オークローンマーケティングのその他のマーケティング・企画関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【気になること・改善したほうがいい点】
新たなポジションへのチャレンジが難しい。続きを読む(全40文字)

【良い点】
遠方からの赴任になると家賃補助があり当時は月9万円ほど支給されていた続きを読む(全40文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
取扱商品のインプットはあるが、キャリアにつながる研修はほぼなし続きを読む(全51文字)

【良い点】
データドリブンな組織体制がとられており事業数値、プロダクト指標はかなり整備されている。itに力を入れているため、基盤、ツールは最新設備
【気に...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は相対評価だったので、自分が目標達成していても、他部署との調整で評価が横ばいだったり下がったりして不満をもつ人...続きを読む(全83文字)

【良い点】
退職の意を伝えると、上司が他に解決方法はないか関係者に掛け合ってくれていた。有難かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に行われ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
自分の裁量に任される部分が多くプライベートとのバランスは取りやすかった。やることやっていれば、時期問わず長期休暇も自由。残業すると人事査定にも...続きを読む(全178文字)

【良い点】
産休育休を繰り返している方もいるので、制度は整っていると思う。自分も含め、それなりにたくましい女性か多いので制度に関して言えば女性は働きやすい...続きを読む(全225文字)

【良い点】
会社のHPやネット等から感じる社風は、オープンで社員思い、時代の先端を走る勢いある企業に感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際...続きを読む(全189文字)

【良い点】
人事部はキャリア構築に力を入れようとしてくれてはいるが、またまだ体制が整っておらず先の見通しはイマイチかなぁと感じる
【気になること・改善した...続きを読む(全214文字)

【良い点】
有給消化に対しても積極的で、働きやすい環境整備にはかなり注力している。
業績連動賞与で年1回なので支給額が上場企業と比較するとやや低く感じるが...続きを読む(全163文字)

【良い点】
女性が活躍出来る環境があります。
管理者、スペシャリストとして活躍している女性が多いのも特徴です。
勤務形態も柔軟に対応しており、子育て世代の...続きを読む(全161文字)

【良い点】
学歴、職歴に関係なく、個人のスキルが発揮しやすい環境があります。自分の実力で業務の幅を広げる事も可能。
完全に実力主義なので、評価に関しても不...続きを読む(全194文字)

【良い点】
マーケティングをやりたい人には向かないです。分析して勝ちパターンを見つけるというより、とりあえずなんとなくよさそうだからやってみて、ダメなら次...続きを読む(全185文字)

【良い点】
育休産休取られる女性の方も多く、復帰後も時短勤務が長いこと可能なので（子供が小3まで？すみません、定かでないです）女性には働きやすい会社だと思...続きを読む(全193文字)

【良い点】
高齢化が進んでいるので、その限りはTVショッピングの売り上げも増加するため将来性はさほど心配ないと思われる。オンラインショップやリアル店舗での...続きを読む(全228文字)

【良い点】
良い先輩に当たればOJTは大丈夫。部署移動は適当なので自分のキャリアは描きにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員のOJT担...続きを読む(全221文字)

【良い点】
フレックスタイム、はや上がりしやすい雰囲気、金曜日は3時に退社する人もいる。休みも簡単に取れるし有給も多い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全211文字)

【良い点】
基本的に、長時間労働を良しとしていないので、皆退社はとても早いです。私がいた時は、7時には半分くらい、8時頃には7割方退社してました。
朝も冗...続きを読む(全155文字)

【良い点】
フレックス勤務で自由に有休がとれる。一部在宅勤務も認められている。女性の管理職も多く、会社としても推進、アピールしている。ただ上にいる女性はほ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
オフィスもキレイで充実した職場環境でした。自分はあまり学歴が良い方ではなかったため、高学歴の人たちと馴染めない部分もありましたが、親切な人も多...続きを読む(全142文字)

働きやすい環境、福利厚生はそろっている。上司と部下の風通しは良い。話しかけやすい人柄の方が多いし、どの部署もよく会話がなされている印象。
独自の取り組み...続きを読む(全207文字)

ほとんどコンタクトを取ったことがなかったのでよくわかりませんでしたが、明るい人だと感じました。
社員と社長の距離は遠いのですが、威圧感は特にありません。...続きを読む(全155文字)

新卒社員、主任職以上の新任管理職者向けスキルアップ研修が実施されているが、その他の専門性が要される研修については部署の方針に委ねられていることが多い。社外...続きを読む(全172文字)

2011年度からWLBの向上に向けた社員への啓蒙に取り組んでいる。
その一環として、残業の必要性を減らす為の業務見直しを社員に呼び掛け、業務の優先順位付け...続きを読む(全178文字)