ミソノサービスの評判・口コミ一覧（全94件） 4ページ目

社員のスキルアップのために資格取得による褒賞金制度があります。ただ、一時金の支給のみで給料の増額はありません。資格取得にかかる費用の方が高くついてしまいま...続きを読む(全152文字)

女性にとっては、かなり働きやすい環境の会社なのではないかと思います。
一般的にみて、給料はそこそこ良い方だと思います。申請さえすれば、きちんと残業代も...続きを読む(全169文字)

休暇の取得は、かなり自由にできる感じ。一方で、レクリエーションや食事補助など補助系の支給項目はあまり無い。育児支援的な制度が最近増えた。転居を伴う転勤は殆...続きを読む(全219文字)

企業が推奨しているのは、国家資格の取得を昔から進めています。施工管理技師とかの建築関係の資格、不動産だと、宅建や不動産証券化マスターとか。出世している人ほ...続きを読む(全276文字)

販売ノルマは無い。顧客との継続的な取引や信頼関係は、極端に言うと金額以上に重要だと考える社風である。そのために、単発や瞬発的な営業売上数字を上げたからとい...続きを読む(全352文字)

常にキャリアアップできる環境があることが良い。今月入社したばかりの人も、既に、宅地建物取引主任者、管理業務主任者などの資格を持っていたが、更に、スキルアッ...続きを読む(全204文字)

結婚を機に退職しました。
人間関係は極めて良好でした。社内恋愛も多くありました。
ただ、給与水準が低いため、優秀な人材が転職していってしまう傾向があり...続きを読む(全155文字)

たまのたまに残業があるくらいで、定時(～17:30)でしっかり帰社できる環境である。有休も全て消化でき、男性社員との待遇とは大違いである。給料は安いが、仕...続きを読む(全186文字)

女性社員の積極的活用を勧めていく流れのなかで、育児休暇だけでは、弱いと思うので、休職というか退職後に、保育園にいれるまでの子どもの育児の目処がついたら、復...続きを読む(全152文字)

本社で働いています。昇給昇進について、数年前から本社でも、自己啓発して、国家資格のポイントをとることが必須条件になっています。これからは、女性社員も、スキ...続きを読む(全183文字)

労働時間は平日は朝9時から夜5時30分まで。夜6時までの人もいます。雇用コースによって給料が違いますが、最近は夜6時までのコースを大半選択されるようです。...続きを読む(全465文字)

女性のキャリアパスにおいても、男性と同じ研修内容が用意されています。女性の総合職の登用についても、近年、スタートしました。転居を伴う転勤がない社員コースと...続きを読む(全317文字)

マンションのフロントをしています。仕事量が多く、休日はないし、一人当たりの物件担当数が20棟と多い割に給料が安い。
また、社員を使い捨ての道具としか思っ...続きを読む(全156文字)

年齢が若くても、能力があれば、マネジャーや上級マネジャーに就任して活躍している。一方で、Tさんみたいに60以上のベテラン職人の居場所があったりする。風通し...続きを読む(全314文字)

近年、社員のレベルアップ、スキルアップにかなり力を入れている感じです。最近は、知事認可の職業訓練校を開講するなど、組織的な教育訓練システムの開拓にも力をい...続きを読む(全223文字)

ノルマの少ないのか、ゆったりした雰囲気の会社でした。仕事ができる一部の社員が活き活きと仕事をしていたり、一方で、マッタリした社員が混在していたりします。教...続きを読む(全164文字)

給料は全くもって期待できないのが現状。出世しても係長では年収400万円も届かない。課長代理で届くのかな…といった感じである。中途採用は特に酷く、月30時間...続きを読む(全151文字)

住宅手当はでない。残業は30時間までしか認定されない。30時間を超えた場合は、代休をとることになるが、総会シーズンは忙しくてとれないのが現状である。福利厚...続きを読む(全172文字)

研修などはない。担当物件急に持たされて、いざ実践あるのみ。中途で入社した次の日に、ろくな引き継ぎもないのにいきなり10物件渡された、という話があるくらい。...続きを読む(全155文字)