経営システム研究所の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

社員間では仲が良く、そういう意味ではすごい働きやすいのですが、経営が家族経営なのでその弊害があります。
お金は親族しかさわらせない!と言った風潮があり、...続きを読む(全169文字)

労働時間はその時によって変わります。
プロジェクトに入るとかなり残業が多くなります。
しかし、有給は取りやすいので、休
みを重視する方は非常に良い...続きを読む(全156文字)

社内教育研修は頻繁に行っていた。
実務的にはいきなり現場に投入されて覚えるといった感じ。若い人ならいいが、年を取っている場合はいきなり経営幹部レベルの...続きを読む(全163文字)

売上は自社システムの提供が3割、セミナー、公演で2割、コンサルプロジェクトで5割といったところ。
自社システムは古くなっているが、開発可能な社員は限ら...続きを読む(全158文字)

【良い点】
残業代はしっかり還元されるので、働いた分だけ返ってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤、夜間対応などに追われるなかで忙し...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収・福利厚生は手厚い方ではない。昇給も一年で数千円程度。実家暮らしだったためなんとか生活できたが、一人暮らしの...続きを読む(全87文字)

【良い点】
年収は人によるがかなり良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場と上層部の評価が乖離しており、現場から良い評価をもらっている...続きを読む(全94文字)

【良い点】
20代で1000万を超えるため、給与面の満足度は高い
若手はどんどん挑戦するチャンスをもらえて、評価も高くつけてもらいやすい
【気になること...続きを読む(全156文字)

【良い点】
同業他社と比べて給与水準は高めで、特にコンサル職のマーケットに合わせたレンジ感。仕事量に対して納得しやすい。
昇格時の給与インパクトがわかり...続きを読む(全495文字)

【良い点】
パフォーマンスの良い人には報いようとする仕組み
【気になること・改善したほうがいい点】
結果となる報酬をメインとしたフィードバックであり、詳...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年功序列の評価制度ではなく、実力主義である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系は一見、成果がダイレクトに反映される「実力主...続きを読む(全504文字)

【良い点】
年俸制で月額は年俸の12分割。ボーナスはシニアコンサルタント以上で支給。同ランクでも中途と新卒で年収に差がある印象。評価は年1回、上長との面...続きを読む(全136文字)

【良い点】
相場に比べても非常に低い。
コストセンター的な見られ方をされているため、自社で売り上げを上げないと改善は厳しい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
営業の昇格基準は明確であること
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスの昇格基準は不明確。
同業他社に比べインセンティブが圧...続きを読む(全211文字)