるコープこうべの店舗と他の企業の店舗の違いについて聞かれたので、実施に店舗を見に行き、商品の陳列や店内の雰囲気等を研究しにいけば良かった。
また、最終選考では、入社後コープこうべでどんなことをしてみたいかといったお題のプレゼンテーションを5分間しなければならないので、座談会や説明会、選考等を受けていく中でどのようなことをしたいか、といったことをプレゼンテーションできるくらいに自分の中で確立しておかなければならない。コープこうべは様々な事業をしているため、何をしたいかを考えるのは難しいが、ホームページには各事業の詳細が書いているので、そのサイトを参考にすれば自分の興味のある事業や、働く姿が見えてきたので活用していってほしい。

志望動機

私は説明会を通して、利益追求はもちろん、それ以上に組合員様に対する思いの強さを感じました。小売業だけではなく、多彩な事業を展開することで様々な方面から組合員様の生活を支えることができる点に魅力を感じ志望しました。
数年後には今ある仕事の役半分が機械に取って代わるといわれる時代の中で、貴社の強みは組合員様と直接コミュニケーションをとることで、生の声を聞き生かせることだと思います。無人トラックによって配達ができる将来がくれば、宅配事業も衰退していくといわれていますが、貴社は組合員様との距離が近いので、荷物を運びながらも組合員様と接し、褒めていただいたり、指摘を受けたりすることで今後の貴社の発展に繋げることができるのも魅力の一つです。組合員様と接することで、多様化するライフスタイルをサポートしていきたいです。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2018年01月

WEBテスト 通過

実施時期
2018年01月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの参考書を2冊買い、完璧に解けるまで何周も解きなおした。間違えた問題は印をつけ、重点的に勉強した。

WEBテストの内容・科目

言語(読解)、非言語(資料の読み取り)、性格診断

1次面接 通過

実施時期
2018年02月
形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
リクルーター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

サークルやアルバイトなどで自分が今までしてきたことに自信をもって、リラックスして話したのが良かったと思います。ひとつの質問に対して掘り下げられるので、何を聞かれても動じることなく自分の考えを話すことが大切です。

面接の雰囲気

面接を始める前には「名前珍しいね」や「〇〇に住んでいるんだ、この近くの店舗にいたことあったよ」といったように、事前にわたしている資料等に目を通して、雑談をしていただき、とても和やかな雰囲気で面接が行われた。面接中も笑顔で相槌もあり、終始話しやすい雰囲気を作ってくれた。内容ももちろんだが、人物重視のようにみえた。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生生活において、あなたは具体的に何を頑張りましたか?

私は学生時代、●●サークルの会長として課題解決に力を注ぎました。例えば、私のサークルでは、3回生全員で運営を担当しており、練習は曜日固定、参加が必須でした。しかし欠席者が目立つようになり、まじめに毎週練習にきている人からは不満の声が上がり、サークルの雰囲気が悪くなっていました。
そこで来ていない人に直接聞き、原因追及したところ私情で毎週はその曜日に行くことは厳しい人が多いことがわかりました。そこで私は曜日固定からシフト制に変更することにしました。事前に参加できる日程を聞き、調整した上で指定の日に来てもらうことで私情で来れない人がいなくなり、運営に関する責任感を全員にもってもらうことができました。この経験から原因追及の大切さだけでなく時には既存の枠組みからぬける必要性を学びました。

これからの時代、企業が発展していくためにどのようなことをしたらいいとおもいますか?

今の若者の特徴としてはSNSに依存している人が多いことが特徴として挙げられます。そこを利用して、SNSを使ってアプローチをしていくことで若者をターゲットにすることが可能になると思います。
例えば、最近では「インスタ映え」といった言葉もありますので、見た目がかわいい独自の商品を開発し、公式のSNS上に乗っけてみるのもいいかもしれません。また個配の商品をチラシだけでなくアプリでも展開していますが、高齢者の方にとっては画面を操作して注文するというのはなかなか慣れないと難しい部分があります。どんなに良いアプリがあっても使えなければ意味がありません。そのため、個配を行う従業員がしっかりと使い方を学び、個配先で教えていくことが大切だと思います。

グループディスカッション 通過

実施時期
2018年03月
形式
学生6 面接官不明
時間
60分
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

テーマ

小さな島で2日間催しを行う。その島は過疎化しているのでこの催しを機に他県から移住してきてほしい。2日間の催しを考えよ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

グループディスカッション後すぐに個々人のフィードバックを行ってくれました。その中で私の評価された点は、みんなの意見をしっかり聞き、グループでまとまった意見をメンバーに対して、「今の段階では〇〇について○○のようにまとまっています」という風にまとめてを適度に行うことで、話についてこれていないメンバーがでないようにしていたことです。ほかのメンバーに対しては、よく話を聞いている点や意見をまとめるのがうまいといった評価がありました。

最終面接 通過

実施時期
2018年03月
形式
学生2 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
常任理事
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終選考ではプレゼンテーションがあったので、プレゼンテーションの5分間で自分のしたいことを熱意をもって話したことが評価されたと思う。企業の現状や今後についての質問が多かったので、企業研究を行ったり、社会問題を勉強していればしっかりとした答えが話せると思います。

面接の雰囲気

やはり最終選考であったため、硬い感じはあったが、一次面接同様に笑顔で相槌をうってくれていたので次第に緊張は和らいだ。最終選考ということもあり、質問に対する答えにすごく興味をもって聞いていた。

