ワールドの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ワールドの社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数1316件）。ESや本選考体験記は12件あります。基本情報のほか、株式会社ワールドの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ワールドの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ワールドの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ワールドの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ワールドの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
株式会社ワールド
- Q. 株式会社ワールドを志望したきっかけと、あなたが入社後に実現したいことを教えてください（250字）
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A.
私は貴社の幅広い事業展開による様々なキャリアを望める点に惹かれ、貴社を志望しました。私は自分の強みやアイデアを活かすことができるかどうかを就活の軸にしています。広いアパレル業界の中でも貴社は特に幅広い事業を展開しており、キャリアの可能性も広いことが魅力であると感じ...続きを読む(全258文字)
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株式会社ワールド
- Q. 大学の学業で、力を注いだ内容を記載してください。 （ゼミ研究、卒論、得意科目、研究課題など） 大学生活で、自己成長したと思う点と、そのきっかけになった経験を記載してください。（250文字以内）
- A. 2年次に〇〇のゼミに所属していました。このゼミを選んだ理由は、1年で学んだ簿記が面白く、簿記を活かして何か会計について学びたいと思ったからです。ゼミは約15人のメンバーで構成されていて、その中でも私はインゼミの連絡担当者を担っていました。ゼミの内容は主に原価計算を学ぶことと、管理会計の手法について輪読、意見交換をすることです。また、インゼミに向けて企業の財務諸表分析も行いました。多角的に企業を調べることで、誰が聞いても納得できるような分析を目指しました。
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株式会社ワールド
- Q. 大学の学業で、力を注いだ内容を記載してください。（250字以内） （ゼミ研究、卒論、得意科目、研究課題など）
- A. 私は成績のGPAを3.0以上に保つことと単位取得率100%に向け頑張りました。特に困難だったのは、単位取得率が50%と言われている授業の単位を取得することでした。そのために、授業には毎回出席し、必ず試験前には教授が強調していたポイントをまとめたノートも自作していました。自分なりに努力した結果、無事に単位を取得することができました。また現在までGPA3.0以上をキープし、単位を落としたことがありません。この経験から、一見難しそうなことでもコツコツ取り組めば結果につながるということを学びました。
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株式会社ワールド
- Q. あなただからこそ達成できた「変革」「改革」の経験を、あなた自身や周囲にどのような影響、変化があったかも含めて教えて下さい。（700字以内）
- A. 高校生の時、キャプテンとして女子テニス部で改革に取り組みました。当時の目標は、団体戦で大阪府大会に出場することでしたが、一方でモチベーションが低い部員や、休みがちな部員がいることが課題でした。部活動が楽しくなる方法を懸命に考え、悩んだ末に巡り合った私なりの答えは、処分しようと手に取った中学校の道徳教科書にありました。「相手の立場に立ちましょう」という非常に基本的な教えですが、見聞きしたものは何でもテニス部運営に活かせないかと考えていた当時の私にとって、この教えは改革のきっかけとなりました。モチベーションを保てない部員の立場に立った結果生まれた最初の改革は、褒める仕組み作りです。1日の終わりに今日一番頑張った部員をミーティングで褒める仕組みを作ったところ、「今日のエース」になるために目に見えて皆のモチベーションが上がりました。さらに2つ目の改革として、部活動と並行して塾に通う部員の立場に立ち、早朝練習の時間を増やし放課後練習を減らしました。勝つためには練習時間を増やさねばならないと考えていた私達にとって練習時間を減らすことは思い切った改革でしたが、私が部員の立場に立った末に提案した案だと知ると、部員の賛同を得ることができました。結果的に、全員が参加出来る早朝練習を通してチームの一体感が高まり、目標としていた団体戦での大阪府大会出場を勝ち取ることが出来ました。この経験を通して、私はチームで取り組むことの困難さと、その先にある歓びの大きさを学んだのはもちろんのこと、「相手の立場に立つ」という視点を常に持ち合わせる習慣を身に付けることが出来、今では当時の試練に大変感謝しています。
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株式会社ワールド
- Q. あなただからこそ達成できた「変革」「改革」の経験を、あなた自身や周囲にどのような影響、変化があったかも含めて教えて下さい。（700字以内）
- A. 母校の器械体操部で指導をおこなうアルバイトでは、私の一番の強みである粘り強さを活かして、困難なことも投げ出さずに挑戦しました。指導者としてチームを牽引する立場になるのは初めてでしたが、約11年間器械体操に打ち込んだ自身の経歴から私は自分の指導方法に自信を持っていました。しかし、ある時後輩に指導方法を変えてほしいと言われ、それまでただ一方的に練習メニューを押し付けていただけだと気が付きました。自分のふがいなさを悔しく思いこのまま諦めることはできないと思った私は、自分なりに改善方法を模索し、試行錯誤を重ねて指導方法を変えていきました。まずは相互理解を深めるために定期的に後輩と話し合う時間を作って一人ひとりの要望を聞くようにし、その要望を叶えるために効果的な練習メニューを自らの経験に基づいて考えることを実行しました。また、自主性を大切にするために敢えて指導しない自由時間を設ける工夫もしました。この目的としては、後輩たちが自ら練習計画をたて、自分がやりたいことを自らの力でやり遂げたときの喜びや達成感を通じて器械体操をする楽しさを感じてもらうためです。このような新しい指導方法に取り組むときは、後輩と意見を交わして再び自分の価値観の押し付けになっていないか確かめることを常に意識しました。このような努力を続けていくうちに、徐々に後輩たちが以前より意見や要望を言ってくれるようになり、良い信頼関係を築くことができました。この経験を通して、ずっと周りを巻き込むことから逃げていた私は大きく成長でき、人を巻き込んで行動することに恐れを感じないようになりました。
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株式会社ワールド
- Q. ① あなただからこそできた変革の経験 700
