ジャパネットたかたのWEBプロデューサー・WEBディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
自身が良いと思った施策を企画し、まわりを巻き込み調整をしながら実施し、実際に効果や結果が出た時はとてもやりがいを感じられる。
【気になること・...続きを読む(全201文字)

【良い点】
スピード感があり、朝令暮改も日常茶飯事な為、流れに身を任せながら仕事を進めたい方に向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職...続きを読む(全182文字)

【良い点】
一緒に仕事をしていて楽しいと思える人、尊敬できる人が次々といなくなり、イエスマンが多くなった。その為、今後イエスマンとして会社に留まるか考えた...続きを読む(全182文字)

【良い点】
トップの意思決定がしっかりとしていて、方向性に迷うことは比較的少ない。企業に合った方向性を意思決定できているので、あまり不安に思うことは少ない...続きを読む(全202文字)

【良い点】
住宅手当は他社に比べてもしっかりサポートしてもらえる。
家賃+共益費の25%を負担してもらえる
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全174文字)

ワークライフバランスは原則として一切ありません。休日は前月末までなかなか確定せず、土日が基本休みなのに月8日しか休みがなく祝日は休めません。つまり友人や家...続きを読む(全245文字)

管理職になるということんは一切魅力がありません。
この会社では管理職になるためには経営陣のポチのように尽くし、朝命令されたことが夜真逆に変わっても忠実に...続きを読む(全273文字)

会社の仕事や上司のせいで精神的に参ってしまい休職しました。会社が原因の労災だと思います。しかし上層部も人事もそれを一切認めず、休職期間満了で退職をせまって...続きを読む(全204文字)

1000億売り上げるメディア企業だったら、むしろ自分の方にも学ぶところがあるのではないかと思って入ったが、何もなかった。管理職のとある人がやめるとき「ここ...続きを読む(全167文字)

「中庸」が好きな言葉な次期社長だが、やっていることは全く中庸ではない。社内のファイルのフォルダ管理や、時間管理などに、小学生のダメな学級委員のようにせいを...続きを読む(全332文字)

ただ延々と単純作業をやり続けるだけの割りには高い収入だと思います。ただ自分のキャリアや生きがいにならず、将来がなんにも見えません。経営陣の気に触ることがあ...続きを読む(全326文字)

まずこの会社でやりがいのある仕事をするのは不可能です。他の人のコメントも良く読んでください。極めて滅私奉公を要求され、新しいことには何もチャレンジできませ...続きを読む(全190文字)

有休取得は、部署にもよるが基本認められない。意見する社員に返した会社の見解は、周りががんばっているのだから空気を読めば休みなんて取れないのが当たり前だわね...続きを読む(全162文字)

現在人事制度の再設計中だが、期待はできない。人を極限までこき使い、精神的に追い詰める社風。なぜ他の会社よりも休暇日数が異様に少ないかをきちんと社員に説明で...続きを読む(全334文字)

一代で企業を築きあげた本当にすごい人物だと思うが、ワンマン社長にありがちで、自分の考えをすぐに実現させたがるので、社員の意見を吸い上げたり、社員の言ってい...続きを読む(全415文字)

管理職になっても全く旨みがなく、上からは罵倒され、下からは影で蔑まされるというあまり得ではないポジション。残業代が管理職手当で固定になる(むしろ減る)だけ...続きを読む(全153文字)

あらゆる仕事にアイディアや効率性、売上、利益などが求められそれ自体は面白い。一方で会社に元々いる層や経営陣に、自分のアイディアや施策を意味不明な理由で潰さ...続きを読む(全199文字)

新卒と中途を分ける会社です。明らかに、会社も管理職も中途の扱いが分からず機能していませんね。中途で入ってきた人も背景は様々で、大手から来た人もちらほらいま...続きを読む(全275文字)

転職エージェントからはっきり「給料は出せない会社です」と言われていました。実際は、中途で入った方は前職のネームバリューによってピンキリのようです。想像以上...続きを読む(全204文字)

週に一度ノー残業デイがあり、基本的には厳しく遵守されています。部署にもよりますが。
東京は、建物の規則上21:50までには出なければなりませんが、やはり...続きを読む(全363文字)

MBO制度という厳密な目標管理制度を導入しているが、ファジーな業務を、明確な基準に落とし込めずに悩んでいる人が多い。目標管理制度によって、自分の業務を明確...続きを読む(全198文字)

現在会社が成長途上なので、有休を自由に取得させるわけにはいかないと堂々と管理職が公言する会社。一方で深夜22時には強制退社になる。管理職は叱責を怖れて土日...続きを読む(全223文字)

現在テレビを中心に、紙媒体やWEBでも展開し、認知度を高めて、比較的高単価の商品を独自の売り方で売ってゆくという手法が成立し、ある程度の売上が立っている。...続きを読む(全167文字)

社外との接触がとても限られており、社外の人と会わないからという理由で名刺ももらえない。外部とのやり取りがないため、電話機は共有のが数台あるのみ。しかもそれ...続きを読む(全163文字)

管理職は、上の言うことを忠実に実現して、数字を実現する人がなる。下に配慮していたら、数字が達成できない。全体的に精神的にドライで、役員ファースト。デジタル...続きを読む(全160文字)