オークローンマーケティングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自主的に学んだり、キャッチアップできる方は問題無いですが、
受け身な方は苦労すると思います。
会社としてスキルアッ...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の育成は考えられていない。考えてる風だが、実際はリソースが足りなすぎて管理職もそこまで頭が回っていない。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
取扱商品のインプットはあるが、キャリアにつながる研修はほぼなし続きを読む(全51文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関してはそこまで注力されている認識はなかった。異動を経験したがどの部署でも人数が足りていないため、マニュアル...続きを読む(全135文字)

【良い点】
やりたい仕事はやらせてもらえることが多い。上司にもよるが。言われたことだけをやるタイプよりも、自分で仕事を創り出せる人、次の展開を考え出せる人...続きを読む(全186文字)

キャリアシートなるものを全社員提出しているが、まったくその通りにならない。業績を回復させなければ会社存続の危機に直面しているため、新卒や中途社員に仕事を教...続きを読む(全87文字)

【良い点】
テレビショッピングをメインメディアとしているため、通販を学びたい方は成長機会も多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレビ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
人事部はキャリア構築に力を入れようとしてくれてはいるが、またまだ体制が整っておらず先の見通しはイマイチかなぁと感じる
【気になること・改善した...続きを読む(全214文字)

【良い点】
優秀な社員や、将来性豊かな社員には、特別な研修なとが、設けられており、声が掛かることがある。その為、向上心のある社員にとっては励みになるが、大...続きを読む(全184文字)

【良い点】
研修制度が充実しており、全く電話応対が未経験でもイチから教えてくれます。
私はここで社会人としてのマナーや言葉遣いを丁寧に教えていただきました...続きを読む(全163文字)

【良い点】
業務の面ではたくさんの案件に携わり、英語の使用頻度も高かったので契約実務のスキルは上がりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社...続きを読む(全179文字)

【良い点】
良い先輩に当たればOJTは大丈夫。部署移動は適当なので自分のキャリアは描きにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員のOJT担...続きを読む(全221文字)

【良い点】
お客様のお話を聞いてご案内や提案、関連商品の販売をしていました。
お話を傾聴するスキルは身に付きました。
関連商品の売上が多いほどインセンティ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新卒にはきちんと研修があり、コールセンターや販売店舗のラウンド、ロジ作業なども経験できるため会社のことが把握しやすいと思う。
【気になること・...続きを読む(全211文字)

【良い点】
私が新卒で入社した時は、コールセンターで、3ヶ月の研修があり、商品知識や応対マナー等が身についた。しかし、1日中、コールセンター内でお客様との...続きを読む(全169文字)

管理職に能力が低い人が多い。現場のマネジメントや指導をすることができない人がいるため、ポジションによっては自分で仕事を作っていくことができないとすごく暇に...続きを読む(全114文字)

契約COMに関していいますと、スキルアップなんてほぼありません。もちろん電話応対については日々何十本と入電を取りますので、否応にも少なからず上がる可能性は...続きを読む(全217文字)

販売部門に関してですが、データ分析を元にして、施策を打っていくきます。自分の担当業務を進めるには、データをもとに数値シミュレーションを組んで、見込み利益を...続きを読む(全200文字)

・付いた上司によりますが、数値によるマネジメント手法と関係企業とのリレーション作りが身につきます。研修は特に意味を感じるものがありませんでした。
・どん...続きを読む(全170文字)

現在、グローバル化が進み、英語の必要性が格段にあがってます。新卒もこれから日本人の比率は下がってくると思います。エグゼクティブクラスは英語必須、社員も海外...続きを読む(全165文字)

研修はコールセンターでの受注業務がメイン。
人事異動、組織変更が頻繁にあり、良いも悪いも色々な業務を任される。純粋にスキルアップとして面白いと思える人は...続きを読む(全164文字)

新商品の研修が多少あるが、発売後になることも多い。研修担当者すら商品の詳細を知らないまま研修が行われるので役に立つ情報が少ない。研修担当者によって内容が異...続きを読む(全162文字)

特にスキルアップについて会社として取組みはしていなかったと思います。
スキルアップに関しては、個人ですることで会社として補助的なものはありません。
で...続きを読む(全153文字)

新卒社員、主任職以上の新任管理職者向けスキルアップ研修が実施されているが、その他の専門性が要される研修については部署の方針に委ねられていることが多い。社外...続きを読む(全172文字)

・ジョブローテーションというのを取り入れているためかプロという人がいない印象。
・多面評価制度があり、それが収入に反映する。
・評価をする人のスキルが...続きを読む(全161文字)