- A. 高校の部活動で活動時間を放課後から朝に変えるという変革を行いました。私はハンドベル部に所属していました。ハンドベルはチームワークが重要な楽器です。なぜならハンドベルは全員で音を合わせることで曲が完成するからです。そんなチームワークが重要な部活でチームワークの崩壊が起こりました。きっかけは部員が突然１人辞めてしまったことです。放課後の部活が受験勉強に支障をきたすという理由での退部でした。すると退部した部員に便乗して自分も辞めたいという部員が出てきました。部員が減るとハンドベルの演奏は成立しません。長い間一緒に部活をしていた仲間だったので辞めたいと言われた残りの部員は裏切られた気持ちでした。私もこの状況に落ち込みましたが今まで築き上げたチームワークをここで失うのは悔しいとも思っていました。そこで私は辞めたい部員の本意を聞き出すために１人ずつと対話しました。そして彼女達はハンドベルが嫌いになったわけではないことが分かりました。ただ部活に放課後の時間を取られるのがストレスだったのです。私はこの意見から朝に部活をやるという案を考えました。朝は受験勉強が大変な部員も空いていたからです。朝に部活をしてみると部員は部活本来の楽しさを思い出していきました。そして部員全員が自然に会話するようになり部活を復活することができたのです。私はこの経験から２つのことを学びました。１つ目は問題が起きた時は冷静になって解決策を考えることが大切だということです。２つ目は話しにくい相手でもこちらが真摯に向き合えば心を開いてくれるということです。私はこの経験を生かして問題発生時に頼られる存在になりたいと思います。
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ワールドの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社ワールド
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 参加した理由として、当時様々な業界の企業を見てみようと思い、もともと興味のあったアパレル業界の会社を探していました。また、選考なしで参加できたのも理由のひとつです。当時なかなか選考ありのインターンシップに通過することができなかったため、選考なしで参加できることはとてもありがたかったです。
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株式会社ワールド
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. アパレル企業の中でも名が通っていて、大手企業だったから。また、アパレル業界が課題で抱えている環境問題やコロナウイルスの対策の仕方などの情報収取をするため。選考がなく簡単に応募できるため、気軽に参加することができた。
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ワールドの みんなの就活速報
エントリー前の学生の就活速報
興味がある理由・興味があるほかの企業
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エントリー前の学生の就活速報
興味がある理由・興味があるほかの企業
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エントリー前の学生の就活速報
興味がある理由・興味があるほかの企業
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インターン参加した学生の就活速報
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内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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- リクルーター
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- 選考ルート
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内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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- リクルーター
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- 選考ルート
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インターン参加した学生の就活速報
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エントリー済みの学生の就活速報
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3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 結果連絡
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
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内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 結果連絡
-
- 雰囲気
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- 質問内容
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ワールドの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
2.5
- スキルアップ
-
3.1
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
2.4
- 社員・管理職
-
2.8
- ワークライフ
-
3.9
- 女性の働きやすさ
-
3.9
- 入社後のギャップ
-
2.9
- 退職理由
-
2.8
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ワールドの 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
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- 福利厚生
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--
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
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- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
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- おすすめ度
-
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ワールドの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月26日【気になること・改善したほうがいい点】
ブランド事業では業績悪化のため残業代が出ず、慢性的なサービス残業が発生しているが上司も黙認している状態。
