ジャパネットたかたの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定を承諾または辞退した決め手】地元で最も信頼されている企業であり、社長の方針に深く共感でき、自分が今後働くイメージが明確にできたから。【内定後の課題・研修・交流会等】まだなし。【内定者の人数】不明。【内定者の所属大学】不明。【内定者の属性】不明。【内定後の企業のスタンス】内内定通知の電話の際に、他の就活状況について質問され、やんわりと就活をやめて、本当に入る気があるのかどうか確認された。【内定に必要なことは何だと思うか】自己分析を一番重視するのが良い。その中で自分の大切にしてきたことと、会社の理念や展望に対してどのようにマッチしているのかということを絞り出していく。「見つけて」「磨いて」「伝える」が独自のフローとして大切にされていたり、通販番組が有名になったのも、伝え方が上手いから。よって、学生にもプレゼンや論文、動画など、あらゆる手段を通して、自分の考えや自分自身について、本質を理解し、うまく伝えることができるのかということを見られていると思うので、常日頃のゼミ発表などでも伝えることを意識して取り組むと、いいトレーニングになると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の中で軸があるかどうか、これから働く上でのビジョンが描けており、その会社でどのように活躍していくのか、理想論であっても、それを伝えられる点が、ポテンシャルの高さで決められる、新卒採用に求められており、それが評価されると内定につながると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次の論文試験では、全くお題について共有されていなかったので、対策が正直何もできない。インターンシップにはほとんど参加しており、チームワークでの成果についても最終面接の時に言われたので、これまでの意欲の成果も見られていたのだと知った。【内定後、社員や人事からのフォロー】今後、オンラインにて初回の内内定者の懇親会が開催される予定。