キャップジェミニの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
コンサル業界の中ではかなりホワイトな部類。残業は月10〜40時間程度でコントロールしやすく、プロジェクトの谷間には有給も取りやすい。リモート...続きを読む(全110文字)

【良い点】
住宅補助はなく、福利厚生は必要最低限。その分を年俸に反映しているという考え方。オフィスは綺麗。資格取得の支援制度はあり、クラウド系の資格取得...続きを読む(全119文字)

【良い点】
官公庁や大手企業のプライム案件が多く、上流の構想策定から設計・構築まで幅広く経験できる。若手でも手を挙げれば責任あるポジションを任せてもらえ...続きを読む(全115文字)

【良い点】
吸収合併により事業規模は大きくなったように感じるが、きちんと収益性が伴っているのか、どのようにさらに成長していくのかビジョンが見えにくくなっ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
グローバルとの連携が豊富である点。人材配置の観点では、人によっては海外に駐在し、現地から支援している人もおり、グローバルに人材配置がなされよ...続きを読む(全272文字)

【良い点】
欧米発祥ということもあり、グローバルプロジェクトに関わることができたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が足りないのに、大型プ...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性云々ではないが、当時はハラスメント相談窓口なるものがなかった。今、対応されているかは存じないが、振り返ってみ...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ロクにコンサル業務をやってきたことのない人を炎上しているプロジェクトにアサインし、したの若手メンバーに皺寄せがい...続きを読む(全235文字)

【良い点】
クライアントに信頼され、継続して仕事をお願いされるようになったとこらはとてもやりがいを感じていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全113文字)

【良い点】
クライアントや一緒に働く上司によるところが多いが、会社全体として残業を減らそうという動きが見られるため、あまりハードではない印象がある。続きを読む(全74文字)

【良い点】
給与テーブルは基本給+インセンティブで、基本給の部分が役職によって増える量が明確になっている点
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客...続きを読む(全123文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価をつける側の上長個人の裁量に委ね過ぎられている様に感じた。基本的にいい人が多かったもの...続きを読む(全155文字)

【良い点】
成果をあげれば年次関係なく評価される。開発チームのリーダーを入社2年目の社員が行うことも少なくないので、人によっては3年以内にマネージャーの...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
わかりづらいです。現場での満足度などの定性的な要素よりも、アサイン時の単価で賞与が決まる...続きを読む(全96文字)

【良い点】
実力評価の会社とはいえガツガツと結果を求められる感じではないので、自分のペースを守りながらきちんと実績を積んでいけば、正当に評価してもらえま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価も特に他の企業と変わらないのでそこまで違和感なく対応できるのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業45...続きを読む(全171文字)

【良い点】
年収水準は全体的に高いと思いますし、頑張っている人が評価される環境に感じています。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルの転職市...続きを読む(全159文字)

【良い点】
明解な評価制度、且つ多少コスパが悪いと思いつつも業界トップ水準の給与が出ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属ガチャというか...続きを読む(全130文字)

【良い点】
満足しています。年俸額はもちろんですが、12分割払いの安定した給与体系であることが有難いと感じています。収入がインセンティブなどで上下するこ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
360度評価で、ある程度は客観的な結果がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の成果をアピールする必要があるので、それは苦...続きを読む(全84文字)