ボーナス...続きを読む(全114文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月26日【気になること・改善したほうがいい点】
裁量のある仕事を任せてもらいやすいのでやりがいはあるものの、給与が低すぎる。年に一回の昇給も会社の業績に左右される...続きを読む(全91文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月26日【気になること・改善したほうがいい点】
会社の主軸であるブランド事業の業績悪化。数年後、現在と同じようにブランド運営が出来ているのか非常に不安である。がむ...続きを読む(全107文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月26日【良い点】
人員の入れ替わりが激しいため、若手のうちから裁量のある仕事を任せてもらいやすい。
若手の意見を取り入れてくれる、取り入れようとしてくれる環境が...続きを読む(全126文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月26日【良い点】
基本的には優しい人が多いが、雰囲気は部署によって異なるので一概には言えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系気質な部分は残っ...続きを読む(全132文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月15日- 回答者：
-
- 40代前半
- 女性
- 今年
- ファッションデザイナー
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
人事の方がとても優秀な方で、スムーズな進行と、和やかな雰囲気の面接だった為、元々第一志望ではなかったが、魅力的に感じた。言葉足らずなこちら側の...続きを読む(全527文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年7月28日- 回答者：
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- 40代前半
- 女性
- 今年
- 生産技術・生産管理（素材・化成品）
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
表向きはジョブローテーションと言いながらも、人件費が賄えないから他部署に異動させざるを得ない状態で、昨今は人材をチ...続きを読む(全90文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年7月28日- 回答者：
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- 40代前半
- 女性
- 今年
- 生産技術・生産管理（素材・化成品）
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーシップのある管理職...続きを読む(全73文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年7月28日- 回答者：
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- 40代前半
- 女性
- 今年
- 生産技術・生産管理（素材・化成品）
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
M&Aやシステム開発に力を入れているがアパレル企業として価値ある商品やお客様に信頼されるものづくりの観点では様々な...続きを読む(全113文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年7月28日- 回答者：
-
- 40代前半
- 女性
- 今年
- 生産技術・生産管理（素材・化成品）
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
いい意味でも悪い意味でも業務が標準化されている
【気になること・改善したほうがいい点】
低価格帯に縛られすぎていたり、商社依存が強くなっており...続きを読む(全98文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ワールドの 学生の口コミ・評判
ワールドの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ワールドの 職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（医薬、化学、素材、食品）
??? 万円
ワールドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ワールド |
|---|---|
| フリガナ | ワールド |
| 設立日 | 1985年4月 |
| 資本金 | 60億円 |
| 従業員数 | 7,094人 |
| 売上高 | 2840億1400万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 鈴木 信輝 |
| 本社所在地 | 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目8番1 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 557万円 |
| 電話番号 | 078-302-3111 |
| URL | https://corp.world.co.jp/ |
ワールドの 業績データの推移
- 売上高
- 2840億1400万円
- 営業利益
- 160億2800万円
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年2月期 | 25年2月期 | 26年2月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
2484億5500万 | 2514億2100万 | 2396億8500万 | 2738億8000万 | 2800億5900万 |
|
純資産
（円）
|
811億200万 | 892億2900万 | 884億1800万 | 865億500万 | 962億8200万 |
|
売上高
（円）
|
1713億4400万 | 2142億4600万 | 2023億4200万 | 2256億5800万 | 2840億1400万 |
|
営業利益
（円）
|
21億9600万 | 116億8600万 | 120億400万 | 167億9600万 | 160億2800万 |
|
経常利益
（円）
|
14億1000万 | 103億1300万 | 111億8600万 | 155億600万 | 142億300万 |
|
当期純利益
（円）
|
2億3900万 | 56億8600万 | 67億6400万 | 111億500万 | 120億1300万 |
|
利益余剰金
（円）
|
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|
|
売上伸び率
（％）
|
- 4.98 | 25.04 | - 5.56 | 11.52 | 25.86 |
|
営業利益率
（％）
|
1.28 | 5.45 | 5.93 | 7.44 | 5.64 |
|
経常利益率
（％）
|
0.82 | 4.81 | 5.53 | 6.87 | 5.0 |
※参照元：NOKIZAL
