この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制については「制度はあるが実際にそれを使えるのは一部の支店の社員のみ」であり、キャリア開発についてはその知識...続きを読む(全203文字)
サン電通エンジニアリング株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、サン電通エンジニアリング株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にサン電通エンジニアリング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制については「制度はあるが実際にそれを使えるのは一部の支店の社員のみ」であり、キャリア開発についてはその知識...続きを読む(全203文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自社教育についてはしっかりとした講師がついている。
また、実際の構築事例などをもとに作成されたカリキュラムがあり、トラブルシューティング要素も...続きを読む(全201文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2023年6月29日【良い点】
社内でのコミニュケーションが容易である。老若男女問わず働いているのでさまざまな価値観の人と触れ合うことができ、自分自身の人としての向上につなが...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2014年10月16日自由な社風で、やりたいことをやらせていただける職場でした。
だからこそ、社員一人ひとりがしっかりと自立していなければつとまらないところでもあります。
...続きを読む(全195文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年2月28日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点は特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
電気工事・ITという業界自体が男社会なせいもあるが、女性に対する気遣いや配慮は皆無...続きを読む(全225文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点はなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度も無く、勤労感謝の日は営業部メンバーのみ強制的に「ボランティア」という名のタ...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
少しでも休憩していると陰でコソコソと言われる始末。
特に沖縄本社は事務(総務)が古参メンバ...続きを読む(全330文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
いつ何時でも自社優先であり、客先の都合や立場を考えない人間が上に立っている(=権限を持っている)ため、お客様との間...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
自分で考えて提案できる雰囲気はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
「カスタマーファースト」の意識がゼロで、何よりも自社(正確には社...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも、この会社には人事考課制度というものは存在しない。(人事部すら無い)
何に基づいて評価をするかというと、上...続きを読む(全260文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件毎に多忙さは異なるが、経験の浅い社員一人に(ろくに教えもしないまま)無茶振りをする文化が「当たり前のこととして...続きを読む(全213文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
企業理念、社訓といったものが一切無いこと。これは、一企業として致命的であり、存在価値を問うべきものではないかと思う...続きを読む(全201文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
冷凍庫のような工場での現場研修に身体が耐えきれず、休むことや早退すること、通院回数が増え、人事担当者から「あからさ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
入社後の新入社員研修、ビジネスマナー研修はしっかりと設けられ、ビジネスに係る基本的な振る舞い・マナーについて学ぶ機会を与えられた点はよかったと...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
全ては自分次第。
営業であれば、まず案件を獲得するところから。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと上司が部下を見る制度を作った方が...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
スキルアップを望まず、長く働きたい方にとってはホワイト企業であると思います。また、キャリア形成を考えた社員教育はされていないので自分自身で開発...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
オリジナルの構造を持つため、他社でも通用するような力はつきづらい
【気になること・改善したほうがいい点】
現場任せの経営方針で、激務となり若手...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
入社早々からみっちり研修があり、業界や仕事の理解は間違いなく深まると思う。その後も若手には定期的に研修があるので、大手ならではの流石の研修体制...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは特になく、突然、他部署に異動させられたり、したくなかった営業をさせられたりします。
半年も経っていな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
上司や先輩社員との距離感が近いため、わからないことがあれば質問がしやすい環境。
印象に残っているのは入社後に行われる各部門の管理職社員から受...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手教育には力を入れておりません。各自で自己啓発して成長していくしかないと思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
現場の人数が少ない分、色々任せてもらえる。そのおかけで成長することができると思う。施工管理技師の資格を取らないと何ともならないため、意地でも資...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップすることはないような気がする。
しいて言うのであれば、コミュニケーション能力や、誰に何を言われてもめげ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
資格試験等の対策はしっかりしている。
宅建等は入社してから取得するのは、相当辛抱強く勉強しないといけないので、入社前に取れたら一番良いと思う。...続きを読む(全155文字)
会社名 | サン電通エンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | サンデンツウエンジニアリング |
設立日 | 1979年4月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 138人 |
売上高 | 24億2443万2000円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 比嘉太一 |
本社所在地 | 〒900-0002 沖縄県那覇市曙2丁目14番18号 |
電話番号 | 098-917-0070 |
URL | https://www.sdeo.co.jp/ |