この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
私は実際取得はしていないですが、出産・育児休暇はしっかりあるので、その点ではありがたいと思います。結婚・出産後もパートとして短時間勤務もできるので、戻って...続きを読む(全153文字)
株式会社ワールド 報酬UP
株式会社ワールドの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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私は実際取得はしていないですが、出産・育児休暇はしっかりあるので、その点ではありがたいと思います。結婚・出産後もパートとして短時間勤務もできるので、戻って...続きを読む(全153文字)
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退職する理由はなんと言っても給料でした。仕事もだんだんと楽しくなってきた時期だったのですが、一人暮らしをしていたこともあり、手取りでやっと生きていける給料...続きを読む(全157文字)
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評価はかなり細かい項目があり、約300程の項目を一人ずつ自己評価して、その後店長と面談をしてSVが最終決定をします。その項目の数によって評価が決まるので、...続きを読む(全175文字)
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販売未経験でも、研修制度がきちんとしている。研修でも時給がちゃんとでる。店舗ではスタッフ一人が教育担当になって教えてくれる。また、研修も自分のペースででき...続きを読む(全150文字)
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アッパー世代の婦人服ブランドの企画チームでした。圧倒的に男性が多く、また当時は体育会系だったので、女子大卒の自分には、すこし不思議な感覚でした。ただ、体育...続きを読む(全153文字)
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転職者にはOJT以外の研修はありません。
そのOJTも適当、基準無し、というか部下を育成したこと無しのような管理職が行います。
差別的な待遇のうえにスキ...続きを読む(全238文字)
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転職を考えている人にはお勧めできない企業です。
転職者は全員契約社員からスタートさせられます。
給料は前職の給料スライドです。
ボーナス無し、退職金無し...続きを読む(全322文字)
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社員はアパレルとして服を作ることよりも社内でどのように生きていくかのほうが重要
仕事で冒険は出来ず、社内でのアピールが仕事の多くを占める
服を作って売...続きを読む(全192文字)
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給料は普通だと思いますが、自分の店のブランドの服を買って着なければいけないので給料は手取り10万ちょっと…
本当にそのブランドが好きならいいと思いますが...続きを読む(全154文字)
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毎月みんなでしっかり目標を立てたり。
閉店後には接客シュミレーショントレーニングをしてスキルアップをして行ったりと仲良く、
時には厳しくといい関係が築...続きを読む(全196文字)
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突然他店舗にと言われ、納得いかず話し合っても聞き入れて貰えませんでした。
辞めると言っても辞めさせて貰えない…
せっかく慣れて顧客も着いたのに、
辞...続きを読む(全170文字)
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お客様に喜んで頂ける事を第一にという方針のショップでしたが、慢性的な人員不足でいつも何かに追われていて、面白味が感じられた事はほんの少しでした。ハードな仕...続きを読む(全161文字)
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長期休暇に関しては、夏、冬問わず本人の希望通りに取れていたようだ。10月に連休で10日程取って海外旅行に行っていた友人もいた。また、部署にもよるがルーティ...続きを読む(全178文字)
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基本的に社員に対するハードルが低いので、社員になるのは簡単。でも給料を上げるのは大変。管理職になるまではすごい障害を越えていかなければならない。完全なマニ...続きを読む(全161文字)
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私が思うに非常にみなさん意欲的な方達ばかりで、企業としては、特にファッションに興味のある方にはとてもいい会社であると思います。上司との関係も歳のはなれた友...続きを読む(全152文字)
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販売接客がはじめてでも、最初に研修をしてくれるので安心。一年に何回か、研修がある。職場の雰囲気は、ブランドによるがほぼ、女子世界で男子が入れないことはない...続きを読む(全166文字)
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女性社会なので、少しギスギスしているようにおもいます。。妊娠をした社員はいづらい雰囲気になり辞めていく方が多く、ほとんどが出産後戻ってくることはないようで...続きを読む(全162文字)
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時給制社員という扱いで使い捨てされるスタッフが多く、ヒューマンスキルに欠けた長く務めただけの社員が大きな顔でいます。
正直経営的に厳しくなるのは当然の現...続きを読む(全168文字)
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OJTが基本。
私が在籍していたころは急成長の時代で、
とにかく、全ての事は、自分でやって学ぶ会社であった。
研修より現場。
上司から言われること...続きを読む(全171文字)
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頭が硬い会社です。現代社会においても年功序列を優先し、個人の業績を基準として評価をされないため、給与面で長く働いている社員と大きく差が出ています。ですので...続きを読む(全154文字)
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一年に一度、行動評価をつけ、本人、店長、両方からの目線でつける。項目にある事をこなせていれば、給与アップに繋がるが、五段階に設定されてあり、判断がしづらい...続きを読む(全236文字)
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都内百貨店にてお洋服の販売をしていました。
当時はシフト制で週休二日休み、百貨店が閉店すれば就業ですので残業もありませんでした。帰りに息抜きでショッピン...続きを読む(全224文字)
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都内百貨店で、お洋服・靴・バッグなどの販売スタッフをしていました。
おしゃれが好きな方には楽しくできると思います。社員割引で購入出来たので最新のファッシ...続きを読む(全153文字)
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goodな点・・・昇給システムが実力に反映するよう細かい項目わけがある。又、ある程度がんばれば、ある程度昇給できる。本人、店長、エリアマネージャーが評価点...続きを読む(全187文字)
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いつのまにか組織が大きくなり閉塞感がある。以前のような企業家精神を持った人材が少ないと感じており、「こうしたい」と強い意思を持ち上司と喧嘩するぐらいの積極...続きを読む(全168文字)
会社名 | 株式会社ワールド |
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フリガナ | ワールド |
設立日 | 1985年4月 |
資本金 | 60億円 |
従業員数 | 7,264人 |
売上高 | 2023億4200万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 鈴木信輝 |
本社所在地 | 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目8番1 |
平均年齢 | 43.1歳 |
平均給与 | 484万円 |
電話番号 | 078-302-3111 |
URL | https://corp.world.co.jp/ |
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