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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
嫌味を言われたりするが有給休暇の取得のハードルは低い
休日出勤はプライベートの予定がある場合しなくて良い時もある
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)
株式会社CKM管財(旧:株式会社ホクト精工)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社CKM管財のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社CKM管財で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
嫌味を言われたりするが有給休暇の取得のハードルは低い
休日出勤はプライベートの予定がある場合しなくて良い時もある
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給は有る
勤続年数次第でほぼ確実に等級は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス出す出す詐欺をやられたのでもう何も期待しな...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
納期設定があまり上手でない
無理な日程で作業させられる
そんな環境なので慌てて作業しがち
情緒不安定なヒステリッ...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来性は正直ないと思う
社長の考え方が昭和の時代
要約すると気合と根性続きを読む(全55文字)
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【良い点】
本人の技量によるが簡単な仕事を割り振られることが多い
責任も軽い
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも女性が少ない
一部問題社員...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同年代に比べ賃金が低くモチベーションが上がらない
やり方が古い
部署間の対立もある続きを読む(全61文字)
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【良い点】
会社を良くしようと頑張るリーダーが
いるおかげて、一部のセクションに
関しては、風通しも比較的良いと
思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全472文字)
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【良い点】
残業代はやった分は出ていると思われる?
ただし、賞与はないので、時給換算すると
社員である必要性を感じられないような衝撃的な数値になる可能性...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
部署や時期によって違うと思うが、日本を代表する企業の一つとして、今自分が働いている会社と比べれば、ある程度はワークライフバランスが取れる会社...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が思っていたよりも多かった。また、大規模な展示会を任されたときは責任も重大で、プレッシャーがとても大きい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
休日出勤を頼まれる事は稀で、坦々と仕事をこなしていれば長時間の残業に寝ることもない。黙々と仕事したい人は働き易いと思う。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
有給休暇は部署によるが自由に取れる。
設計部署は休日出勤は絶対にない。
フレックス制度なので、働く時間の自由度が高い。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
有休消化100%
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよると思うが、自分が所属していた場所では不必要な残業をしている社員が多く、...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
自分の所属する事業所が暇だと他の事業所に手伝いに行かされます。下手すると自分の事業所に帰って来られません。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
取れる時にとている。取れないと言われたことがないので基本的に言えばとれるのでとてもいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
めちゃアットホームな会社でした。部長職以外は性格も良く思いやりがある人がたくさんいました。大企業としては非常に珍しいと思います。
【気になる...続きを読む(全494文字)
部署や職種によると思うが、数年前に海外で技術の方の過労死があった。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
地方のSC勤務でした。
基本的に1人完結であるため自分自身でスケジュールし、コントロールが出来る事。上手くできればまとまった休暇を取る事も可...続きを読む(全182文字)
| 会社名 | 株式会社CKM管財 |
|---|---|
| フリガナ | シーケイエムカンザイ |
| 設立日 | 1970年6月 |
| 資本金 | 1500万円 |
| 従業員数 | 60人 |
| 代表者 | 竹森松雄 |
| 本社所在地 | 〒389-0812 長野県千曲市大字羽尾1562番地 |
| 電話番号 | 026-276-2464 |
| URL | http://hokuto-seikou.co.jp/ |
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