ミソノサービスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
年間休日は120日あるためまずまず多い。
長期休暇はあまり多くない。
有給は前日の17:00でも取れたのでそこはよかった。
残業はほぼ0とい...続きを読む(全115文字)

【良い点】
事務職についてはOJTがあった。基本自分の裁量で仕事を進めることができて、休みも取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
しっか...続きを読む(全182文字)

【良い点】
基本給は中小の事務なら普通くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職は残業がないため、残業代で稼ぐという働き方は難しい。営業も...続きを読む(全141文字)

【良い点】
特に事務職女性社員は定時に帰れるため、ワークライフバランスを求める人にはよい。能力がある人が仕事時間を持て余し、暇な時間を過ごすことになると...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価制度に関しては、KPIなどが導入されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給基準などが不明瞭であり、好き嫌いで昇給が行なわ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
休みは取りやすく、勤務も緩い
【気になること・改善したほうがいい点】
ビル管理の業界全体にいえることだが、年収のベースが低く将来性が見込めな...続きを読む(全81文字)

【良い点】
昔ながらの年功序列のため、実力主義が嫌な人には向いているかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に関して、事務職は本当...続きを読む(全158文字)

【良い点】
良くも悪くも業績変動がない会社のため一定の売上は見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
数十年前のシステムを使い続けていたり、時...続きを読む(全90文字)

【良い点】
有給が取りやすい。残業が0。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はなし。
低い給料にも関わらず副業NG。
会社から貰える特別休...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣を中心に「リーダーとはどうあるべきか」といったような精神論を議論する会議が毎週のように実施されている。
本...続きを読む(全114文字)

【良い点】
採用担当の方は女性で役職がついている方が結構いた印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部のご機嫌とりの飲み会がかなり多くあ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
本社には女性の方もおられる。職種による。
【気になること・改善したほうがいい点】
警備の現場に女性が来ることは想定されておらず、女性用の更衣...続きを読む(全85文字)

【良い点】
産休育休はとれる。復職しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務が多くなり必然的にカバーする側に負担が寄る。というと、何か...続きを読む(全121文字)

【良い点】
男社会の為、女性は比較的優しくされやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、育休の取得が不可能。
寿退社も不可能だし、社内に取...続きを読む(全86文字)

【良い点】
まず、コールセンターという特性上、女性比率が非常に高く、産休・育休の取得や復職が当たり前に行われている文化があります。時短勤務を活用しながら...続きを読む(全275文字)

【良い点】
福利厚生がないので、育休があるのか不明です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日96日と少なめで育休があるのか不明な時点で、明...続きを読む(全99文字)

【良い点】
育休、産休の仕組みは整っていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ部署の同僚がサポートする必要がある。このサポートの仕...続きを読む(全101文字)

【良い点】
ご自身、ご家族の体調不良や通院に使える特別休暇があります。
また、育休を取られている方も多く皆協力的で働きやすい環境です。

キャリアアップ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
社内は性別に関係なく実力や成果をきちんと見てもらえる雰囲気があり、女性だから不利だと感じる場面は少ないと思います。
実際に女性の管理職や前線...続きを読む(全196文字)

【良い点】
女性、男性の区別なく積極的に声を上げれば意見が通りやすい。
生理休暇がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
子持ちの女性を守る制度...続きを読む(全81文字)