この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アルバイト上りで契約社員に登用
勤務を経て3つの店舗を異動したが
どの店もスタッフの仲がよく、人間関係で苦労した記憶はない
しかしながら学生スタッフ...続きを読む(全187文字)
株式会社TOAI 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社TOAIのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社TOAIで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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アルバイト上りで契約社員に登用
勤務を経て3つの店舗を異動したが
どの店もスタッフの仲がよく、人間関係で苦労した記憶はない
しかしながら学生スタッフ...続きを読む(全187文字)
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私はこの会社のカラオケ店舗に勤務していました。
郊外の店舗に多く見受けられる傾向であると思われますが、新人のアルバイトも何の経験もないうちから頭数に数え...続きを読む(全647文字)
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バイタリティとエクセル・ワードの初歩的なスキルが身に付きます。店舗運営などのスキルは身につきません。上層部の管理があって成り立つだけです。現場の長でマネジ...続きを読む(全176文字)
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店舗責任者として、快く働いていける職場を作る事を学べる。
自分でこなした方が早い仕事も勿論ありますが、そこは気持ちをグッと堪えて、職場のみんなに責任感を...続きを読む(全166文字)
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今までのようなポスト制度が見直され、一気にポストの数が減り昇進しにくくなりました。店舗規模により役職が数が制限されています。また、評価も上司による好みが反...続きを読む(全310文字)
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基本的に、研修期間が備わっていないので
仕事を覚えようという気が無いと、自身のスキルアップは難しいかもしれません。
やる気さえあれば、仕事は出来るので...続きを読む(全222文字)
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接客と言っても、カラオケ店では受付以外でお客様と話す機会がほとんどないので接客スキルの向上はあまり感じられません。
基礎的なマニュアル・ルールがあります...続きを読む(全196文字)
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現場での仕事の場合は、どの店舗で誰の下に着くかで将来が変わってくる。
鬼のような上司の場合馬車馬のように働かされるが、その分得るものは多いと思われる。
...続きを読む(全166文字)
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基本的な店舗マネジメントが身につけられます。接客やお客様サービスといった面で、研修やOJTがあります。その他、アルバイトの管理において、コミュニケーション...続きを読む(全161文字)
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良くも悪くも責任感は持てます。しかし自分の仕事スキルとは関係なくトラブルが多くおこり、会社に不利益な内容があれば問い詰められる点が多いです。理不尽な内容も...続きを読む(全176文字)
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バイトの管理、店の管理などを主に任せられる。店の大きな方針は、本部が決めるのでそれに従って店を運営させればよいので経営やマネージメントのスキルアップは、あ...続きを読む(全153文字)
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人付き合いのスキルは特に磨かれます。 ご来店されるお客様は小学生以下の方からお年寄り、又、スタッフに関しても高校生から大学生と下手すると一回りも違う人間な...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
就職活動が忙しくなったため退職しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
他店が近くにある場合、近くの店舗にヘルプで行く事があるかもし...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
最新の曲のBGMが流れる店内で動き回って仕事をしていたので時間があっという間に過ぎました。音楽が好きなので気持ち良く働けました。迅速に動けるよ...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
若手のうちは自由に使えるお金に関しては他社と比べても頭ひとつ抜けるくらいの待遇だと思います。
話を戻すと、業務に関して、部署や上司によって仕事...続きを読む(全538文字)
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【良い点】
全国展開しているカラオケチェーン店(関西最大手)で市場シェアの獲得も同業他社より多い事もありスケールメリットを活かした働き方ができると感じまし...続きを読む(全507文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によりますが、1日10時間勤務の20日出勤で手取り18万とかざら。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
効率よく仕事のできる社員はすぐに店長まであがることが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
店長以上の役職はすでに飽和しており、店長か...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラ、パワハラがあっても店長、マネージャー、本部の人間全員が何もしない。
マネージャーは調...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
物価高が進み利益を出すのが難しくなっている。
経費を圧縮するため、バイトは交通費は往復300円まで社員は残業代なし...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
良い上司に当たれば実力がなくても昇進できる
【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも上司の能力で昇進が決まります。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
半券が貰えたりグループ会社の優待券をもらえる
社員旅行が家族の分の飛行機代、宿泊費は出してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
有給...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
特に求められるスキルはないため、誰でもできる仕事ばかりです。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でもできるような仕事ばかりだが、それす...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
全社的な教育プログラムはある。例えばダイバーシティ教育など
【気になること・改善したほうがいい点】
自身のキャリアを伸ばすような研修やトレーニ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
受付事務以外にも、電話対応などのスキルも身についた。受付にいるとトレーニングに関することも聞かれるので、トレーニングの知識もかなり身についたと思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
スキルアップは見込めません。ウロウロホールを歩き回るのがメインです。コミュ力は多少つくかも知れません。ご年配の方々の機嫌を取るのが仕事です。
...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
先輩はいい方が多かったです。いろいろよくしてもらいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で希望の部署にいけなかった。先輩、...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
接客の面ではかなり能力が上がると思います。いろいろな新しく入ってくるアルバイトたちも多くいる中、それぞれに時間をとって、丁寧に指導してくれてい...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
慣れによるスキルアップなので他所でも得られるものしかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来の展望を聞いた上で否定してくる。言った...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
従業員の指導教育に力をいれており、一人ひとりの成長を管理する力が養われる。7つの習慣を朝礼終礼に取り入れていたり、ユニット毎に学ぶ機会がある。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり業務には直接役に立たない研修を毎年行うことがあり、業務量も多い中で研修が負担になってくる部分は少なからずある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては社員が面倒を見る人と見ない人が多くアルバイトの私が面倒を見るというよくわからないことがおきてます。
【気になること・改善...続きを読む(全129文字)
会社名 | 株式会社TOAI |
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フリガナ | トウアイ |
設立日 | 1986年6月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 435人 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 東原元規 |
本社所在地 | 〒604-8166 京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85番地1烏丸ビル5階 |
電話番号 | 075-211-3000 |
URL | https://jankara.ne.jp/index.html |
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