最終面接で聞かれた質問と回答

弊社でどのようなことがしたいですか

私がしたいことは組合員様と営業の間に「良い循環を作ること」です。
良い循環とは組合員様にとって気持ちの良い買い物を提供する。それを提供した私という存在を信頼し必要としてくれる。それが私の働く上でのやりがいになる。さらなる良いサービスを提供したいと感じ執行する。すると組合員様が気持ちの良い買い物ができる。このような循環を作りたいと考えたのは、双方にとってこの循環はウィンウィンの関係だからです。組合員様にとってはより良いサービスを受けることができるので、生活の質を向上させることができます。営業にとっては新卒入社の約3割が離職するという社会問題がある中で、やりがいをもって働くことができるからです。良い循環を作るためには、組合員様の声に耳を傾けること、組合員様を覚えること、組合員様に宅配を超えたサービスの提供を行うことが大切だと思います。

機械化が進んでいるが、宅配事業についてどう思いますか

ニュースでも一部の地域では無人のトラックが宅配を行っているというのを聞きました。
ですが、私は貴社では機械を取り入れていくのではなく人の力で宅配をしてほしいと思います。人間だからこそできることもあります。例えば、貴社は宅配だけではなく、電気事業や住宅事業などざまざまな事業に取り組んでいます。
そこで、宅配に行った先で電気のことで困っている組合員様がいたときに、コープ電気を紹介してあげることができます。また、直接家を一軒一軒回ってコミュニケーションを取ることで、商品についての指摘やお褒めの言葉を頂戴することができます。これらは、無人のトラックにはできないことであり、人間が実際に行くことで貴社の発展に繋げることができます。以上のような理由から従来の方法で宅配事業を進めていくべきだと思います。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

最終選考の通過の際に電話をいただき返事をもとめられた。しかし、他企業とも迷っていることを告げると返事を待ってくれた。返事の期限についても、「いつ頃返事ができますか」といったように私のスケジュールを優先してくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

生活協同組合は他企業と違って組合員様の出資金を元に成り立っている。そのためか、人物重視の傾向がある。人柄をとてもよく見ている。学歴は関係なく、自分の考えをもって、自分の生き方に誇りをもって、意見を述べることが大切。企業の今後についても質問が多かったので、事前に企業研究をしっかりと行い、質問に答えれるように準備をしておく必要はあると思った。
人事の方はすぐに名前や顔を覚えてくれて、和やかな雰囲気を作ってくれているので緊張せずにありのままの自分を出すべき。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

人の良さ、人懐っこさ、明るく朗らかなところ。これは内定後のフィードバックで人事の方に評価された点である。これからもわかるように、誰に対してもにこやかに接し、何事にも自信をもって話すことを求めていたように思う。内定者はみんな入社後の自分のしたいことを持っており、夢をしっかりと思い描いている人が多い。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終選考までの通過者が多い。一次、二次で落とされる人はあまりいない。最終選考でのプレゼンテーションの内容が合否に大きくかかわっていると思う。インターンに参加者は早期選考に呼んでもらえるし、毎回資料をたくさんくれ、その資料は企業研究に役立つので参加したほうが良い。

内定後、社員や人事からのフォロー

毎月内定者懇親会があったり、会社の歴史を学ぶ機会があったりするので、内定者同士が仲良くなる場が多くある。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

新生ホームサービス株式会社

迷った会社と比較して生活協同組合コープこうべに入社を決めた理由

私は他にリフォーム業界を見ていましたが、リフォーム業界では住まいという観点からでしか人々の生活を支えることができないのに対し、コープこうべではさまざまな分野の事業を展開しており、いろいろな観点から生活をサポートできる点に魅力を感じました。一度きりの人生の中で、いろいろな経験をしてみたいという私にとって、活動の範囲が広いコープこうべの方が魅力的に映りました。また女性であるため、産後も長く無理なく働きたいという想いがあり、コープこうべではそれが可能な制度が整っていたため、最終的にはリフォーム業界をやめ、内定を承諾しました。

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Q. 志望動機
A.
私は生まれてからずっと関西に住んでおり、愛着を感じています。そんな関西に貢献したいという気持ちがあります。私の友人の中には本当は関西に留まりたいけどしたい仕事が東京にしかないから上京するという人がいます。関西が好きなのに離れてしまうというのは非常に残念なことだと感じました。そこで、貴社の元で関西全体の発展に貢献して東京の一極集中を是正できるよう取り組みたいと思っています。貴会では企業の人手不足対策として外国人雇用に関わりたいです。現状外国人人材を取り巻く環境はあまり十分とは言えず、低賃金やハラスメントなどが横行する職場もあります。私はそのような環境を是正し、日本人と外国人が対等に共存し合える社会作りを目指したいです。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2021年6月7日

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Q. 志望動機
A.
私は、地元である岐阜県の活性化に貢献したいと考えます。貴組合の、組合員の要望に応え8つの事業を行い常に住みやすい地域づくりを目指している点、また店舗事業や宅配事業などを通して地域の方々とコミュニケーションを取ることにより地域の方々の支えになっている点など少子高齢化となり高齢者が増加する中で安心して住み続けられる地域づくりを目指している点に共感しました。一人一人の組合員の願いから、真に求められているものはなにかを考え、自身の座右の銘でもある明元素を最大限に生かしながら、その想いを商品としてカタチにしていきたいです。私がアルバイトやサークル活動で経験したことが経営理念を表しているような動きであれば嬉しいと考えますので入組後、組合員に笑顔が溢れるような仕事をしたいと考えます。  続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2021年5月18日

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生活協同組合コープこうべの 会社情報

基本データ
会社名 生活協同組合コープこうべ
フリガナ コープコウベ
設立日 1921年4月
資本金 364億6000万円
従業員数 9,452人
売上高 2567億6500万円
決算月 3月
代表者 山口一史
本社所在地 〒658-0051 兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3番19号
電話番号 078-842-0055
URL https://www.kobe.coop.or.jp/
NOKIZAL ID: 1523239

生活協同組合コープこうべの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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