回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
飲食業界の中では、初任給を含め高めに設定されている。
未経験からの中途入社でもある程度の給料は担保されている印象。
また、アルバイト、パート...続きを読む(全290文字)
- この投稿でわかること
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株式会社オペレーションファクトリー
株式会社オペレーションファクトリーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜3600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オペレーションファクトリーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オペレーションファクトリーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
飲食業界の中では、初任給を含め高めに設定されている。
未経験からの中途入社でもある程度の給料は担保されている印象。
また、アルバイト、パート...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
給与が高い、休みが多い、休みが取りやすい、賄いが食べれる、社割制度があり割引されることがある、福利厚生でユニバーサルスタジオジャパンに行くこ...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
昇給は年に一度あります。
自分の評価シートを作り、提出後人事が決定します。普段の自分の仕事を把握、気にかけてくてるなと感じる部分もとても多く...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
年に2回ほど昇格チャンスがある為、早くキャリアアップをしたい人には良い
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格にあたり評価基準がクルー...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
年2回挙手制で昇給試験を受けることが出来る。頑張る人には評価が付きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が業績で出るので出な...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
アルバイトでしたが景気がいい時、頑張り次第では150円くらい上がったのでとてもいいと思います。
比較的優しいひとおおい印象です。
社員の人の...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
行動評価シートというものがあり、それを元に年数回の上司との面談があります。それによって昇給額が決まっていく仕組みです。
【気になること・改善...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
一人一人面談を通してキャリアアップに関して上司とコミュニケーションとれる
【気になること・改善したほうがいい点】
自主制ですが、上から昇給し...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
アルバイトは給料が標準〜高め。
店舗によってはきちんとした接客を学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の方の残業や...続きを読む(全348文字)
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評価する項目はいくつかある中で自分で選ぶことができるシステム。自分が得意分野を選んで評価してもらうことができるので、強みを伸ばすことができる。個性的で楽...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
努力しても評価されない。
アルバイトは、人より出来るようになっても新たな新人と同じ。
店舗の売...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
昇給は年2回あり、自己評価シートと店長や上司の評価シートで給与があがります。アルバイトの時給は飲食店にしては高い方です。
【気になること・改...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
初任給は飲食店としては良い方ですが、ボーナスは業績による。売上が良い店舗もあれば悪い店舗もあるため、自分がいた時は1番売上がいい店舗でしたが...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アルバイトとしては、給与体系がしっかりとしていますし、1分単位で給与が出るのでありがたかったです。残業は0では勿論ありませんが、その分もしっ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
飲食業界の割では良い方とよく聞いていました。電車を使用しない通勤圏内であれば家賃補助もありました。家賃補助を含めて額面20万円に届かない程度...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
他社と比べて極端に低いという事はないと思います。取り立てて高くもないですけれど。
また評価の仕方は上司からのみの評価ではなく、アルバイトスタ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
飲食店にしては給料がいい方だと聞いた。
社長のあいさつでみんなの給料を上げることを第1に考えているといっていた。
アルバイト、社員全員に1年...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
飲食の中ではまだマシな方である。1年目の給料は毎年上がっていってるのでいい
評価制度に関しては、正社員、アルバイトに関わらず多くの人のアンケ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
会社自体に給与や役職を上げていく制度は充実しています。
その制度を統一する勉強会等はしっかり
あります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年二回昇給のチャンスがある。ただ、売上予算達成店舗なら¥5000で達成していない場合は¥3000の昇給のみで、店長、ディレクタークラスになる...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
初任給も年々上がっていて飲食店にしては良い方ではないかと思います。評価された分だけ昇給できて昇格もしていけるので、わりと昇格しやすく、どんど...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
現場にて店長、副店長から仕事を任せてもらえる雰囲気があった。それによってまかせてもらえる仕事の範囲が増えて、結果的に自分の時給も多少は上がる...続きを読む(全197文字)
