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株式会社エフビクス

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株式会社エフビクスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社エフビクスの口コミ・評判

社長の魅力

投稿日:2014年4月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

厳しいが、まったくスキルのない新人に資格を取らせてくれる。
よく昼休みにご飯に連れて行ってくれて、お金も出していただいた。
ワンマンで融通も利かないところ...

株式会社エフビクスの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2012年6月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

入社後4~5年で昇給が止まってしまうケースが多い。
プログラマやSEとして、大手のSIerに常駐する仕事が多いので
単価的に限界を迎えてしまうため。
そこ...

株式会社エフビクスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2012年6月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

女性であっても活躍できるチャンスはありますが、
プログラマーやSEで男性と同じだけ同じ質で仕事を
こなせる女性は少なかったように感じます。
やる気と能力が...

株式会社エフビクスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2012年6月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

自分からみて出来る人間は、スキルをみつにけて3年~5年で転職していきましたので
それにならって、十分なスキルが身につきこれ以上この会社に残っても
成長でき...

株式会社エフビクスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年6月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

評価については、社長の独断と偏見により決定されます。
売り上げへの貢献度、スキルなどによります。
それほど、めちゃくちゃな評価ではありませんが
納得間があ...

株式会社エフビクスの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2012年6月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

派遣されたプロジェクトにより、かなり残業が多くなることがあります。
長期間高負荷が続くことはあまりなかったように感じます。
おおむね40時間程度で多くても...

株式会社エフビクスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2012年6月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

福利厚生は、健康保険と厚生年金意外はほぼ皆無です。
社長と飯を食いに行くと、ほぼおごってもらえます。
ただし、社長の話を聞かなければならないので
気楽にご...

株式会社エフビクスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年6月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

入社して3ヶ月から半年は、資格取得などの勉強をさせられます。
特に教育制度といったものはなく、指定された資格を取得するための勉強を
行います。給料をもらい...

株式会社エフビクスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2012年2月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 10年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

退職後だが、東京事務所がなくなっていた。主力であった社員が、半分以上やめていて事務所を維持できなくなった模様。岡山本社を含めると、最大35名前後であったで...

株式会社エフビクスの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2012年2月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

年収もあがらないしやりがいも成長できる仕事も期待できなくなり、これ以上は時間の無駄と悟ってやめた。できる人からやめていく。いつまでも残っているのは、変わり...

株式会社エフビクスの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2012年2月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

客先常駐しているエンジニアには、キャリアパスが存在しない。社員数人を束ねる現場のリーダーが限界。エンジニアとしてどこかのSIerに安く派遣される。会社とし...

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