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仕事量を考えると給料はあまり良いとは言えませんでした。
また、自分がいた店舗だけかもしれませんが、
日割り予算があと数千円足りない時等は、自腹をディ...続きを読む(全171文字)
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給与は固定給、賞与は全社業績連動性をとっています。
過去2年間ぐらい、賞与は出ていないとおもいます。単体の店舗が利益を出しても、全社連動なので会社全体...続きを読む(全153文字)
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給与は飲食ではましな方だと思います。しかし、当時はまだ会社として脆弱な部分があり、ボーナスが出たり出なかったりという事がありました。ボーナスといっても大...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
残業がない、福利厚生がしっかりしている、賄いがあるので食費がうく、女性の休みが少し多いので女性社員も働きやすい、店舗によってはしっかり休みが...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
福利厚生が整っている方だと思います。賄いの補助や通勤手当もあります。
研修制度も整っているのでスキルアップが望まれます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
面談の回数が多いので上司とのギャップを減らせると思います。自分が思ってることを言いやすい場所ですね。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
色々な店舗や業務を経験できるのはとても面白く感じました。専門知識も必要とされる部分はありますが働きながらの吸収の仕方で問題なかったので助かり...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
色んな業態の店舗があるので自分に合った店舗を見つけられると思います。
大きな企業様ともコラボが多いので今後も発展が見込まれると思います。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
個人の仕事の負担が大きい店舗も多いです。
1日12時間の労働を余儀なくされることも少なくありません。飲食だからと割り切れる部分も多いですが、...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
定期的に研修があるのでスキルアップの機会は多いと思います。キッチンスタッフでもお店に出る機会がある店舗もあるのでホールの業務スキルもつけるこ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
性別問わず活躍でき、特別休暇もあるため女性はとても働き安いと思います。休暇も取りやすく、帰省などもしやすかったり、お店も笑顔が溢れる職場が多...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
定期的に研修があり、学びの場が設けられている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業がだめな点。
帰宅時間が遅く引っ越さなければな...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員が他の店舗に異動しても基本放置でいきなり現場に入らなければいけない点。
全く教育してくれない上司も数人いる為...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
残業時間が事業所にもよると思いますが私は大体30-45時間くらいありました。なのでその残業代で新卒にしては給料が高かったと思います。
【気に...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
若い年齢でも店長に昇格しやすく給与は順調に上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長昇格はほぼ強制のため人事にじっくり相談...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわからないが、当時は評価はあってないようなもの。
上長の見方次第である。
店舗の環境次第であり、苦しい店な...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数字重視の傾向が強い、立地や時間帯での影響を受けやすいので店舗によっては努力工夫が反映されにくいと感じる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
毎年1回昇給の機会がありその際に評価により昇給額が変動する。
賞与は年2回ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収や評価に関して...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
給料は良いと感じる
賞与も年2回あり、社の業績と、個人の業績で評価されるため、よっぽどでない限りはある程度もらえる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
昇進の評価制度や賞与の評価制度自体はしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関しては、主に数値結果で判断...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
年1回、接客態度等を評価する制度がありました。選ばれると海外に行けたと思います。選ばれるのは1人のみ。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトスタッフだったためとくに賞与等はなかった。残業をすると指摘されることも多くサービス残業もあった続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時働いていた店長にLINE電話で不当な疑いをかけられ、あげく仕事と関係ないところまで踏み込んでの50分間にも及...続きを読む(全238文字)
| 会社名 | 株式会社オペレーションファクトリー |
|---|---|
| フリガナ | オペレーションファクトリー |
| 設立日 | 1998年7月 |
| 資本金 | 4750万円 |
| 従業員数 | 347人 |
| 売上高 | 79億9802万7000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 笠島明裕 |
| 本社所在地 | 〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江1丁目12番10号 |
| 電話番号 | 06-6535-9006 |
| URL | https://www.opefac.com/ |
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